Bajardi: Abdukarimov D

Tashkilot madaniyati — tashkilotdagi psixologik iqlim va qadriyatlar tizimi bo‘lib, u ishchi muhitni shakllantiradi va unga xususiy jilo beradi.
Tashkilot madaniyati yoki korporativ madaniyat xodimlar faoliyatini belgilashga xizmat qiladi, uning talablariga mos kelish imkonini beradi, muammoni echishda, qabul qilingan qarorni anglash va nima uchun bunday qaror qabul qilinganligini ifodalaydi. Korporativ madaniyat tashkilotning ichki, o‘rnatilgan qadriyatlarida ham namoyon bo‘ladi.

Tashkilotda ichki munosabatlar va tashkilot madaniyatini shakllan­tirishdagi bog‘liqlik. Tashkilotda rasmiy munosabatlar bilan birga norasmiy munosabatlar ham mavjud bo‘ladi. Norasmiy tashkiliy tuzilma - rasmiy tashkiliy tuzilma qismi bo‘lmagan, lekin tashkilotning maqsadlariga erishishga ta’sir qiluvchi munosabatlarning tashkiliy tafsilotidir. Ya’ni, tashkilot xodimlari o‘rtasidagi shaxslararo darajada vujudga keladigan aloqalar va muno­sabatlar yig‘indisidir. Odatda, rasmiy va norasmiy tashkiliy tuzilma bir-biriga mos tushishi uchun harakat qilsa-da, har biri alohida nomoyon bo‘ladi.