bob. Raqamli iqtisodiyot asoslari raqamli manbalar: tushunchasi, tuzilishi, tasnifi

Tarkibi

Kirish
1-bob. Raqamli iqtisodiyot asoslari

1.1 raqamli manbalar: tushunchasi, tuzilishi, tasnifi
1.2 raqamli iqtisodiyotdagi mehnat bozori va uning ishlash mexanizmi
2-bob. Raqamli iqtisodiyotdan foydalanish sohalari
2.1 raqamli iqtisodiyotdagi mehnat munosabatlarining turlari
2.2 iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida mehnat bozorini rivojlantirishning ikkita vektori
3-bob. Raqamli iqtisodiyotda global mehnat bozori tendentsiyalari
3.1 mehnat bozorini qiyosiy tahlil qilish
3.2 mehnat bozorida Global tendentsiyalarning o'sishi
4-bob. Raqamli iqtisodiyotning o 'zbekiston Respublikasining rivojlanishiga ta' siri
4.1 o ' zbekiston Respublikasining raqamli iqtisodiyotdagi davlat siyosati
4.2 raqamli iqtisodiyotni jadal shakllantirish
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
Kirish

O'zbekiston iqtisodiyotini raqamlashtirish ishchilar va ish beruvchilarni yangi sharoitlarga moslashish zarurligiga to'sqinlik qilmoqda.

Kelgusi o'n yilliklarda biznes modellari va butun sohalarni keng raqamlashtirish inson mehnatini mashina bilan qisman almashtirishga va ishchi kuchining katta qismini bo'shatishga olib keladi, bu esa kompaniyalar va davlat uchun yangi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.
Raqamli iqtisodiyotning rivojlanishi mehnat bozorida va inson kapitalida nazariy va amaliy tadqiqotlar markazida sifatli o'zgarishlarga olib keldi, yangi ijtimoiy-iqtisodiy paradigmaning shakllanishiga olib keldi.
Shu bilan birga, raqamli texnologiyalar va platformalar mehnat bozoriga sezilarli ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Raqamlashtirishning bandlik dinamikasiga ta'sirini umumiy iqtisodiy tanazzul yoki ishlab chiqarishni chet elga o'tkazish kabi boshqa tendentsiyalarning tegishli ta'siridan ajratish oson emas. Ammo ba'zi effektlar hali ham aniq.
Iqtisodiy inqiroz sharoitida yirik kompaniyalar ishlab chiqarishni ko'paytirish yoki innovatsiyalarni joriy etish orqali emas, balki xodimlar sonini kamaytirish orqali samaradorlikni oshirishga intilmoqda.
Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish doimiy jarayonga aylandi va iqtisodiy pasayish yoki pasayish davrida ish o'rinlari ta'sir ostida namoyon bo'ladi. Bundan tashqari, raqamli texnologiyalarning joriy etilishi o'rta malakali ishchilar sonining kamayishiga olib keladi.
Robotlar konveyerlardagi ishchilarni almashtiradilar va axborot tizimlari buxgalterlar, kotiblar va boshqa ofis mutaxassislari javobgar bo'lgan operatsiyalarni bajarishni boshlaydilar.
Raqamlashtirish kam va yuqori maoshli xodimlar o'rtasidagi tafovutni tezlashtirdi. Raqamli kompaniyalar ish haqining eng katta o'sishini namoyish qilmoqdalar, ammo ish o'rinlari soni bo'yicha ularning iqtisodiyotning umumiy tarkibidagi ulushi unchalik katta emas.
Boshqa tomondan, raqamlashtirish ilgari mavjud bo'lmagan yangi kasblarning paydo bo'lishi tufayli mehnat bozoriga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Bundan tashqari, Internet platformalarining rivojlanishi tufayli ishchilarning harakatchanligi oshadi. Kelajakda, ma'lum mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj haqida ma'lumot to'plash orqali odamlar o'qish va martabalarini yaxshiroq rejalashtirishlari mumkin. Raqamli texnologiyalar ijtimoiy liftlarni yaratadi, geografik chegaralarni yo'q qiladi, uzoq aholi punktlari aholisiga sifatli ta'lim olish, malakasini oshirish va ish topish imkoniyatini beradi. Mehnat bozori ish o'rinlarining qisqarishi bilan tahdid qilinmoqda, qisman kompozit texnologiyalar kelgusi o'n yilliklarda avtomatlashtirish mehnat bozoriga sezilarli ta'sir ko'rsatishiga rozi. Global institut hisob-kitoblariga ko'ra Mskinse2036 yilga kelib dunyoda ish oqimlarining 50% gacha avtomatlashtirilgan bo'ladi. Bu xodimlarning sezilarli darajada bo'shatilishiga, o'rtacha malakani talab qiladigan ish o'rinlari sonining kamayishiga va ish haqi darajasidagi farqning oshishiga olib keladi.
Turli mamlakatlarning mehnat bozori tuzilishini qiyosiy tahlil qilishda biz shartli ravishda iqtisodiyotda band bo'lganlarning barchasini uchta toifaga ajratdik: 1)" mahorat"; 2)" qoida"; 3) y yondashuviga muvofiq" bilim". Rasmussen xodimlar oldiga qo'yilgan vazifalarni tasniflashga. "Mahorat" toifasiga faoliyati asosan jismoniy mehnat bilan bog'liq bo'lgan ishchilar kiradi, 50% dan ko'prog'i, maxsus tayyorgarlik talab qilinmaydi va o'qitish qisqa muddatli o'quv kurslari (farroshlar, sotuvchilar, haydovchilar, ko'chiruvchilar, soqchilar) doirasida amalga oshiriladi.
"Qoida" toifasi 50% dan ortiq texnik va muntazam ishlarni bajaradigan xodimlardan iborat bo'lib, unda qaror qabul qilish jarayoni belgilangan qoidalar va ko'rsatmalarga asoslanadi. Ularni tayyorlash uchun ixtisoslashtirilgan va amaliy mashg'ulotlar (chilangarlar, buxgalterlar, hamshiralar, ofis ma'murlari ishi) talab qilinadi. "Bilim" toifasiga 50% dan ortiq ulushga ega bo'lgan ishchilar kiradi analitik ish, noaniqlik sharoitida improvizatsiya, qaror qabul qilish jarayonida yuqori darajadagi avtonomiya mavjud. Ularni tayyorlash uchun uzoq muddatli o'quv tsiklida (o'qituvchilar, shifokorlar, olimlar, yuqori malakali muhandislar, menejerlar mehnati) yuqori darajadagi ta'lim talab etiladi.
Zamonaviy "yuqori" rivojlanish traektoriyasi mamlakatlari va qolganlari o'rtasidagi asosiy farq bu mehnat bozorining tuzilishi bo'lib, unda ushbu mamlakatlardagi ishchilarning 25% dan ortig'i "bilim" toifasi mutaxassisliklari bo'yicha ishlaydi.
mehnat raqamli iqtisodiyoti O'zbekiston
1-bob. Raqamli iqtisodiyot asoslari

