«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Тадбиркорлик соіасида кадрлар тайёрлаш истиєбол-
лари. Маълумки, мамлакатимизга ислоіотлар моіияти-
ни, маєсад ва вазифаларини, уларни амалга ошириш
йўллари ва усулларини тўјри тушунадиган, илјор бошєа-
рув јоялари, тажрибаси ва ютуєларини ўзлаштирган янги
кадрлар зарур. Бу тадбиркорлик соіасига іам тааллуєли.
Мустаєиллик йилларида давлат бошєаруви тамойиллари
іуєуєий негизлари яратилаётган, унинг тузилмалари єайта
ташкил этилаётган, туб ислоіотлар ўтказилаётган ва бу
жараёнда давлат бош ислоіотчи вазифасини зиммасига
олган шароитда тадбиркорлик соіасида кадрлар тайёр-
лаш масаласи алоіида долзарблик касб этади: «Жамият
тубдан янгиланаётган бир пайтда бизга малакали, іар то-
монлама тажрибага эга бўлган, ўзгаришларни іаётга тат-
биє этишга єодир бошєарув аппарати керак»
5
.
Юєоридаги мезонга жавоб берадиган кадрларни тан-
лаш, уларни жой-жойига єўйиш, тарбиялаш кадрлар
сиёсатининг маєсади ва вазифаларини ташкил этади.
Кадрлар сиёсати давлат ва жамият ривожланишининг
асосий маєсад іамда вазифаларидан мустаєил, айрича
іолда мавжуд бўла олмайди. У бутун бир муштарак
тизимни ташкил этувчи давлат сиёсатининг бир йўна-
лишидир.
И.А.Каримов «Ўзбекистон XXI аср бўсајасида: хавф-
сизликка тахдид, барєарорлик шартлари ва тараєєиёт
кафолатлари» номли асарида: «Кадрлар соіасидаги сиё-
сат, ўтиш даврида іали іам мавжуд бўлиб турган дав-
лат таєсимоти соіаси, давлатнинг иєтисодий, ижтимо-
ий ва минтаєавий сиёсати іамма іудудларга, іамма мил-
лий ва социал озчиликни ташкил этувчиларга давлат
5 
Каримов И.А. Ватан саждагоі каби муєаддасдир. 3-жилд. -Т.: Ўзбекис-
тон, 1996. 11-бет.

---

187
ресурсларидан тенг баіраманд бўлиш ва фойдаланиш им-
кониятларини таъминлаб бериши лозим»
6
, - деб ёзган эди.
Тадбиркорлик соіасидаги кадрлар, биринчи навбат-
да, Ўзбекистоннинг мустаєил тараєєиётида, янги жа-
мият єуришда таяниладиган икки тамойил талаблари-
ни, биринчиси — миллий єадриятлар, тарихий анъана-
лар, халє руіияти, шарт-шароитини яхши англаши,
иккинчиси — умумбашарий єадриятларни, илјор таж-
рибаларни билиши лозим эди. Демак, тадбиркорлик со-
іасида кадрлар тайёрлаш учун шу икки йўналишда улар-
ни ўєитиш, малакасини ошириш талаб єилинарди.
Президент И.А.Каримов тадбиркорлик соіасида кадр-
лар тайёрлашга, умуман, кадрлар масаласига, исло-
іотлар ўтказиш, давлат ва жамиятни янгилаш зару-
ратини, келажакни, истиєболни іисобга олган іолда,
іар томонлама комплекс ёндашди.
И.А.Каримов маіаллий іокимликларнинг иєтисоди-
ёт тармоєларидаги раібарлар иши, кадрларни танлаш,
жой-жойига єўйиш ва тарбиялаш амалиётини, муста-
єиллик йилларидаги дастлабки тажрибаларни таілил
єилиб, туб ислоіотлар улар олдига єўяётган талаб-
ларни умумлаштирди ва ягона тизимга келтирди.
И.А.Каримовнинг асарлари, турли чиєишлари, халє
депутатлари вилоят Кенгашларидаги маъруза ва нутє-
ларини ўрганиб, таілил этиб, унинг раібарлик іаєидаги
фикрлари умумлаштирилса, єуйидаги талаблар єўйил-
гани ойдинлашади:
1. Раібар, энг аввало, зарур инсоний фазилатларга
эга бўлмоји лозим: аєл-идрокка, мустаікам иродага,
иймон-эътиєодга, ор-номусга (ориятга). У бајрикенг,
кечиримли, айни пайтда, талабчан ва принципиал бўлмоји
шарт. И.Каримов жасур, матонатли раібарга баіо бе-
рар экан: «Бизга ташкилотчи, ташаббус кўрсатиб, бош-
єаларни іам эргаштира оладиган раібарлар керак, чун-
6 
Каримов И.А. Хавфсизлик ва барєарор тараєєиёт йўлида. 6-жилд.
-Т.: Ўзбекистон, 1998. 104-105-бетлар.

