Biznesda shaxsiy samaradorlik va aloqa tizimi asoslari

2.2 Biznesda shaxsiy samaradorlikning asosiy komponentlari
1. Maqsadni aniqlash va izlanish.
2. Vazifalar va mas'uliyatlar.
3. Vaqt boshqaruv.
4. Munosabatlar va kommunikatsiya.
5. Muvaffaqiyatli jamoa ishi.
6. O'z-o'zini motivatsiya qilish va boshqarish.
1. Maqsadlar va maqsadlarga erishish: Shaxsiy samaradorlikning birinchi qadamida, insonning biznesda nima uchun ish qilishini tushunish va o'zining maqsadlarini aniqlash kerak. Maqsadlarni belgilash va ularni erishish uchun yo'llarini aniqlash, insonning biznesda yuqori samaradorlik darajasiga erishishiga yordam beradi.
2. Boshqarish: Shaxsiy samaradorlik biznesda o'zini boshqarish uchun qobiliyatni oshirishni talab qiladi. O'z-o'zini boshqarish, vaqt, moliya va manbalarni boshqarish, jamoat bilan muloqot qilish va qaror qabul qilish kabi omil-qadriyatlar bilan bog'liq. Insonning o'zini boshqarish qobiliyatini rivojlantirishi, biznesda yaxshi natijalar olishida muhim ahamiyatga ega.
3. Ishonch: Biznesda ishonch, insonning o'z maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtida va rivojlanishda eng muhim qadriyatlardan biridir. Insonning ishonch qilish uchun qobiliyatini oshirish, biznesda samaradorlik darajasini oshiradi.
4. Muvofiqlik: Biznesda muvofiqlik, insonning muhim vazifalarni va majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan qobiliyatni ta'minlashga yordam beradi. Insonning muvofiqlik qobiliyatini rivojlantirish, biznesda ishlarni bajarishda yaxshi natijalar olishni ta'minlaydi.
5. Murabbiylik: Biznesda murabbiylik, insonning o'zini rivojlantirish va biznesda o'ziga yordam beradigan kishilar bilan muloqot qilishga yordam beradi. Murabbiylik, insonning o'zini rivojlantirish va biznesda yaxshi natijalar olish uchun ko'mak beradi.
6. Ma'lumotlar: Biznesda ma'lumotlar, insonning biznesda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan bilim va tajribalarni olishga yordam beradi. Ma'lumotlar olish, biznesni yaxshi tushunish va o'zlashtirishga yordam beradi, shuningdek, yangi strategiyalarni belgilash va amaliyotda bajarish uchun zarur bo'lgan qadamlarni belgilashda muhim ahamiyatga ega.
7. Taklif etish: Biznesda shaxsiy samaradorlik, insonning yangi ideyalar va takliflar keltirishga, yangi ish tizimlarini belgilashga, yangi xarakteristikalar bilan mahsulotlarni ishlab chiqishga yordam beradi. Insonning taklif etish qobiliyatini rivojlantirish, biznesda innovatsionlik va yangiliklarga imkon beradi.
8. Ishbilarmonlik: Biznesda ishbilarmonlik, insonning jamoat bilan muloqot qilish, o'z ishlarini bajarishda ishtirok etish va boshqalar bilan birgalikda ishlashga tayyorlikni ta'minlashga yordam beradi. Ishbilarmonlik, insonning biznesda samaradorlik darajasini oshirish uchun muhim qadriyatdir.
9. Muhokama qilish: Biznesda muhokama qilish, insonning qaror qabul qilish va jamoat bilan muloqot qilish qobiliyatlarini oshirishga yordam beradi. Insonning muhokama qilish qobiliyatini rivojlantirish, biznesda qaror qabul qilish, muammolarni hal qilish va jamaat bilan muloqotda bo'lishni osonlashtiradi.
10. O'z-o'zini rivojlantirish: Biznesda shaxsiy samaradorlik, insonning o'z-o'zini rivojlantirish uchun zarur bo'lgan qadriyatni oshirishga yordam beradi. Bu, insonning o'zini o'rganish, yangi bilimlar va mahoratlar olish, o'z kasblarini rivojlantirish va o'z-o'zini boshqarish qobiliyatlarini oshirishni ta'minlaydi. Insonning o'z-o'zini rivojlantirish qobiliyatini rivojlantirish, biznesda yuqori samaradorlik darajasiga erishishga yordam beradi.
Shaxsiy samaradorlik, biznesda muhim ahamiyatga ega bo'lgan bir qadriyatdir. Inson, biznesda shaxsiy samaradorlikni oshirib, o'z-o'zini rivojlantirishni amalga oshirish, jamoat bilan muloqot qilish va qaror qabul qilish qobiliyatlarini rivojlantirish orqali, yuqori samaradorlik darajasiga erishishga yordam beradi.
Shaxsiy samaradorlik biznesda muhim bir qadriyat iken, uning o'rni va ahamiyati hukumatlar va korporatsiyalar tomonidan qayta qaror qilingan va rivojlanayotgan bir mazmun hisoblanadi. Shaxsiy samaradorlik, bir kishi yoki jamaatning o'zini rivojlantirish, o'ziga yaxshi mehnat qilish, muvaffaqiyatga erishish va jamiyatga foyda olib kelish imkoniyatini ta'minlaydi.
Korporatsiyalar shaxsiy samaradorlikni, ishchilarini o'z-o'zini rivojlantirish, motivatsiya va qo'llab-quvvatlash, maslahat olish va boshqa qobiliyatlarini oshirish, yangi mahoratlar va bilimlar olish, yangi vazifalar va talablarga mos kelish uchun tayyorgarlikni oshirish kabi bir nechta usullar orqali ta'minlaydilar. Bu, ishchilar kuchini oshirish, korporatsiyalar uchun yuqori darajada muhim ahamiyatga ega bo'lgan insonlarni jalb etish va ularga yaxshi sharoitlar yaratishga yordam beradi.
Hukumatlar shaxsiy samaradorlikni o'zining siyosiy va iqtisodiy dasturlarida, ishlab chiqarish va innovatsiya sohasida yuqori samaradorlik darajasiga erishishga yordam berish uchun ham foydalanishadi. Hukumatlar, insonlarni o'zlarining qobiliyatlarini oshirish, yangi bilimlar olish, innovatsiya va ishlab chiqarish sohasida yuqori darajaga erishish uchun ko'rsatilayotgan ta'minotlarni oshirish, o'z mahalliy bizneslarini qo'llab-quvvatlash va ularga yangi imkoniyatlar yaratish uchun shaxsiy samaradorlikni ta'lim etish uchun qo'shimcha vositalar va resurslar taqdim etish kabi qadriyatlar orqali shaxsiy samaradorlikni oshirishga harakat qilishadi.
Shaxsiy samaradorlik, insonning o'zini rivojlantirish, o'zini boshqarish, ish bilan bog'liq muammolarni hal qilish, innovatsiya va ishlab chiqarish sohasida yuqori darajaga erishish va jamiyatga foyda olib kelish imkoniyatini ta'minlashda muhim ahamiyatga ega bo'lgan qadriyatdir.