Biznеs yuritishdа siyosiy vа huquqiy оmillаr tаhlili

1 Ishdan bo'shatish
Tashkilotlar odatda ishchilarni shartnomani bekor qilish orqali ishdan bo'shatadilar.
Ba'zida xodimlar ish beruvchi tomonidan buzilganligi sababli ishdan ketishi mumkin
ularning mehnat shartnomasi shartlari. Bu konstruktiv deb nomlanadi
ishdan bo'shatish. Konstruktiv ishdan bo'shatish misollari ishdan bo'shatilgan xodimlarni o'z ichiga oladi
ularning ish beruvchisi tufayli:
 kelishuvsiz ularning ish haqini kamaytirish
 ish joyida ularni tahqirlash yoki ta’qib qilishlariga yo‘l qo‘yish.
Har qanday holatda ham, odatda qonunda belgilangan minimal ogohlantirish muddati bo'lishi kerak
shartnomani bekor qilish uchun xodim yoki ish beruvchi tomonidan berilgan.
Xodimlar, odatda, ularning sabablari to'g'risida yozma bayonot olish huquqiga ega
ishdan bo'shatish.
Buyuk Britaniyadagi Mehnat huquqlari to'g'risidagi qonunga ko'ra, "adolatli" bo'lish uchun xodim shunday bo'lishi kerak
quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo'shatilgan:
 Ular ish uchun qobiliyat yoki malakaga ega emas edilar.
 Ular noto‘g‘ri xatti-harakatlarda (insofsizlik yoki o‘g‘irlik kabi) aybdor edilar.
 Ish ortiqcha edi (tashkilotga endi ular kerak emas edi).
 Ular qonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatildi (masalan, ba'zi ishlar talab qiladi
xodimlarning sudlanganligi yo'qligi).
Agar tashkilot ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlay olmasa, ular bo'lishi mumkin
shartnoma tuzilgan xodim tomonidan asossiz ishdan bo'shatilganlikda ayblangan
tugatildi.
Nohaq ishdan bo'shatish, xodim "adolatsiz" ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi.
sabab (ya'ni yuqoridagi "adolatli" sabablar ro'yxatida bo'lmagan). Buyuk Britaniyada adolatsiz
sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
 Homiladorlik yoki ota-onalik ta’tillari
 Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lish
 Xodimning dini, etnik kelib chiqishi, jinsi yoki jinsiyligi bo'yicha kamsitish.
E'tibor bering, adolatsiz ishdan bo'shatish noto'g'ri ishdan bo'shatish bilan bir xil emas. Noto'g'ri
ishdan bo'shatish, ish beruvchi xodimning mehnat shartlarini buzgan taqdirda sodir bo'ladi
ishdan bo'shatish paytida shartnoma - masalan, tegishli xabar bermaslik
ishdan bo'shatish muddati.
Tashkilot o'zining ichki tartib-intizom siyosatiga amal qilishi muhim
har qanday ishdan bo'shatishgacha yuguring. Buni qilmaslik kompaniyaning sobiq xodimlari tomonidan qimmat va ko'p vaqt talab qiladigan sud jarayoniga olib kelishi mumkin.