Aqsh siyosiy tizimida ikkita asosiy partiya mavjud: Demokratik va Respublikachilar

AQSH iqtisodiyotining asosiy elementlari
Mamlakat iqtisodiy tizimining birinchi elementi uning tabiiy resurslaridir. Qo'shma Shtatlar boy mineral resurslarga va unumdor qishloq xo'jaligi erlariga ega va mo''tadil iqlim yana bir afzallikdir. Bundan tashqari, mamlakat qirg'oq chizig'i Atlantika va Tinch okeani sohillarida, shuningdek, Meksika ko'rfazi qirg'oqlarida juda katta masofalarga cho'zilgan. Daryolar qit'aning markazidan boshlanadi va Kanada bilan chegaradosh Buyuk ko'llar - beshta ulkan ichki suv havzalari navigatsiya uchun qo'shimcha imkoniyatlar yaratadi. Oʻtgan yillar davomida bu shox-shabbali suv yoʻllari xalq xoʻjaligining yuksalishiga xizmat qildi va mamlakatning 50 ta alohida shtatlarini yagona xoʻjalik organiga birlashtirishga yordam berdi.
Ikkinchi element - bu tabiiy resurslarni tovarga aylantiruvchi ishchi kuchi. Iqtisodiyotning sog'lomligi mavjud ishchi kuchining hajmi va eng muhimi, unumdorligi bilan belgilanadi. Amerika Qo'shma Shtatlarining butun tarixi davomida uning ishchi kuchining miqdori doimiy ravishda o'sib bordi va bu o'z navbatida deyarli uzluksiz iqtisodiy o'sishga yordam berdi. Birinchi jahon urushi tugaganidan ko'p o'tmay tugaydigan davrda ishchilarning aksariyati Evropadan kelgan muhojirlar, ularning yaqin avlodlari va ajdodlari Amerikaga qul sifatida olib kelingan afro-amerikaliklar edi. 20-asrning boshlarida Osiyodan ko'plab muhojirlar Qo'shma Shtatlarga shoshilishdi, keyinchalik Lotin Amerikasi ularga ergashdi.
Qo'shma Shtatlar yuqori ishsizlik va ishchi kuchi tanqisligi davrlarini boshdan kechirgan bo'lsa-da, mehnatga talab yuqori bo'lgan davrda immigratsiya o'sish tendentsiyasiga ega. Yangi kelganlarning ko'pchiligi allaqachon assimilyatsiya qilingan mahalliy aholiga qaraganda kamroq maosh evaziga ishlashga tayyor edilar va gullab-yashnashga intildilar, chunki ularning maoshi o'z vatanlaridagidan ancha yuqori edi. Ular bilan birga mamlakat boyib ketdi, iqtisodiyoti juda tez sur'atlar bilan o'sib bordi va tobora ko'proq yangi ishchilarni jalb qildi.
Milliy iqtisodiyotning muvaffaqiyati, hech bo'lmaganda, ishchi kuchining sifatiga bog'liq - odamlar qanchalik qattiq ishlashga tayyor va ular qanchalik malakali bo'lsa, - ishchi kuchi soniga bog'liq. Amerika Qo'shma Shtatlari mavjudligining dastlabki yillarida rivojlangan mamlakatlarda ko'chmanchilarning hayoti og'ir mehnatga to'la bo'lgan va bu an'ananing ildiz otishiga protestantlik axloqi deb ataladigan mehnatsevarlik hissa qo'shgan. Ta'limga, jumladan, texnik va kasbiy ta'limga kuchli e'tibor, shuningdek, tajriba o'tkazish va mavjud amaliyotlarni o'zgartirishga tayyorlik ham Amerika iqtisodiyotining muvaffaqiyatiga hissa qo'shdi.
AQSh iqtisodining o'zgaruvchan sharoitlarga tez moslasha olishining yana bir muhim omili - bu ishchi kuchining harakatchanligi. Immigrantlar oqimi sharqiy qirg'oqdagi mehnat bozorlarini suv bosganligi sababli, ko'plab ishchilar mamlakat ichkarisida ko'chib o'tishdi va ko'pincha bo'sh erlarni dehqonchilik uchun egallab olishdi. Va 20-asrning birinchi yarmida mamlakatning shimoliy qismidagi sanoat markazlaridagi iqtisodiy imkoniyatlar janubiy fermalardan ko'plab qora tanli amerikaliklarni o'ziga jalb qildi.
Ishchi kuchining sifati muhim masala bo'lib qolmoqda. Bugungi kunda Amerikada "inson kapitali" ko'plab zamonaviy, yuqori texnologiyali sohalarda muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi. Natijada, hukumat va biznes rahbarlari moslashuvchan fikrlash va kompyuter va telekommunikatsiya kabi rivojlanayotgan sohalar uchun ko'p qirrali ko'nikmalarga ega ishchilarni rivojlantirish uchun ta'lim va o'qitish muhimligini tobora ko'proq ta'kidlamoqda.
