Tayanch so‘z va iboralar:
1. Xodim; 2. Xodimlar bo‘limi; 3. Ish haqi; 4. Asosiy oklad; 5. Motivatsiya; 6. Kasbiy malaka; 7. Xodimlarni boshqarish; 8. Xodim yig‘majildi; 9. Mehnat shartnomasi; 10. Sinov davri.
Xodim – biror tashkilot yoki muassasada ishlovchi va faoliyat olib boruvchi shaxs
Xodimlar bo’limi – xodimlarning umumlashgan yoki xodimlarni boshqarish vazifasini bajaruvchi bo’lim hisoblanadi
Ish haqi – xodimning bajarilgan ish yoki kelishilgan haq asosida olingan daromadi.
Asosiy oklad – huquqiy normalar asosida xodim uchun kelishilgan yoki shartnomada ko’rsatilgan maoshi.
Motivatsiya – shaxsning biror faoliyatni bajarishda turtki beruvchi nomavhum element.
Kasbiy malaka – ma’lum bir faoliyat davri mobayniyda yig’ilgan malaka.
Xodimlarni boshqarish – ishning tizimli va natijali bo’lishligi uchun tuzilgan strukturaviy omil.
Tomas metodikasi - Ushbu usulga muvofiq, bankka ishga qabul qilinuvchi nomzod suhatdan o‘tkaziladi. Unga bir qator savolar berilib, uning bahsli holatlarda o‘zini tutishi va atrofidagilarga munosabatini aniqlanadi. Uning shaxsiy fazilatlari va sifatlari baholanadi.
Xodim yig’majildi – xodimga tegishli turli hil turdagi ma’lumotlar majmui
Mehnat shartnomasi – xodimning shartnomada keltirilgan maoshning huquqiy obyekti.
Test:
. Komissiya tijorat banklari, kredit uyushmalari va mikrokredit tashkilotlari tomonidan taqdim etilgan nomzodlarning hujjatlarini talablarga muvofiq holda, ___ kun muddatda o‘rganib chiqadi va nomzodning lavozimga muvofiqligini aniqlash masalasini o‘zining navbatdagi majlisi kun tartibiga kiritadi?
7
8
9
Do'stlaringiz bilan baham: |