1.1 raqamli manbalar: tushunchasi, tuzilishi, tasnifi

Raqamli iqtisodiyot-bu elektron biznes va elektron tijorat va ular tomonidan ishlab chiqarilgan va sotiladigan raqamli tovarlar va xizmatlar bilan bog'liq bo'lgan raqamli texnologiyalarga asoslangan iqtisodiy faoliyat. Raqamli iqtisodiyotning xizmatlari va tovarlari uchun hisob-kitoblar ko'pincha raqamli valyuta (elektron pul) tomonidan amalga oshiriladi.
Raqamli iqtisodiyotning tasnifi XX asrning so'nggi o'n yilligida paydo bo'ldi. 1995 yilda Nikolas Negroponte atomlarni qayta ishlashdan bitlarni qayta ishlashga o'tish metaforasidan foydalanib, "jismoniy" mujassamlashda (og'irlik, xom ashyo, transport) klassik tovarlarning etishmasligi va yangi iqtisodiyotning afzalliklari (tovarlarning og'irligi yo'qligi, virtuallik, deyarli kerak bo'lmagan xom ashyo, tezkor global harakat).
Raqamli iqtisodiyotning hajmini baholash ko'plab qiyinchiliklar bilan bog'liq va juda ko'p tortishuvlarga sabab bo'ladi ba'zi mualliflar raqamli iqtisodiyotni "to'g'ridan-to'g'ri" (sof onlayn biznes) va "bilvosita" (aralash korxonalarning raqamli faoliyati) ga ajratadilar. 2012 yilgi tadqiqotda BostonConsultingGroup "Internet iqtisodiyoti" hajmini G20-G20 mamlakatlari uchun 2,3 trillion dollarga, YaIMning 4,1 foizini tashkil etdi. OxfordEconomics hisobotida 2013 yilda raqamli iqtisodiyotning umumiy hajmi 20,4 milliard dollarga baholandi, bu dunyo savdosining taxminan 13,8 foizini tashkil etadi.
Buyuk Britaniyaning G20-dagi eng yirik Internet — iqtisodiyoti 2012-yilda yalpi ichki mahsulot hajmiga nisbatan 8,3 %[9], 2016-yilda esa 12% ni tashkil etdi[10]. O'zbekistonning raqamli iqtisodiyoti AQSh, Xitoy, Yevropa va Yaponiyadan ancha orqada. Agar O'zbekiston 2018 yilda jahon yalpi ichki mahsulotida 1,8 foizni tashkil etgan bo'lsa, unda superkompyuterlarning global mahsuldorligi atigi 0,32 foizni tashkil etdi.[11]
Mavjud kechikishlarga qaramay, O'zbekistondagi raqamli iqtisodiyot yirik IT-tashkilotlarning o'zaro hamkorligi tufayli rivojlanib bormoqda.
O'zbekistonning yetakchi universitetlari va IT-kompaniyalari bilan birgalikda ushbu yo'nalishni yanada rivojlantirish uchun yangi kadrlar shakllantiradigan loyihalar yaratilmoqda.
Dunyo aholisining ko'payishi va resurslarning safarbar etilishi bilan elektron iqtisodiyot elektron tijorat va xizmatlar biznesi bilan cheklanib qolmay, balki hayotning har bir jabhasiga ta'sir qiladi: sog'liqni saqlash, ta'lim, Internet-banking va boshqalar.
Hujjatlar va kommunikatsiyalarning raqamli ommaviy axborot vositalariga ommaviy ravishda o'tkazilishini hisobga olgan holda (O'zbekistonda elektron hujjat aylanishi uchun elektron imzo standarti qabul qilingan), davlat bilan aloqani elektron platformaga o'tkazish mantiqiy ko'rinadi. Elektron davlat va elektron hukumat o'z fuqarolariga elektron xizmatlar va mahsulotlarning katta qismini yaratadi.
Hukumatlar fuqarolarni yuqori tezlikdagi raqamli aloqa bilan ta'minlash choralarini ko'rmoqdalar, masalan, Avstraliya milliy keng polosali tarmog'i (eng. NationalBroadbandNetwork) o'n yoshdan oshgan Avstraliya aholisining 93% uchun 1 Gbit/s tezlikni ta'minlashi kerak.
Raqamli iqtisodiyot transmilliy korporatsiyalar (TMKlar) o'z operatsiyalarini butun dunyo bo'ylab birlashtirgan global ishlab chiqarish va sotish zanjirlarining tarqalishini tezlashtirdi.
Ushbu yutuqlar savdo siyosatini liberallashtirish va transport xarajatlarini kamaytirish bilan bir qatorda, barcha sohalardagi korxonalarning mahalliy bozorlarning o'ziga xos xususiyatlaridan foydalanish uchun ishlab chiqarish jarayonlari butun dunyo bo'ylab geografik jihatdan taqsimlanishi mumkin bo'lgan global ishlab chiqarish zanjirlaridan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirdi. Firmalar uchun ish haqi kam bo'lgan joylarda o'z faoliyatini amalga oshirish va ish haqi yuqori bo'lgan mamlakatlardan o'z faoliyatini muvofiqlashtirish osonroq.

