Axborot va kutubxona fanlarida ilmiy izlanishlar usullari

1 ilova
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA KOMMUNIKASIYALARINI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI


MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI
TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI

“Axborot kutubxona tizimlari” kafedrasi

“AXBOROT VA KUTUBXONA FANLARIDA ILMIY

IZLANISHLAR USULLARI”


FANIDAN MUSTAQIL ISHI

Mavzu: Axborot kutubxona kollektivini boshqarish. Kutubxona boshqaruvining ijtimoiy-psixologik asoslari. Zamonaviy boshqaruv paradigmasining "inson omiliga" yo'naltirilganligi. Kutubxonani boshqarishda menejment psixologiyasining o'rni.

Bajardi: Yerkeboyeva

Qabul qildi:______________


Toshkent - 2023
Mavzu: Axborot kutubxona kollektivini boshqarish. Kutubxona boshqaruvining ijtimoiy-psixologik asoslari. Zamonaviy boshqaruv paradigmasining "inson omiliga" yo'naltirilganligi. Kutubxonani boshqarishda menejment psixologiyasining o'rni.

Reja.
Kirish

1. Kutubxona boshqaruvining ijtimoiy-psixologik asoslari.

2. Bibliografik tavsif 

3. Taqdimot "Formatlashtirish talablari. Bibliografik tavsif.

Xulosa.

Foydalanilgan adabiyotlar.

Kutubxona boshqaruvining ijtimoiy-psixologik asoslari.

Hozirgi kutubxona hayoti zerikarli emas. Vaqtning tez o'zgarib turishi nafaqat dam olishga, balki kutilmagan hodisalarni ham berishga imkon bermaydi, bu nafaqat o'ylashga, balki kutubxonaning kundalik ishiga yangilik kiritishga majbur qiladi.

