Biznes boshqaruv asoslari

Tibbiy sug`urtasi.Ko`pgina bizneslar tibbiy sug`urtalarini,qaysiki shaxslarni katta tibbiy
xarajatlardan saqlab qoladigan, tavsiya etishadi.Tibbiy sug`urta tibbiy yordam to`lovlari xuddi
davolanish yoki davolanishga ketadigan naxrlar bilan taminlab beradi.Bizneslar guruh bilan tibbiy
sug`urta qilishni tez-tez tavsiya qilishadi.Guruh sug`urtasi bilan,biznes ishchilar va ularga
aloqadorlar bir turdagi himoya bilan qoplanadi.Guruh sug`urtasi siyosati ko`p miqdordagi
insonlarni qamrab oladi, va barchasiga alohida pul to`lashadi.Shuning uchun,agar har bir shaxs
boshqa sug`urtadan foydalansa,sug`urta narxi past bo`ladi.Bir qancha kompaniyalar ishchilarning
tibbiy sug`urtasi uchun umumiy narxda pul to`lashadi.Ko`pginasi foiz bilan to`lab
borishadi.Nogironlik sug`urtasi.Nogironlik sug`urtasi ish vaqtida jiddiy kasal yoki jarohat olgan
vaqtda ishchi ishga yaroqsiz bo`lganda to`lanadi.To`lov narxi odatda ishchi oyligining 50-70
foizini tashkil etadi.Maxsus turdagi nogironlik sug`urtasi ish kompensatsiyasiga o`xshash.Ish
kompensatsiyasi ishi mobaynida jarohat olgan ishiga qonun tomonidan to`lanadiga sug`urta tizimi
hisoblanadi.Har bir bizneslar to`lovlarni ishchilarga asoslanib sug`urta fondidan to`lanadi.Hoyotiy 
sug`urta. Ko`pgina bizneslar ham hayotiy sug`urtani,qaysiki o`lim sodir bo`lganida to`lanadigsan,
tavsiya etishadi.To`lov insonlarga pul oluvchi kabi ma`lum.Pul qabul qilib oluvchi odatda
sug`urtalanganning oila a`zosi bo`ladi.Kompaniyalar tez-tez ularning muhim omadi bo`lgan
boshqaruvchilar yoki ishchilarni sug`urta qilishadi.Bizneslar kichik miqdordagi hayotiy
sug`urtalarni taklif qilishadi yoki ishchuilarga past narxdagi hayotiy sug`urtalarni qilishga ruxsat
berishadi.

Mulk sug`urtasi.
Bizneslar tavakkalchilikdan kelib chiqqan qarzlarni qoplash uchun sug`urta qilishadi.Bizneslar
o`zlarining barcha bino,yangiliklari va ishlatilayotgan jihozlarini himoya qilishni
xohlashadi.Ularning avtomobillari va boshqa transportlarini ham sug`urta qilishadi.