Hisobot tuzilmalari – Madaniyatga ta’siri (7-obj. qo‘shing) - “ Ogohlantirish ” qonunbuzarlikning oldini olish yoki jazolash uchun chora ko‘rish imkoniyatiga ega bo‘lgan shaxsga axloqsiz yoki noqonuniy xatti-harakatlarni oshkor qilishni o‘z ichiga oladi.
- Hushtakbozlik axloqsiz harakatlarni fosh qilishi va tugatishi mumkin, lekin u ham sodiq bo'lmagandek ko'rinishi mumkin, biznesga zarar etkazishi mumkin va xabar beruvchidan katta xarajatlarni keltirib chiqarishi mumkin.
- Whistleblowing ichki yoki tashqi tomondan sodir bo'lishi mumkin.
- Madaniyatga nisbatan ham xuddi shunday natija.
- Agar biz madaniyatni o'lchay olmasak, baholay olmasak, kuzata olmasak, tashkilotdagi boshqalarni unga e'tibor berishga undash qiyin.
- Shunga qaramay, monitoring va davom etayotgan axloqiy audit tashkilotlarga keyinchalik firma uchun qiyinchilik tug'dirishi mumkin bo'lgan jimjimador zaifliklarni aniqlash imkonini beradi va shu bilan xavfni baholash va oldini olishda muhim element bo'lib xizmat qiladi.
Afsuski, agar biror narsani o'lchash mumkin bo'lmasa, u ko'pincha ahamiyatini pasaytiradi.
Madaniyatni baholash va monitoring qilish - buni qanday qilasiz? - Ammo potentsial zarar etkazuvchi yoki axloqiy jihatdan qiyin bo'lgan korporativ madaniyatni qanday aniqlash mumkin - ba'zan "toksik" madaniyat deb ataladi?
- Birinchi aniq belgi, yuqorida muhokama qilinganidek, tashkilot uchun umumiy qabul qilingan asosiy qiymatlarning etishmasligi bo'ladi.
- Bundan tashqari, tashkilotning turli tarkibiy qismlarida ogohlantiruvchi belgilar mavjud. Firma o'z mijozlariga, yetkazib beruvchilariga, mijozlariga, ishchilariga qanday munosabatda bo'ladi? Uning ichki va tashqi munosabatlarini boshqarish uning qadriyatlarining muhim dalilidir. Kompaniya o'z moliyasini qanday boshqaradi?
- Albatta, firma hatto bitta axloqsiz xatti-harakat qilmasdan ham moliyaviy halokat holatida bo'lishi mumkin (va aksincha), lekin uni boshqarish va etkazish usuli moliyaviy muhitni ko'rsatadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
