Biznesda hr tayyorladi: PhD. dots. M. B. Pulatova

Biznesda HR

Tayyorladi: PhD. dots. M.B.Pulatova

Бугундан бошлаб бизда 4та капитан, 2та менежер, битта топ менежер ва битта эшкакчи бўлиши керак. Шу принципга асосланган ҳолда эшкакчини мотивациясини ва ютишга интишишини ошириш учун унинг устида интенсив ишлаш керак деган қарорга келинади.
Бир неча кунлик батафсил анализдан кейин, аналитиклар рақиб командада битта капитан ва 7 та эшкакчи бўлган деган хулосага келишди

Reja:

• HRning mohiyati va vazifalari
• HRni tashkil qilishda ma’lumotnoma (rezume) ning ahamiyati
• KPI sistemasining HRdagi roli
• Biznes boshqaruvning tashkiliy tuzijmasi

HR kompaniyaning rivojlanish strategiyasi va missiyasini ishlab chiqishga, biznes jarayonlarini optimallashtirishga yordam beradi. HR mutaxassislari inqirozli vaziyatlardan chiqish yo'lini topadilar, chunki ular xodimlarni ko'proq ishlashga qanday rag'batlantirishni bilishadi.
HR - inson resurslarini boshqarish, yoki oddiy til bilan aytganda, kompaniyada ishlaydigan odamlarning boshqaruvi.

Faoliyatning asosiy maqsadi :

Mavjud inson resurslari, malakasi va mehnat salohiyatini kompaniyaning strategiyasi va maqsadlariga muvofiqlashtirish.

HR (HR) quyidagilar bilan shug'ullanadi:

• xodimlarni tanlash;
• ishga joylashish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash;
• bonuslar va jarimalar tizimini ishlab chiqish;
• xodimlar bilan tadbirlar tashkil etish;
• HR jarayonlari va hujjatlar bilan tanishish;
• xodimlarni rivojlantirish va rag'batlantirish;
• jamoada sog'lom muhitni shakllantirish va hokazo.

HR системасининг интеграция инструменти
Ishga qabul qiluvchi - bu faqat xodimlarni yollash uchun mas'ul bo'lgan shaxs. Uning vazifalariga yangi xodimlarni yollash kiradi.
iste'dodni rivojlantirish
mukofot va ko'tarilish
natijalar va salohiyatni baholash
ta'lim va rivojlanish
Kareraviy o’sish