Biznesda shaxsiy samaradorlik va aloqa tizimi asoslari

2.4 Samaradorlikni oshirishning usullari
1. Maqsadlarni aniq va oson tushuniladigan qilib belgilash.
2. Ishni tashkil etish va natijalarni taqiq qilish.
3. Vaqt boshqaruvini o'rganish va amalga oshirish.
4. Kommunikatsiyani oshirish va munosabatlarni takomillashtirish.
5. Jamoa ishida samarali bo'lish.
Samaradorlikni oshirishning usullari ko'p bo'lib, ularning har biri o'ziga xosdir va har biri insonlarning shaxsiy samaradorligi va kasbi bilan bog'liqdir. Quyidagi usullar, shaxsiy samaradorlikni oshirishda o'rnatilgan eng umumiy usullardan ba'zilaridir:
1. O'z vaqtini boshqarish: Shaxsiy samaradorlikni oshirishning eng muhim usullaridan biri, insonning o'z vaqtini boshqarishdir. Bu, ish va hayotning boshqa sohalariga vaqtni ajratish, vazifalarni tartibga solish va ishni boshqarishni o'rganish kabi amaliyotlarni o'z ichiga oladi. O'z vaqtini boshqarish, insonning samaradorligi va kasbi uchun muhimdir.
2. Maqsad ko'rsatish: Samaradorlikni oshirishning ikkinchi muhim usuli, insonning o'ziga maqsad qo'ymasidir. Bu, insonning nima uchun ishlashini, qayerga yetishishini va nima uchun boshqa harakatlarini o'rganishni o'z ichiga oladi. Maqsad ko'rsatish, insonning o'z kasbini va hayotini rivojlantirish uchun muhimdir.
3. O'z-o'zini motivatsiyalash: Shaxsiy samaradorlikni oshirishning uchunchi muhim usuli, insonning o'z-o'zini motivatsiyalashdir. Bu, insonning o'ziga qiziqishli vaqt o'tkazish, o'zining maqsadlariga erishish uchun yo'l harakatlarni belgilash kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir. O'z-o'zini motivatsiyalash, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
4. Ko'nikma va bilimlarni o'rganish: Samaradorlikni oshirishning to'rtinchi muhim usuli, insonning ko'nikma va bilimlarini o'rganishdir. Bu, insonning kasbida yangi yo'nalishlarga o'tish, yangi texnologiyalardan, yangi mahsulotlardan, ish bilan bog'liq yangiliklardan foydalanish va kasbni rivojlantirish uchun zaruriy ko'nikma va bilimlarni o'rganish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir.
5. Ko'p qatnashuvchi ishlar: Samaradorlikni oshirishning beshinchi muhim usuli, insonning ko'p qatnashuvchi ishlar bilan ishlash qobiliyatini oshirishdir. Bu, jamoat bilan ishlash, boshqa insonlar bilan birgalikda ishlab chiqarish, ishga qabul qilish va boshqalar bilan munosabatlarini tuzish kabi ko'p qatnashuvchi ishlar bilan bog'liqdir.
6. Yangiliklarni qo'llash: Samaradorlikni oshirishning oltinchi muhim usuli, insonning innovatsiya va yangiliklarni qo'llash qobiliyatini rivojlantirishdir. Bu, yangi ideyalar va takliflar keltirish, yangi ish tizimlarini belgilash, yangi xarakteristikalar bilan mahsulotlarni ishlab chiqish kabi innovatsionlik va yangiliklarga imkon beradi. Yangiliklarni qo'llash, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
7. Xususiy hayotni boshqarish: Samaradorlikni oshirishning yettinchi muhim usuli, insonning xususiy hayotni boshqarish qobiliyatini rivojlantirishdir. Bu, ish bilan bog'liq va boshqa hayot sohalaridagi muammolarni hal qilish, o'z hayotini boshqarish, yaxshi sog'liqni saqlash, o'z vaqtingizni taqsimlash kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir. Xususiy hayotni boshqarish, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
8. Tanishlarni oshirish: Samaradorlikni oshirishning sakkizinchisi muhim usuli, insonning tanishlarini oshirishdir. Bu, yangi insonlar bilan tanishish, bir-birining fikr va tajribalaridan bahramand bo'lish, yangi hamkorliklarni topish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir. Tanishlarni oshirish, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
9. O'z-o'zini baholash: Samaradorlikni oshirishning to'qqizinchisi muhim usuli, insonning o'z-o'zini baholashdir. Bu, o'z kasbida yaxshi bo'lish, muammolarni hal qilish va o'z fikr va tushunishini yaxshilash kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir. O'z-o'zini baholash, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
10. O'z vaqtini to'g'ri boshqarish: Samaradorlikni oshirishning o'ninchisi muhim usuli, insonning o'z vaqtini to'g'ri boshqarishdir. Bu, vazifalarni qisqa vaqt ichida bajarish, vazifalarni tartibga solish, o'z vaqtingizni effektiv foydalanish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir. O'z vaqtini to'g'ri boshqarish, insonning samaradorligini oshirish uchun muhimdir.