Bugun hukumat nihoyat yuzini kutubxona muammolariga qaratdi. Bu bizga kelajakka umid baxsh etadi. Ammo shu bilan birga kutubxonalarga talablar bir necha bor oshdi. Bugungi kunda omon qolish uchun biz faqat hujjatli fondlarning omborlari bo'lishimiz kerak emas, balki mobil axborot va ijtimoiy markazlarga aylanishimiz kerak. Bizni jamiyat da'vo qilishi kerak.
Hech kimga sir emaski, bugungi kunda kadrlarning qarishi, yuqori darajadagi almashinuvi va birinchi navbatda, yangi kelgan yosh kadrlar bor. Mutaxassislarning kutubxona sohasidagi doimiy "yuvilishi" kutubxona kogortasining asosiy joyini o'qituvchilar egallashiga, kutubxonalarning asosiy faoliyatidagi uzluksizlikning uzilishiga olib keladi.
Boshqa tomondan, tez rivojlanayotgan jamiyat fonida zamonaviy kutubxonachilarning malakasiga talablar doimiy ravishda oshib bormoqda. Bugungi kunda ular nafaqat o'z kasbining asoslari va kutubxona fondini yaxshi bilishi, balki kutubxona amaliyotida qo'llaniladigan zamonaviy axborot texnologiyalarini ham o'zlashtirishi kerak.
Bugun hech kimga hamma resurslarning asosiy manbai ekanligini isbotlashning hojati yo'q. Siz xodimni tashkilotning muvaffaqiyatli gullab -yashnashi uchun o'z potentsialidan to'liq foydalanishga majburlay olmaysiz yoki majburlay olmaysiz. Xodimlarning fidoyiligi, odamlarning kutubxona ishiga maksimal hissa qo'shishga tayyorligi ularning to'liq issiqda ishlash istagi, yuqori sifatli ishga bo'lgan munosabati bilan belgilanadi. Bunda xodimlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash muhim rol o'ynaydi. Axir, xodim o'z kasbiy potentsialini tashkilot manfaatlari uchun qanchalik to'liq amalga oshira olsa, uning faoliyati, shuning uchun ham butun tashkilot shunchalik yuqori bo'ladi.
Kutubxonamiz ma'muriyati har doim butun tashkilotning yuqori samaradorligini ta'minlaydigan yuqori malakali va malakali xodimlarga ega bo'lishdan manfaatdor edi.
Kutubxona xodimlarining asosiy guruhi - kutubxonachilar va o'qituvchilar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, professor -o'qituvchilar kutubxonaga tezda moslashadilar, kerakli bilim va ko'nikmalarni egallaydilar va muvaffaqiyatli martaba qurish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Buni kutubxonachi va o'qituvchining kasbiy fazilatlari va shaxsiy qobiliyatiga qo'yiladigan talablar asosan bir xilligi bilan izohlash mumkin.
Yaqin kelajakda kadrlar holatining o'zgarishini kutishning hojati yo'q, demak, kelajakda Markaziy shahar kutubxonasi malakali katalogchilar, tizimlashtiruvchilar va bibliograflarga ehtiyoj sezadi.
Kutubxona xodimlarini jalb qiladigan ixtisoslashgan xodimlar bo'lmaganda, uzluksizlikni ta'minlash juda qiyin, lekin buning echimini har doim topish mumkin. Shu bois kutubxonamizning birinchi pog'onasida unda ishlaydigan mutaxassislarning malakasini oshirish tizimini tashkil etish vazifasi turibdi. Bundan tashqari, malaka oshirish - bu mavjud bilimlarni kengaytirish va chuqurlashtirish, shuningdek, yangi ish ko'nikmalari va usullarini o'zlashtirish va rivojlantirish demakdir.
Kutubxona mutaxassislarining malakasini oshirish bo'yicha chora -tadbirlar tizimiga quyidagi talablar qo'llaniladi:
Barcha xodimlarni to'liq qamrab olish (har bir xodim ma'lum vaqtdan keyin o'z kasbiy darajasini oshirishi kerak)
Har xil toifadagi xodimlarga tabaqalashtirilgan yondashuv (ta'lim, xizmat muddati, egallagan lavozimiga qarab)
Jarayonning uzluksizligi (malaka oshirish davom etmoqda)
Kadrlar malakasini oshirish chora -tadbirlarining izchilligi va izchilligi (bu faoliyatni rejalashtirish)
Kutubxonamizda zamon talablariga moslashtirilgan, mutaxassislar kasbiy saviyasini ko'tarishning ma'lum tizimi mavjud. Bu tizim quyidagilarni o'z ichiga oladi: maxsus o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarida masofaviy o'qitish; mintaqaviy o'quv kurslarida o'qitish; xizmat safarlari; "Professional kutubxonachi" ko'p bosqichli dasturi; "Zamonaviy kutubxonachi maktabi"; "MBUK" markaziy shahar shifoxonasi xodimlarining kompyuter savodxonligini oshirish "loyihasi; Mutaxassis kunlari; tanlovlar; uslubiy qo'llanmalarni tayyorlash va nashr etish; zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish (taqdimotlar," Professional "bo'limida kutubxona veb -saytida ma'lumot berish, "Biblioprofi" axborot -professional gazetasining chiqarilishi).
Shahar markaziy shifoxonasi xodimlarining yuqori darajadagi saviyasi, tizimda yuqori malakali mutaxassislar jamoasi borligi haqida gapirishga imkon beradi. 138 mutaxassisdan 108 nafari oliy ma'lumotli, shu jumladan 29 ta oliy kutubxona ma'lumoti, 25 ta o'rta maxsus ma'lumotli mutaxassislardan 14 tasi kutubxona ma'lumotiga ega. AKTdan foydalanish bo'yicha 130 kishi o'qitildi. Kutubxonamiz mutaxassislari doimiy ravishda bilim olishadi.
Faqat oxirgi ikki yil ichida (2011-2012 yillar) 7 kishi oliy ma'lumot oldi: 6 xodim Chelyabinsk davlat madaniyat va san'at akademiyasini mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan. "Axborot resurslari menejeri"(shu jumladan, faxriy unvonga sazovor bo'lgan). Kutubxona direktori N.P. Yakimova ikkinchi oliy ma'lumotni oldi. Natalya Petrovna Ural federal universiteti bazasida Ural fanlararo institutini tamomlagan. B.N Yeltsin.
8 xodim - Nijniy Tagil nomidagi 1 -sonli pedagogika kollejining "kutubxonachi" malakasiga ega bo'lgan qayta tayyorlash tizimida sirtqi ta'limni tugatgan.
Nijniy Tagil nomidagi 1 -sonli pedagogika kolleji kutubxonashunoslik ixtisosligi bo'yicha qayta tayyorlash tizimida sirtqi kursga 2 yangi xodim kirdi.
1 xodim - Nijniy Tagil nomidagi ijtimoiy -pedagogika akademiyasida o'qiydi (ijtimoiy -iqtisodiy fakultet, mutaxassisligi - hujjatlar va boshqaruv hujjatlari).
Bugun biz shahardan chiqmasdan malaka oshirish uchun yaxshi imkoniyatga egamiz. Aytmoqchimanki, bizning hududimizda mintaqaviy darajada malaka oshirish kurslari o'tkazilsin. Va bu erda bizga shunday imkoniyatni taqdim etgan viloyat kutubxonalarimiz mutaxassislariga katta rahmat aytmoqchiman.
2011 yil mart oyida. Markaziy shahar kasalxonasi bazasida Sverdlovsk ko'rlar kutubxonasi mutaxassislari o'tkazdilar