Бизнес ва тадбиркорлик фаолиятини бошқаришнинг мақсади ва вазифалари

Кичик бизнес ва тадбиркорлик фаолиятинингиқтисодий ижтимоий ва ҳуқуқий асослари
Тадбиркорликни шакллантириш учун иқтисодий ижтимоий ҳуқуқий ва бошқа муайян шароитлар яратилиши керак. Иқтисодий шароитларга қуйидагилар киради:
товарга бўлган таклиф ва талаб;
ҳаридор сотиб олиши учун товар турларининг мавжудлиги;
ҳаридор сотиб олиши учун керак бўлган пул ҳажмининг мавжудлиги;
ишчиларнинг маошига яъни сотиб олиш имкониятига таъсир кўрсатувчи ишчи жойларининг ишчи кучларининг ортиқчалиги ёки етишмовчилиги;
Пул ресурсларининг мавжудлиги ва улардан фойдаланиш имкониятлари киритилган капиталдан олинаётган даромад миқдори ва ўз ишбилармонлик операцияларини молиялаштириш учун олинмоқчи бўлган кредит миқдорииқтисодий шароитга таъсир этади.
Бу ишларнинг барчаси билан бозор инфратаркибини ташкил қилган турли хилдаги ташкилотлар шуғулланади. Тадбиркорлар шундайташкилотлар билан алоқа ўрнатиб, тижорат операцияларини амалга оширади.
Молия хизматини кўрсатувчи банклар, хомашё, материаллар, ярим тайёр маҳсулотлар, ёқилғи, энергия, машина ва ускуналар, инструментлар билан таъминловчилар, товарни ҳаридорга етказувчи улгуржи ва чакана савдогарлар, касбий, юридик бухгалтерия хизматларини, воситачилик хизматини кўрсатувчи фирма ва корхоналар, ишчилар кучини ёллашда ёрдам берувчи ишга жойлаш агентликлари, ишчи ва мутахассис, хизматчиларни тайёрлаётган ўқув юртлари, реклама, транспорт, суғурта агентликлари, алоқа ва ахборотни узатиш воситалари ушбу ташкилотлар тизимини ташкил этади.
Тадбиркорликнинг шаклланиши иқтисодий ва ижтимоий шароит билан чамбарчас боғлиқ. Тадбиркорлик шаклланишининг иқтисодий шароитига ижтимоий шароит яқин туради. Ижтимоий шароит аввало ҳаридорларнинг диди ва модага жавоб бера оладиган товарларни сотиб олишга интилиши билан белгиланади. Турли босқичларда ушбу талаб ўзгариб туриши мумкин. Бунга ижтимоий-маданий муҳитга боғлиқ бўлган аҳлоқий ва диний меъёрлар жиддий таъсир кўрсатади. Ушбу меъёрлар ҳаридорларнинг турмуш тарзига ва у орқали товарларга бўлган талабига бевосита таъсир этади.
Ижтимоий шароит шахснинг ишга бўлган муносабатига ўз таъсирини ўтказади, бу эса ўз навбатида бизнес таклиф этаётган маошнинг миқдорига, меҳнат шароитига бўлган муносабатга таъсир этади.
Тадбиркорлик фаолиятининг шаклланишида ишбилармон ходимларни тайёрлаш, қайта тайёрлаш, малакасини ошириш масалаларини ҳал этиш муҳим аҳамиятга эга. Бунинг учун тадбиркорлик фаолиятини олиб боришнинг замонавий услубларини ўрганишни ташкил этиш, ходимларни ўқитиш ва қайта ўқитиш, уларни ривожланган мамлакатларга малака ошириш учун юбориш, ишбилармонларни ўқитиш учун ўқитувчиларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш ишларини ташкил этиш, тадбиркор сектори учун ходимларни танлаш бўйича маслаҳат марказларини очиш керак.
Ҳар бир тадбиркорлик фаолияти тегишли ҳуқуқий муҳитда кечади. Шунинг учун керакли ҳуқуқий шароит яратиш катта аҳамиятга эга. Бу нарса биринчи навбатда тадбиркорлик фаолиятини тартибга келтирувчи фармонлар ва тадбиркорликни ривожлантириш учун қулай шароит яратиб берувчи қонунларнинг мавжудлиги, яъни корхоналарни рўйхатдан ўтиш жараёнининг қисқа ва оддий бўлиши тадбиркорликни давлат бюрократизмидан ҳимоя қилиш, солиқ қонунчилигини такомиллаштириш Ўзбекистон ва чет эл ишбилармонларининг ҳамкорлик фаолиятини ривожлантиришдан иборатдир. Шу билан бирга бунга кичик тадбиркорлик ишларига кўмаклашиш ҳудудий марказларини ташкиллаштириш, статистика шакли ва ҳисоб-китобини такомиллаштириш киради. Тадбиркорлик фаолиятининг ҳуқуқий кафолати масаласи билан боғлиқ масалаларни ҳал этиш ҳам муҳим аҳамият касб этади.