1.2 raqamli iqtisodiyotning mehnat bozori: uning ishlash mexanizmi

Raqamli iqtisodiyot mutlaqo yangi ko'nikma va malakalarni talab qiladi. Raqamli texnologiyalardan samarali foydalanish va biznesni milliy va xalqaro miqyosda kengaytirish uchun tashkilotlarga texnik, biznes, shaxslararo va ijodiy ko'nikmalarning maqbul kombinatsiyasiga ega xodimlar kerak. Hozirgi sharoitda asosiy ko'nikmalar (to'g'ri yozish, hisoblash va h.k.) endi etarli emas — biznes va shaxslararo fazilatlarga ega bo'lish kerak.
Har qanday ishlab chiqarish jarayoni yoki xizmat ko'rsatish uchun raqamli texnologiyalarni boshqarish uchun maxsus moslashtirilgan etakchilik darajasidagi ko'nikmalar (C-suite darajasi, tadbirkorlik) bilan to'ldiriladigan zamonaviy texnik ko'nikmalar juda muhimdir. Yaqinda ish beruvchilar uchun potentsial nomzodlarning "moslashuvchan ko'nikmalari" (softskills) ustuvor ahamiyat kasb etmoqda: shaxsiy fazilatlar va ijtimoiy ko'nikmalar, masalan, jamoada ishlash qobiliyati, qiziquvchanlik, tashabbuskorlik, tanqidiy fikrlash, o'zini o'zi boshqarish, qiyin muammolarni hal qilish qobiliyati, turli odamlar bilan muloqot qilish, ustuvorliklarni to'g'ri belgilash.
Yangi texnologiyalarning mehnat bozoriga ta'sirini o'rganish shuni ko'rsatadiki, yangi xodimlarni topish tizimi va mezonlari o'zgarib bormoqda. Xususan, xodimlarni yollashda yangi bilim va ko'nikmalarni olishga yo'naltirilgan, texnologik inqilob mahsulotlaridan xabardor bo'lishga intiladigan va faqat tor ixtisoslikka ega an'anaviy o'qitish modeliga e'tibor qaratmaydigan nomzodlar ustunlikka ega bo'ladilar. Hatto bir-biriga mos kelmasligi mumkin bo'lgan turli sohalarda ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan nomzodlarga ehtiyoj ortib bormoqda. Raqobatning yangi shartlari kompaniyalarni kadrlar bilan ishlashga boshqacha munosabatda bo'lishiga olib keladi. Eng iqtidorli va malakali mutaxassislarni izlash va jalb qilish sohasidagi raqobat, shuningdek, ish beruvchilarning eng yaxshi xodimlarni saqlab qolishga yo'naltirilganligi sezilarli darajada oshdi. Inson kapitali, ayniqsa raqamli ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar, firmaning raqobatbardosh strategiyasida asosiy manbaga aylanmoqda.
Ushbu tendentsiyani aniq bilgan holda, ko'plab kompaniyalar etakchi universitetlar va kollejlar bilan birgalikda maxsus ta'lim va o'quv dasturlarini faol rivojlantirmoqdalar. So'nggi yillarda nafaqat yangi ish o'rinlari va kasblarga potentsial da'vogarlar uchun, balki kompaniyalar xodimlarining raqamli malakasini oshirish uchun turli xil onlayn o'quv kurslari va dasturlari ayniqsa mashhur bo'lib kelmoqda. Va nihoyat, raqamli iqtisodiyot sharoitida kadrlarni tanlash jarayoni o'zgaradi. Kelajakda inson resurslari bo'yicha mutaxassis katta ma'lumotlar bazalarini yig'ish va qayta ishlashni boshqaradigan va asosiy qarorlarni qabul qiladigan tahlilchi bo'lishi taxmin qilinmoqda. Va internetda ochiq ma'lumot manbalari orqali ma'lumotlarni to'plashning o'zi robot tomonidan amalga oshiriladi. Va bu endi hayoliy emas, balki haqiqat. Startapstafory bugungi kunda ishga yollovchini to'liq almashtirmoqda: sun'iy intellekt (bundan buyon matnda AI deb yuritiladi) ishga qabul qilish saytlaridagi rezyumeni, ijtimoiy tarmoqlardan olingan ma'lumotlarni "skanerlaydi", nomzodlarga birlamchi qo'ng'iroq qiladi, ular bilan inson ovozi bilan suhbat o'tkazadi, rezyumeni to'ldiradi, ishga qabul qilish bo'yicha tavsiyalar tuzadi va kompaniyalarning kadrlar xizmatiga o'tkazadi.
Bugungi kunga qadar ichki mehnat bozori raqamli texnologiyalar ta'siri ostida deyarli o'zgarmadi, ammo iqtisodiyotning jadal raqamlashtirilishi tarmoqlar va davlat uchun ilgari duch kelmagan yangi muammolarni keltirib chiqarmoqda. Raqamli iqtisodiyotda bandlik muammolari yangi ma'noga ega. Inson va ijtimoiy kapital boylikning asosiy manbalari sifatida qaraladi, bu odamlar ongini "foydani maksimal darajaga ko'tarish" pozitsiyasidan "foydani maksimal darajaga ko'tarish"pozitsiyasiga kontseptual ravishda almashtirishni talab qiladi. Shunday qilib, raqamli iqtisodiyotning paydo bo'lishi davri mehnat bozoridagi o'zgarishlarga tezkor javob berishni, inson kapitaliga investitsiyalarni va uni sifatli yaxshilashning yangi usullarini, yangi sharoitlarga moslashishni, davlat tomonidan dasturiy choralarni talab qiladi.

