Biznеs yuritishdа siyosiy vа huquqiy оmillаr tаhlili

5 Ma'lumotlar xavfsizligi
Ma'lumotlar xavfsizligi ma'lumotlarni turli xil xavflardan himoya qilish bilan bog'liq
uni buzishi yoki buzishi mumkin.
Bularga quyidagilar kiradi:
 Jismoniy xavflar - tizim mavjud bo'lgan jismoniy muhitga ta'sir qilish
mavjud (masalan, yong'in yoki suv toshqini).
 Inson xavflari - tizimga ruxsatsiz foydalanuvchi tomonidan kirish;
jismoniy yoki masofaviy (masalan, xakerlik, virus infektsiyasi yoki firibgarlik)

Ish joyida salomatlik va xavfsizlik
Har qanday ish joyida bir qator mumkin bo'lgan xavflar mavjud.
Ba'zi misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
 xavfli elektr jihozlari
 yirtilgan gilamlar
 yomon yoritish
 nam pollar
 eng og'ir fayl shkaflari.
Buni hal qilish uchun ko'plab mamlakatlar batafsil qonun hujjatlarini ishlab chiqdilar
ish joyidagi salomatlik va xavfsizlik.
Qonun odatda sog'liq va xavfsizlik uchun javobgarlikni ikkalasiga ham yuklaydi
ish beruvchi va xodim.Tashqi tahlil – siyosiy va huquqiy omillar
6.1 Ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchi boshqa narsalar qatorida quyidagilarga majburdir:
 xavfsiz ish muhitini ta'minlash
 salomatlik uchun xavflarni oldini olish
 zavod va mexanizmlarning xavfsiz ishlatilishini va xavfsiz ishlashini ta'minlash
amaliyotlari o‘rnatiladi va ularga rioya qilinadi
 xodimlarni yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan xavflar haqida xabardor qilish
 tegishli birinchi yordam vositalarini ta'minlash
 to‘g‘ri jihozlardan foydalanilganligini va ularga muntazam texnik xizmat ko‘rsatilishini tekshiring
 favqulodda vaziyatlar rejalarini tuzish.
6.2 Xodimning majburiyatlari
Xodim boshqa narsalar qatorida quyidagi majburiyatlarga ega:
 o‘z salomatligi va xavfsizligi haqida oqilona g‘amxo‘rlik qilish
 boshqa odamlarni xavf ostiga qo'ymaslik uchun ehtiyot bo'ling
 ish beruvchi bilan ularning tegishli tayyorgarlikdan o‘tishini ta’minlash uchun hamkorlik qilish
va ish beruvchining salomatlik va xavfsizlik siyosati bilan tanish
 o‘z ishini bajarish natijasida olingan har qanday jarohatlar haqida xabar bering
 agar biror narsa ularning xavfsiz ishlash qobiliyatiga ta'sir qilsa, ish beruvchiga xabar bering.
6.3 Salomatlik va xavfsizlik qoidalarini buzish
Agar ish beruvchilar xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlay olmasalar, ular mumkin
xodimlarga fuqaroviy da'vo qo'zg'atishga imkon beradigan umumiy qonunchilikni buzgan bo'lish
ular.
Bundan tashqari, ular jinoiy huquqbuzarlikda aybdor bo'lishi va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.