Bu uchunli usullar, shaxsiy samaradorlikni oshirishda muhim ahamiyatga ega bo'lgan qadriyatlar hisoblanadi. Barcha usullar, insonlarning o'ziga xos vaqtida, shaxsiy kasbi va hayoti bilan bog'liqdir.
Samaradorlikni oshirishning usullari ko'p va turli xil bo'lishi mumkin. Bu, insonning kasbi, maqsadi, o'z bilim va ko'nikmalarining darajasiga, uning insoniyatiga, shaxsiy xususiyatlarga va boshqa ko'plab omillarga bog'liqdir. Quyidagi usullar, shaxsiy samaradorlikni oshirishda umuman o'rnatilgan usullardan ba'zilaridir:
1. Plan qilish: Samaradorlikni oshirishning birinchi qadriyati, insonning o'ziga qo'ygan maqsadlarga erishish uchun yo'l harakatlarni belgilash va ularga moslashtirilgan vaqtni o'z ichiga oluvchi plan tuzishdir. Bu usul, insonning samaradorligi va kasbi uchun muhimdir, chunki insonning maqsadlarga erishish uchun yo'l harakatlarini bilishidan tashqari, ularga moslashtirilgan vaqtni to'g'ri boshqarish ham zarur.
2. Ko'nikmalar va bilimlarni rivojlantirish: Samaradorlikni oshirishning ikkinchi qadriyati, insonning kasbida o'zlashtirishi kerak bo'lgan ko'nikma va bilimlarni rivojlantirishdir. Bu, yangi texnologiyalarni o'rganish, yangi ko'nikmalar yaratish va kasbni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni o'rganish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir.
3. O'z-o'zini baholash va to'g'ri yordam berish: Samaradorlikni oshirishning uchunchi qadriyati, insonning o'z-o'zini baholash va yordam ko'rsatishdir. Bu, muammolarni hal qilish, o'z ishini o'z-o'zidan baholash va o'z kasbida yaxshi bo'lish uchun kerakli harakatlar bilan bog'liqdir.
4. Ko'p qatnashuvchi ishlar: Samaradorlikni oshirishning to'rtinchi qadriyati, insonning ko'p qatnashuvchi ishlar bilan ishlash qobiliyatini oshirishdir. Bu, jamoat bilan ishlash, boshqa insonlar bilan birgalikda ishlab chiqarish, ishga qabul qilish va boshqalar bilan munosabatlarini tuzish kabi ko'p qatnashuvchi ishlar bilan bog'liqdir.
5. Yangiliklarni qo'llash: Samaradorlikni oshirishning beshinchi qadriyati, insonning innovatsiya va yangiliklarni qo'llash qobiliyatini rivojlantirishdir. Bu, yangi ideyalar va takliflar keltirish, yangi ish tizimlarini belgilash, yangi xarakteristikalar bilan mahsulotlarni ishlab chiqish kabi innovatsionlik va yangiliklarga imkon beradi.
6. Maqsad ko'rsatish: Samaradorlikni oshirishning oltinchi qadriyati, insonning o'ziga maqsad ko'rsatishdir. Bu, insonning nima uchun ishlashini, qayerga yetishishini va nima uchun boshqa harakatlarini o'rganishni o'z ichiga oladi. Maqsad ko'rsatish, insonning o'z hayotini rivojlantirish uchun muhimdir.