2-bob. Raqamli iqtisodiyotdan foydalanish sohalari

2.1 asosiy qism. Mehnat munosabatlarining turlari

Asosiy qism. Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnat munosabatlarining tabiati va turini o'zgartirish. Raqamli iqtisodiyotda mehnat munosabatlarining eng keng tarqalgan turlaridan biri bu ish kuni davomida ofisga ko'chib o'tish o'rniga uyda ishlash.

Bundan tashqari, quyidagi ish turlari paydo bo'ldi: ta'til paytida (poezdda, samolyotda, mehmonxonada), chet elga chiqmasdan chet ellik ish beruvchiga (masalan, offshor dasturchilarning ishi) va boshqalar. raqamli iqtisodiyotda mehnat munosabatlarining rivojlanishi doimiy davlatni vaqtinchalik ijrochilar bilan almashtirishga olib keladi, ko'plab ish turlari bajarilishi mumkin ofisdan minglab kilometr uzoqlikda va hatto milliy chegaralardan tashqarida. So'nggi yillarda sezilarli tendentsiya freelancerlar sonining juda tez o'sishi bo'ldi. Shunday qilib, faqat AQShda 2017 yilda. freelancing rejimida ishlaydigan 57,3 million kishi bor edi (shu jumladan yarim kunlik), bu mamlakat aholisining 36 foizini tashkil qiladi.
Natijada, yangi mehnat munosabatlari quyidagilarga yordam beradi – - tranzaktsion xarajatlarni sezilarli darajada kamaytirish (ofis binolarini ijaraga berish, xodimlarni tanlash, transport xarajatlari); – mehnatni moslashuvchan tashkil etish va moslashuvchan davlatni joriy etish; – mehnat unumdorligini oshirish (ofisda mavjud bo'lgan ishlarga aralashishni bartaraf etish orqali); – motivatsiyani oshirish (ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi ishonchning o'sishi xodim tomonidan); – mijozlarga yaxshilangan xizmat ko'rsatish (kechayu kunduz, ortiqcha ish haqini to'lamasdan).
Raqamli iqtisodiyotda nafaqat mehnatning tabiati, balki mehnat munosabatlarining butun tizimi ham o'zgarib bormoqda. Agar an'anaviy iqtisodiyotda ishchi va ish beruvchi o'rtasida boshqaruv / bo'ysunishning vertikal iqtisodiy aloqalari mavjud bo'lsa, unda raqamli sektorda rahbar endi xo'jayin emas, balki ba'zan bir-biridan uzoq masofada joylashgan odamlarning ishini muvofiqlashtiradigan odamdir. Shunga ko'ra, vertikal aloqalar gorizontal ulanishlar bilan almashtiriladi, shu bilan birga xodimning kompaniya rahbariga bog'liqligi sezilarli darajada zaiflashadi. Xodimning mustaqilligining oshishi u va rahbar o'rtasida ishonchni tegishli ravishda oshirishni talab qiladigan maxsus sheriklik turini shakllantiradi.
Mutaxassisning o'zi buyurtmalar portfelini shakllantiradi, ish hajmi va muddatlarini, shuningdek o'z ish haqi miqdorini muvofiqlashtiradi. Ijrochining malakasi va obro'si unga buyurtmalar portfelini doimiy ravishda to'ldirishni ta'minlaydi. Shuning uchun muqarrar ravishda "hayot uchun bitta ish" falsafasidan voz kechish va ish portfelini mustaqil ravishda shakllantirish va boshqarish istagi paydo bo'ladi.
Raqamli bandlik shahar aholisi uchun ham, "Outback" aholisi uchun ham yangi imkoniyatlarni taqdim etishi ham muhimdir: ilgari Markaziy idorada bo'lish uchun viloyatdan poytaxtga ko'chib o'tishga majbur bo'lgan ishchilar bugungi kunda internetga kirish imkoniga ega bo'lgan har qanday aholi punktida yashashlari mumkin.
Shunday qilib, raqamli sohada bandlik shaxsga ko'plab afzalliklarni beradi. Raqamli iqtisodiyot mutlaqo yangi ko'nikma va malakalarni talab qiladi. Raqamli texnologiyalardan samarali foydalanish va biznesni milliy va xalqaro miqyosda kengaytirish uchun tashkilotlarga texnik, biznes, shaxslararo va ijodiy ko'nikmalarning maqbul kombinatsiyasiga ega xodimlar kerak.
Hozirgi sharoitda asosiy ko'nikmalar (to'g'ri yozish, hisoblash va h.k.) endi etarli emas — biznes va shaxslararo fazilatlarga ega bo'lish kerak. Har qanday ishlab chiqarish jarayoni yoki xizmat ko'rsatish uchun raqamli texnologiyalarni boshqarish uchun maxsus moslashtirilgan etakchilik darajasidagi ko'nikmalar (C-suite darajasi, tadbirkorlik) bilan to'ldiriladigan zamonaviy texnik ko'nikmalar juda muhimdir.