Biroq, tabiiy va mehnat resurslari iqtisodiy tizimning faqat bir qismidir. Ushbu resurslarni eng samarali tarzda tashkil qilish va yo'naltirish kerak. Amerika iqtisodiyotida bu funktsiya bozor signallariga javob beradigan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi. Qo'shma Shtatlardagi an'anaviy boshqaruv tuzilmasi tashkil etishning yuqoridan pastga tamoyiliga asoslanadi: barcha vakolatlar kompaniyaning barcha tadbirkorlik faoliyatining samaradorligi va uyg'unligini ta'minlaydigan yuqori boshqaruvchiga berilgan. U o'z ishida korxonaning turli bo'linmalari faoliyati uchun mas'ul bo'lgan quyi boshqaruv tuzilmalariga, sexdagi ustagacha tayanadi. Ko'plab vazifalar turli bo'limlar va xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. 20-asr boshlarida Amerikada bu ixtisoslashuv yoki mehnat taqsimoti tizimli tahlilga asoslangan “ilmiy boshqaruv”ni aks ettiradi deb hisoblangan.
Ko'pgina korxonalar hali ham ushbu an'anaviy tizimni boshqaradi, ammo menejmentga yangicha yondashayotganlar ham bor. Global raqobat kuchayib borayotgani sababli, Amerika kompaniyalari, ayniqsa, yuqori malakali ishchilardan foydalanadigan va o'z mahsulotlarini tezda ishlab chiqishi va takomillashtirishi va hatto ularni aniq iste'molchilar talablariga moslashtirishi kerak bo'lgan yuqori texnologiyali tarmoqlarda yanada moslashuvchan tashkiliy tuzilmalarni yaratishga intilmoqda. Ko'proq ishbilarmonlar juda qattiq ierarxiya va mehnat taqsimoti ijodiy jarayonlarga to'sqinlik qiladi, deb o'ylashga moyil. Natijada, ko'plab kompaniyalar o'zlarining tashkiliy tuzilmalarini "to'g'rilashtirmoqda", menejerlar sonini qisqartirmoqda va turli mutaxassislikdagi xodimlarning murakkab guruhlariga tobora ko'proq vakolatlar bermoqda.
Albatta, menejment yoki ishchi guruhlar biror narsa yaratishdan oldin, ular korxonalarga birlashtirilgan bo'lishi kerak. Amerikada korporatsiya yangi biznes boshlash yoki mavjud korxonani kengaytirish uchun kapitalni jalb qilishning samarali vositasi ekanligini isbotladi. Bu mulkdorlar yoki aktsiyadorlarning ixtiyoriy birlashmasi bo'lib, ular o'z faoliyatida ancha murakkab qoidalar va urf-odatlar to'plamini boshqaradigan korxonani yaratadilar.
Korporatsiyalar mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun zarur bo'lgan resurslarni olish uchun ma'lum moliyaviy resurslarni talab qiladi. Ular zarur kapitalni birinchi navbatda sug'urta kompaniyalari, banklar, pensiya jamg'armalari, jismoniy shaxslar va boshqa investorlarga aktsiyalarni (o'z aktivlaridagi ulushlarini) yoki obligatsiyalarni (uzoq muddatli kreditlar jalb qilish vositasi) sotish orqali jalb qiladilar. Bir qator muassasa va tashkilotlar, birinchi navbatda, banklar ham bevosita korporatsiyalar yoki boshqa korxonalarga kredit beradi. Federal va shtat hukumatlari ushbu moliyaviy tizimning xavfsizligi va barqarorligini ta'minlash va investorlar asosli qarorlar qabul qilishlari uchun ma'lumotlardan erkin foydalanishni ta'minlash uchun batafsil qoidalar va qoidalarni ishlab chiqdilar. Yil davomida ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarning umumiy hajmi yalpi ichki mahsulotdir. Qo'shma Shtatlarda bu ko'rsatkich 1983 yildagi 3,4 trillion dollardan 1998 yilda qariyb 8,5 trillion dollargacha doimiy ravishda oshib bordi. Ammo bu raqam iqtisodiyotning sog'lomligini aniqlashga yordam bersa-da, milliy farovonlikning barcha jihatlarini aks ettirmaydi. YaIM - bu iqtisodiyot tomonidan ishlab chiqarilgan barcha tovarlar va xizmatlarning bozor qiymati, ammo mamlakatda hayot sifatining ko'rsatkichi bo'lib xizmat qilmaydi. Va u bir qator juda muhim o'zgaruvchilarni, jumladan, shaxsiy farovonlik va kelajakka ishonch, atrof-muhit sifati va aholi salomatligini aks ettira olmaydi.