7. Ko'nikmalar va bilimlarni o'rganish: Samaradorlikni oshirishning yettinchi qadriyati, insonning ko'nikma va bilimlarini o'rganishdir. Bu, insonning kasbi va samaradorligi uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni o'rganish, yangi texnologiyalarni o'rganish va ularni o'z ishida yaxshi foydalanishni o'rganish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir.
8. Dasturlash va tex texnologiyalarni o'rganish: Samaradorlikni oshirishning sakkizinchisi qadriyati, insonning dasturlash va texnologiyalarni o'rganishdir. Bu, insonning yangi dasturlash tillarini o'rganish, yangi texnologiyalarni o'rganish va ularni o'z ishida yaxshi foydalanishni o'rganish kabi amaliyotlar bilan bog'liqdir.
9. O'z-o'zini rivojlantirish: Samaradorlikni oshirishning tog'orchi qadriyati, insonning o'z-o'zini rivojlantirishdir. Bu, insonning o'zining kuchini, kasbi va samaradorligini oshirish, o'z-o'zini mustahkamlash va o'zini tanish uchun zarur bo'lgan harakatlarni o'rganish bilan bog'liqdir.
Bu usullar samaradorlikni oshirishga yordam berish uchun umuman o'rnatilgan usullardir, lekin har bir insonning shaxsiy xususiyatlari, maqsadi va kasbi uchun moslashtirilgan usullar bilan bog'liqdir. Samaradorlikni oshirish uchun bir nechta usullar va ko'nikmalar bilan ishlash, o'z-o'zini rivojlantirish va o'zining kasbida yaxshi bo'lish uchun zarur harakatlarni o'rganish muhimdir.
Shaxsiy samaradorlikni oshirish uchun belgilanadigan maqsadlar insonning shaxsiy rivojlanishini oshirish va o'zining maqsadlariga erishishiga yordam berishi kerak. Quyidagi maqsadlar shaxsiy samaradorlikni oshirishga yordam beradi:
O'z bilim va ko'nikmalarini oshirish: Insonlar o'zlarining bilim va ko'nikmalarini oshirish, yangi ko'nikmalar o'rganish va o'zlarini rivojlantirishga yordam beradi. Bu, insonning biznesda muvaffaqiyatli bo'lishiga va ularning ish faoliyatlarida ko'proq yaxshi natijalar olishiga yordam beradi.
O'zini tuzish: O'zini tuzish, insonning o'zining maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan bir qator mohiyatlarni o'rganish va o'zining o'zini tushunishiga yordam beradi. Insonning o'zini tuzish, o'zining maqsad va hujjatlariga erishishga yordam beradi va biznesda muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam beradi.
O'zining qobiliyatlari va mahoratlari bo'yicha o'zini rivojlantirish: Insonning o'zining qobiliyatlari va mahoratlari bo'yicha o'zini rivojlantirish, insonning o'zining ish faoliyatida yaxshi natijalar olishiga yordam beradi va biznesda muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam beradi.
Mijozlarga qarshi javobgarlikni oshirish: Insonning mijozlarga qarshi javobgarlikni oshirish, insonning ish faoliyatida mijozlarga qarshi yaxshi xizmat ko'rsatishga va ularning ish faoliyatlari bilan qoniqishga yordam beradi. Bu esa, biznesda muvaffaqiyatli bo'lish uchun muhimdir.
Networking: Networking, insonning o'zining mahoratlarini oshirish, yangi ko'nikmalar o'rganish va o'zining o'zini rivojlantirishga yordam beradi. Networking, biznesda muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradi, chunki ularning o'zlarining rivojlanishiga, yangi xarakterli o'zlarini qo'shishiga va o'zlarining biznesning kengayishiga yordam beradi.
Shaxsiy samaradorlikni oshirish uchun maqsadlar belgilanishda, insonning o'zining o'zini tushunishiga, o'zining maqsad va hujjatlariga erishishiga va o'zining ish faoliyatlarida yaxshi natijalar olishiga yordam beradi. Bu esa, biznesda muvaffaqiyatli bo'lish uchun kerakli bo'lgan xususiyatlardan ba'zilaridir.