2.2 iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida mehnat bozorini rivojlantirishning ikkita vektori

Iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida mehnat bozorini rivojlantirishning ikkita vektorini taxmin qilish mumkin. Birinchi stsenariy, optimistik, raqamli iqtisodiyotdagi mehnat bozori ijodiy fikrlashga qodir bo'lgan ijodiy odamlarga ehtiyoj sezishiga asoslanadi. Ishlab chiqarish asosan odamlarga kerak bo'lmaydi, ammo ular "insonga yo'naltirilgan" xizmatlar sohasi uchun zarur bo'ladi, chunki yaqin kelajakda robotlar ijodkorlik, ixtiro, dizayn, dasturlash va ularga xizmat ko'rsatish, ishlab chiqarishni tashkil etish va sozlash o'rnini bosa olmaydi. Robot texnikasini onlayn boshqarish texnologiyalari rivojlanadi, buning uchun ko'plab onlayn operatorlar kerak bo'ladi.
Shunday qilib, ishlab chiqarish sohasida AI va robotlarni joriy etish texnik imkoniyatlarni kengaytirish sifatida qaralishi kerak. Bundan tashqari, raqamli texnologiyalar keksa va nogiron ishchilarga bozorga yaxshiroq qo'shilish imkonini beradi, mashinalar esa xavfli va mashaqqatli ishlarni bajaradi. Odamlar bo'sh vaqtlarini boshqa ish yoki dam olish, ijodkorlik va innovatsion xizmatlar uchun faolroq ishlatishlari mumkin.
Ta'lim dasturlarini o'z vaqtida ishlab chiqish va ularni davlat yordamida amalga oshirish bilan eski kasblardan yangilariga o'tish kamroq og'riqli bo'ladi. "Raqamli davr" kadrlari axborotni ishlab chiqarish, saqlash, qayta ishlash va amalga oshirishni ta'minlaydi, noyob bilimlarni yaratadi, shuningdek ularni boshqaradi.
Yangi raqamli texnologiyalar mehnat bozoriga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan bir qator xususiyatlarga ega. Birinchidan, ish qidirish uchun zamonaviy raqamli portallardan foydalanish nomzodlarga tegishli bo'sh ish o'rinlarining keng bazasiga kirish orqali martaba imkoniyatlarini yaxshilashga imkon beradi.
Internet va maxsus veb-xizmatlar tufayli ish beruvchi kompaniyalar va potentsial abituriyentlar to'g'risidagi ma'lumotlarning shaffofligi sezilarli darajada oshdi. AQShda LinkedIn platformasida 130 milliondan ortiq kishi ro'yxatdan o'tgan, bu AQShda ishlaydigan aholining katta qismini tashkil etadi. O'z navbatida, turli xil ijtimoiy tarmoqlar muhim rol o'ynaydi, ulardan siz ish beruvchilar va ishchilar haqida juda ko'p foydali ma'lumotlarni olishingiz mumkin. Ikkinchidan, raqamli platformalar ish samaradorligini oshirishga yordam beradi, chunki ular ish izlovchining profiliga taklif qilingan vakansiya bilan aniqroq mos kelishini ta'minlaydi. Bundan tashqari, ular ishsizlikni kamaytirishga, shuningdek, soyali ish bilan bandlikni va ish qidirish vaqtini kamaytirishga imkon beradi. Masalan, Uber va YouDo kabi raqamli platformalar, ularning biznes modellari mehnat bozorida talab va taklif darajalarining samarali o'zaro bog'liqligiga asoslangan. Uchinchidan, hayotning barcha sohalarida zamonaviy raqamli vositalarning joriy etilishi yangi kasblar va ish o'rinlarining paydo bo'lishiga yordam beradi.
Ilgari, aholining katta qismi dastlab birlamchi sektorda ishlagan (qishloq xo'jaligi va tog ' - kon sanoati kabi xom ashyo ishlab chiqarish). Birinchi sanoat inqilobi davrida bu tendentsiya o'zgardi: mehnatga layoqatli aholining katta qismi ikkinchi darajali sektorga (ishlab chiqarish sanoatiga) o'tdi. Biroq, jahon urushlari boshlanganidan to hozirgi kungacha ishchilarning 70 foizini ish bilan ta'minlaydigan uchinchi darajali sektorni (xizmat ko'rsatish) rivojlantirish tendentsiyasi mavjud. Ba'zi mualliflarning fikriga ko'ra, tez orada to'rtinchi va beshinchi sektorlar paydo bo'ladi, ular yuqori intellektual standartlarni talab qiladigan axborot xizmatlari va xizmatlarini o'z ichiga oladi. 2015 yilda Avstraliyada o'tkazilgan tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, universitet talabalarining 60 foizi keyingi 10-15 yil ichida asosan avtomatlashtiriladigan mutaxassisliklarga ega. Jahon iqtisodiy forumi tahlilchilariniang hisob-kitoblariga ko'ra, 2018 yilda birinchi sinfga borgan bolalarning 65 foizi bir muncha vaqt o'tgach, hali mavjud bo'lmagan kasblarga ega bo'lishadi.
Ba'zi mutaxassisliklar jiddiy modernizatsiya qilinmoqda. Kelajak ustasi keng ko'lamli ko'nikma va bilimlarni o'zlashtirishi kerak, masalan, murakkab muhandislik uskunalari va dasturiy tahlil yordamida qurilish ob'ektiga tashxis qo'yish imkoniyatiga ega bo'lish. Kompaniyalar ishlab chiqarish va iqtisodiy jarayonlarni nazorat qila oladigan bitta malakali mutaxassisdan foydalangan holda pulni tejashlari mumkin.
To'rtinchidan, zamonaviy texnologiyalar tufayli masofaviy rejimda ishlash imkoniyati paydo bo'ladi, bu esa mahalliy talab past bo'lgan hududlardan mutaxassislarni ish bilan ta'minlash samaradorligini oshirishga imkon beradi. Va nihoyat, raqamli texnologiyalar xodimlarga o'z malakalarini oshirish yoki yangi kasblarni o'zlashtirish uchun masofaviy eLearning orqali yangi bilim va ko'nikmalarni egallashga yordam beradi.
Pessimistik prognozga ko'ra, ishlab chiqarishni raqamlashtirish jarayonida narsalar bir-biri bilan yaqinroq aloqada bo'ladi (narsalarning sanoat interneti) va odamlar o'rtasida, aksincha, begonalashish kuchayadi.
Natijada, raqamlashtirish mahsulot ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, agar mahsulot zanjiri minimallashtirilsa, dizayn, 3D bosib chiqarish va etkazib berish etarli bo'ladi.

