Таянч сўз ва иборалар
Тадбиркорлик фазилати, іаєєонийлик, компетент-
лик, маєсадга интилиш, янгилик яратишга іамда фаол-
ликка єизиєиш, бошєалар фикрини іурмат єилиш,
инсонларга ижобий єараш, тижорат ва молиявий фикр-
лаш, ватанпарварлик, юксак маънавият эгаси, етакчи-
лик єобилияти, мулоєот єила олиш санъати, миллий
истиєлол јояси, меінат таълими, иєтисодий саводхон-
л ик, тадбиркорл ик, тежамкорлик, яратувч анл ик,
ижодкорлик, иєтисодий фаолият, янгиликка интилиш,
бунёдкорлик јоялари.
Такрорлаш учун саволлар
1. Замонавий тадбиркор єандай фазилатларга эга
бўлиши лозим?
2. Ёшларда тадбиркорлик фазилатларини шакллан-
тиришда педагогнинг вазифалари нималардан иборат?
3. Ёшларда тадбиркорлик ижтимоий масъулиятини
ошириш омиллари нималардан иборат?
4. Ўєувчи ёшларда тадбиркорлик малакаларини шакл-
лантириш шарт-шароитлари ва имкониятларини изоіланг.
5. Ёшларни тадбиркорликка жалб этишда иєтисодий
таълим-тарбиянинг ўрни.
6. Ўєувчиларда тадбиркорлик фазилатини шакллан-
тириш тамойилларига нималар киради?
7. Ёшларда тадбиркорлик фазилатини шакллантириш
босєичларини айтиб беринг.
8. Тадбиркорликнинг ривожланишига асос бўладиган
єандай омилларни биласиз?
147
7-мавзу. Тадбиркорлик фаолияти
мотивацияси ва унинг кўринишлари
Режа
1. Ёшларни тадбиркорликка жалб этиш учун шарт-
шароитлар яратиш.
2. Тадбиркорлик фаолияти мотивацияси ва унинг
ижтимоий-психологик кўринишлари.
3. Касб-іунар коллежлари ўєувчиларида тадбиркорлик
кўникмаларини шакллантириш.
4. Касб-іунар коллежлари ўєувларида тадбиркорлик
кўникмаларини шакллантириш жараёнининг
андазаси.
Ёшларни тадбиркорликка жалб этиш учун шарт-
Do'stlaringiz bilan baham: |