---

188
ки бундай инсонлар халєни жипслаштиради, савобли
ишларга сафарбар этади»
7
, дея хулосага келади. Бу
сўзлардан раібарларнинг єандай хислатларга эга бўли-
ши, шунингдек, уларнинг энг биринчи вазифаси — халє-
ни жипслаштириш ва бунёдкорлик ишларига сафар-
бар этиш экани іам аён бўлади.
2. Раібар чинакам юртпарвар, ватанпарвар бўлиши,
халєи, юрти олдидаги масъулиятини чуєур іис єиладиган,
эл дарди билан ёниб яшайдиган, етим-есирларга, ногирон-
ларга, муітожларга, кексаларга меірибон бўлиши лозим.
Шу сабабдан раібар ижтимоий ва маиший соіага
етарлича эътибор єаратмоји керак: «Фуєаролар сојлији-
ни мустаікамлаш, турмуш шароитини яхшилаш, таълим-
тарбия ва маданий-маънавий ишларни жонлаштириш
маіаллий іокимият идораларининг, іар бир раібар-
нинг кундалик ишига айланмоји лозим»
8
.
Раібар учун «масъулият» ва «бурч» бир-бирини таєозо
этувчи тушунчалар. Масъулият туйјуси бўлмаган киши
жамият олдидаги, оиласи, єариндош-урујлари, маіалла-
си, шаіри, юрти олдидаги бурчини яхши англай олмайди.
Ўз бурчини теран англамаган киши, айниєса, раібар ўз
ишига лоєайд єарайди, масъулиятни чуєур іис этмайди.
Раібар учун бу мутлаєо йўл єўйиб бўлмайдиган іолат.
Зеро, «Масъулиятсизлик — раібар учун иллат!»
9
.
3. «Раібар шахс энг камида битта касб-іунар неги-
зини билиши, шу касб эгаси сифатида бошєаларга ус-
тозлик єила оладиган даражада бўлиши шарт. Мадани-
ят, одоб-ахлоє бобида іам кишилар ўз раібарларидан
намуна олса, наєадар ибратли бўларди!»
10
.
7 
Каримов. И.А. Биздан озод ва обод Ватан єолсин. 2-жилд. -Т.: Ўзбеки-
стон, 1996. 119-120-бетлар.
8 
Каримов. И.А. Янгича фикрлаш ва ишлаш – давр талаби. 5-жилд. -Т.:
Ўзбекистон, 1997. 202-бет.
9 
Ўша асар, 195-бет.
10 
Каримов И.А. Биздан озод ва обод Ватан єолсин. 2-жилд, -Т.: Ўзбе-
кистон, 1996. 120-бет.

---

189
Ислоіотларнинг барча йўналишлари ва тармоєла-
рида, шу жумладан, тадбиркорлик соіасида іам кадр-
ларнинг ўєув ва малака оширишига алоіида эътибор
єаратилди.
Хулоса єилиб айтганда, тадбиркорлик соіасида фао-
лият юритувчи тадбиркорлик субъектларига єонун дои-
расида мустаєиллик, эркинлик берилиши, тадбиркор
шахсий хислатларини намоён єилиши учун ундан ўз
хатти-іаракатлари учун жавобгарликни дадиллик би-
лан ўз зиммасига олиши, єонунга бўйсунувчан, инти-
зомли, давлат иши йўлида ўзини оєлайдиган таваккал-
чиликка єобил бўлиш каби хислатларни ўзида мужа-
самллаштириш талаб этилади.