3-bob. Raqamli iqtisodiyotda global mehnat bozori tendentsiyalari

3.1 mehnat bozorini tahlil qilish

Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, 2030 yilga kelib ishchi kuchi miqdori kamroq bo'ladi, u yoshi kattaroq, rasmiy ravishda ko'proq ma'lumotga ega bo'ladi, bundan tashqari, kasblarning 50% yo'q bo'lib ketish tendentsiyasi kuzatiladi. Ushbu prognozni tasdiqlash yoki rad etish uchun raqamli iqtisodiyotdagi mehnat bozoridagi global tendentsiyalarni ko'rib chiqing.

Birinchidan, ular iqtisodiyotning ko'plab tarmoqlarini avtomatlashtirish, raqamlashtirish yo'nalishi bo'yicha qayta qurish, shuningdek, aksariyat sohalarda axborot texnologiyalarining rolini kuchaytirish bilan bog'liq. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bularning barchasi mehnat bozori tarkibini qayta tuzishga va ayrim mutaxassislarni ish bilan ta'minlash turini o'zgartirishga olib keladi. 2016 yilda iqtisodchilar va sotsiologlar robotlar tufayli odamlarning ishini katta yo'qotish xavfi haqida jiddiy o'ylashdi.
Vahima butunlay ob'ektiv omillar tufayli yuzaga keldi: Xitoyning elektronika ishlab chiqaruvchisi Foxconn 40 ming robotni yolladi va 60 ming kishini qisqartirdi. shu bilan birga, kompaniya avtomatlashtirish tezligini yiliga 20-30 foizga oshirishni rejalashtirmoqda va uch bosqichda u barcha kollektorlarini (va eng kamtarona hisob-kitoblarga ko'ra, kamida yarim million) o'rniga robotlar.
Shunga qaramay, ko'plab mutaxassislar umumiy avtomatlashtirishdan qo'rqish juda abartılı deb hisoblashadi. Ular robotlar kam maoshli mehnat va muntazam operatsiyalarni o'z zimmalariga oladilar deb taxmin qilishadi. Bu ishlab chiqarish jarayonlarini samaraliroq qiladi, inson xatosi ehtimolini yo'q qiladi va odamlarga ko'proq ijodiy ishlarga vaqt ajratishga yordam beradi. J. ROBOTIZATSIYA va uning mehnat bozoriga ta'siriga duch kelgan IBM bosh direktori Rometti kelajakka umid bilan qaraydi: u robotlar ish bilan band bo'lishiga ishonadi, ammo shu bilan birga yangi ish turlari paydo bo'ladi, odamlar AI bilan simbiozda ishlaydi, kompaniyalarning daromadlari prognozlarga ko'ra Gartner, 2018 yilda 70 foizga o'sadi va 1,2 trillion dollarga etadi.
Utrext universiteti va Germaniyadagi ZEW Evropa iqtisodiy tadqiqotlar markazi olimlari ham shunday deb hisoblashadi: mehnatni avtomatlashtirish, garchi u ish o'rinlari sonini kamaytirsa-da, shu bilan birga tovarlarni arzonlashtiradi, odamlarning sotib olish qobiliyatini oshiradi va boshqa sohalarda, masalan, savdo sohasida yangi ish o'rinlarini shakllantiradi.
Albatta, past malakali xodimlar uchun bo'sh ish o'rinlari soni kamayadi, ammo bu faqat korporatsiyalarning o'zi va davlat tomonidan ta'limga katta sarmoyalar talab qilinishini anglatadi.
Shaxsiy dahshatli prognozlarga qaramay, hozirda avtomatlashtirilgan ish joylarida ishlaydigan odamlarning aksariyati boshqa sohalarga ko'chirilishini kutish mumkin.
Sun'iy intellektdan foydalanish, raqamlashtirish va mehnat bozorining global integratsiyasi natijasida qabul qilinadigan mehnat munosabatlarining yangi modellari yosh avlodga ko'proq bo'sh vaqtga ega bo'lish va individual ish muhitini yaratish imkoniyatini beradi.
McKinsey GlobalInstitute tadqiqotchilarining fikriga ko'ra, dunyodagi barcha mehnat faoliyatining qariyb yarmi mavjud texnologiyalarni moslashtirish orqali avtomatlashtirish uchun texnik imkoniyatlarga ega, ammo 2030 yilga kelib amalda avtomatlashtirilgan ish o'rinlari ulushi.
To'liq ish bilan ta'minlash uchun etarli ish bo'lsa ham, 2030 yilga kelib qishloq xo'jaligi va sanoatdagi tarixiy siljishlar ko'lamiga mos keladigan katta o'zgarishlarni amalga oshirish kerak. McKinsey stsenariylari shuni ko'rsatadiki, 2030 yilga kelib 75 dan 375 milliongacha ishchi (global ishchi kuchining 3-14%) yangi kasblarni egallashi kerak. Bundan tashqari, barcha ishchilar yangi ish sharoitlariga moslashishlari kerak, chunki ularning kasblari tobora kuchliroq va "aqlli" mashinalar bilan birga rivojlanmoqda.
Qisqa muddatli istiqbolga ega bo'lgan mo " tadil variant sifatida biz Jahon iqtisodiy forumi prezidenti Klaus Shvab tomonidan berilgan bahoga murojaat qilamiz: uning fikriga ko'ra, robototexnika va sun'iy intellekt 2020 yilga kelib dunyoning 15 ta eng yirik rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarida 5 millionga yaqin ish o'rinlarini yo'q qiladi va bu umumiy ish o'rinlarining atigi 1,25 foiziga teng. bu mamlakatlar [20]. Rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarning mehnat bozorlaridagi asosiy tendentsiya standartlashtirilgan xizmatlarni taqdim etadigan kasblarning yo'q bo'lib ketishi hisoblanadi. Bugungi kunda butun dunyoda
avtomatik kassalar kassirlarni almashtiradi, jamoat transportida konduktorlar kerak bo'lmaydi. Har qanday yirik shaharda siz kofe va oziq-ovqat terminallarini, to'xtash joyi uchun pul to'laydigan mashinalarni va boshqalarni topishingiz mumkin.
Agar siz yaqin kelajakka nazar tashlasangiz, unda mashinalar ko'plab kasblarni almashtiradi, chunki bozor iqtisodiyoti va o'sib borayotgan raqobat korxonalar va kompaniyalardan samaradorlikni doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Yo'qolib ketish xavfi ostida bo'lgan kasblarga misol sifatida TheFutureofJobsReports 2018 quyidagilarni keltiradi: ma'lumotlarni kiritish operatorlari, buxgalterlar va auditorlar, soliq inspektorlari, pochta xizmati xodimlari, bank xodimlari, moliyaviy tahlilchilar, savdo agentlari va sotuvchilar, brokerlar, kassirlar, konveyer ishchilari, avtomobil va furgon haydovchilari, do'kon sotuvchilari, statistika, moliya mutaxassislari va sug'urta, advokatlar.
Tadqiqotchilar yaqinda AI mehnat bozorini sezilarli darajada o'zgartirishini taxmin qilishmoqda. AI Impacts, Future of HumanityInstitute (OxfordUniversity) va Department of Political Science (YaleUniversity) olimlari tomonidan 2017 yilda o'tkazilgan katta so'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, AI kelgusi o'n yil ichida chet tillaridan tarjima qilish (2024 yilga kelib), maktab o'quvchilari uchun insholar yozish (2026 yilga kelib)kabi ko'plab tadbirlarda odamlardan ustun turadi., yuk mashinalarini boshqarish (2027 yilgacha).

3.2 mehnat bozorida Global tendentsiyalarning o'sishi

Ushbu yangi ishlarning ba'zilari soliq imtiyozlari va ijtimoiy ta'minotni yo'qotishni anglatsa ham, ular hech bo'lmaganda ishsizlikdan qochishga yordam beradi. McKinsey GlobalInstitute-ning mehnat bozori prognozlariga bag'ishlangan so'nggi tadqiqotida ta'kidlanishicha, avtomatlashtirish sharoitida ham ishchilarga bo'lgan talab iqtisodiy rivojlanish darajasi oshishi bilan ortishi mumkin, bu qisman texnologik taraqqiyot orqali mehnat unumdorligining oshishi bilan ta'minlanadi.
Daromad va iste'molning o'sishi, ayniqsa rivojlanayotgan mamlakatlarda, qarigan jamiyatlarga tibbiy yordamning ko'payishi, infratuzilma va energetika investitsiyalarining o'sishi va boshqa tendentsiyalar ishchilarga qo'shimcha talabni keltirib chiqaradi, bu esa ish joylarini avtomatlashtirishni qoplashga yordam beradi [9, p.4]. Kvinslend texnologiya universitetining Avstraliya robot ko'rish markazini boshqaruvchi professor P. Korkning fikricha, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishidagi robototexnika ishchilarning yukini engillashtiradi va millionlab dollarlarni tejaydi.
Avstraliyada har yili faqat begona o'tlarni yo'q qilish uchun 1,14 milliard dollar sarflanadi. va bu xarajatlarni innovatsion ishlanmalar bilan 90% ga kamaytirish mumkin. Bugungi kunda butun dunyo bo'ylab sanoat sohasida 320 million ishchi va atigi 2,1 million robot ishlaydi. ABI Research ma'lumotlariga ko'ra, ishlab chiqarish robotlari bozori yiliga 16 foizga oshadi va 2025 yilga kelib yuk tashish darajasi uch baravar oshadi. Ishlab chiqarishni avtomatlashtirishning ulkan o'sish sur'atlariga qaramay, sanoat robotlarining zichligi mintaqalarga qarab farq qiladi. 2015 yilda o'rtacha zichlik 10 ming kishiga 66 birlikni tashkil etdi. ishchilar va 2017 yil oxiriga kelib u 74 taga etdi.
Alohida — alohida, biz notekis manzarani kuzatmoqdamiz: Evropa Ittifoqi mamlakatlarida bu ko'rsatkich 99, Osiyoda — 63, Janubiy va Shimoliy Amerikada-84 [10]. Robotizatsiya 2010-2016 yillarda eng yuqori darajaga etdi: Osiyo mamlakatlarida o'rtacha yillik o'sish sur'ati 9 %, Janubiy va Shimoliy Amerikada — 7 %, Evropada — 5% ga etdi. Belgiya, Germaniya, Daniya, Italiya, Singapur, AQSh, Tayvan, Shvetsiya, Janubiy Koreya va Yaponiya 2017 yilda dunyodagi eng robot mamlakatlar o'ntaligiga kirdi.
Xitoyda ishlab chiqarishni robotlashtirish eng tez rivojlanmoqda. Endi mamlakat reytingda 23 - o'rinni egallab turibdi, ammo 2020 yilga kelib u 10 ming kishiga 150 robot bilan birinchi o'ntalikka kirishi kerak.xodimlar.
2017 yilda Janubiy Koreyadagi 10 ming ishchiga asosan elektronika va avtomobillar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan 630 sanoat robotlari to'g'ri keldi.
Yaponiya sanoat robotlarini ishlab chiqarish bo'yicha dunyoda etakchi hisoblanadi: mamlakat jahon bozorining 52 foizini ta'minlaydi. 2016 yilda Yaponiya korxonalari 153 mingta sanoat robotlarini ishlab chiqarishdi, bu rekord ko'rsatkichdir [11]. Robotlar chidamlilik, aniqlik va ish tezligi jihatidan odamlardan ancha ustundir. Boshqacha qilib aytganda, ular samaraliroq va deyarli hech qanday nikohga yo'l qo'ymaydi (agar to'g'ri sozlangan bo'lsa). Bu shuni anglatadiki, samaradorlikni oshiradigan va ishlab chiqarish narxini pasaytiradigan robotlashtirish, umuman olganda, iqtisodiy rivojlanishning so'zsiz foydasi va haydovchisi bo'ladi.
Moody's reyting agentligi mutaxassislari robototexnikani joriy etish G'arbiy Evropa va Yaponiyaning mehnat bozoridagi demografik muammolarni hal qilishga yordam berishiga ishonishadi (65 yoshdan oshgan aholi ulushining o'sishi, ishchi kuchining kamayishi bilan) [12]. Xitoy, Janubiy Koreya va AQSh ham sanoat robotlarini joriy etish bo'yicha etakchilar ro'yxatiga kiritilgan. Uchala shtatda ham umr ko'rish davomiyligi oshib bormoqda va bu demografik inqiroz oqibatlarini yumshatadigan robototexnikaning joriy etilishi.
Biroq, so'nggi tadqiqotlarni o'rganish shuni ko'rsatadiki, aksariyat mutaxassislar ishlab chiqarishni avtomatlashtirishdan umidvor emaslar. Global robotlashtirishning sur'ati shuni ko'rsatadiki, biz asta-sekin kimsasiz sanoatga boramiz. Ba'zi sharhlar shuni ko'rsatadiki, mavjud ish joylarining yarmidan ko'pi o'zgaradi yoki butunlay yo'q bo'lib ketadi [13, p.25]. Odamlar qancha ish joylarini yo'qotishini miqdoriy baholash va inson kasblarining qaysi biri oxir-oqibat yo'q bo'lib ketishi haqida fikr yuritish mumkin emas.
Shu munosabat bilan Jahon iqtisodiy forumi ekspertlarining bayonoti shundan dalolat beradi: "raqamlashtirish jarayoni tufayli ish o'rinlarining global qisqarishini (kelajagini) joriy baholash juda katta farq qiladi — 2030 yilga kelib 2 milliondan deyarli 2 milliardgacha".
Birlashgan millatlar tashkilotining savdo va taraqqiyot konferentsiyasining hisobotiga ko'ra, robotlashtirish birinchi bo'lib rivojlanayotgan mamlakatlar aholisining uchdan ikki qismini — Efiopiya, Nepal, Kambodja, Xitoy va Bangladeshni egallaydi [15]. 2024 yilga kelib robotlar O'zbekistonning har to'rtinchi fuqarosidan birini ishsiz qoldiradi (SuperJob yollash portaliga ko'ra), 2025 yilga kelib — amerikaliklarning 7 foizi (Forrester Research hisoboti), 2026 yilga kelib — kanadaliklarning 40 foizi (Brukfild innovatsiya va tadbirkorlik instituti hisoboti) va 2035 yilga kelib ular Yaponiyadagi ish o'rinlarining yarmini egallaydi (nomur tadqiqot instituti hisoboti). Oksford universiteti tadqiqotchilari AQShda kasblarning 47 foizi avtomatlashtirishga qarshi himoyasiz deb taxmin qilishmoqda.
Ushbu tadqiqot natijalariga ko'ra, AQSh iqtisodiy maslahatchilar Kengashi 83% ish haqi 20 AQSh dollaridan kam bo'lgan lavozimlar. bir soat ichida ular birinchi navbatda avtomatlashtiriladi. McKinsey konsalting kompaniyasining hisob-kitoblariga ko'ra, kelgusi yillarda mavjud texnologiyalar yordamida 2 trillion dollarlik inson mehnatini avtomatlashtirish mumkin.
2036 yilga kelib, ish soatlarida ko'rsatilgan ishlarning 2 dan 50 foizigacha avtomatlashtirilishi mumkin va 2066 yilga kelib bu ulush 46 dan 99 foizgacha yetishi mumkin. [17, c. 53]. Jahon iqtisodiy forumining "Jobs of Future Reports 2018" hisobotida aytilishicha, inson soatlarida ifodalangan inson ishining ulushi 2018 yildagi 71 foizdan 2025 yilga kelib 48 foizgacha kamayadi. Mashinalar va algoritmlar ma'lum vazifalarga qo'shgan hissasini o'rtacha 57% ga oshiradi. Masalan, 2022 yilga kelib, ma'lumotlarni qidirish, qayta ishlash va uzatishni tashkil etish vazifalarining 62 foizi bugungi kunda 46 foizga nisbatan mashinalar tomonidan amalga oshiriladi. 2018 yilda OECD tomonidan olib borilgan yangi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, tahlil qilingan 32 mamlakatdagi barcha ishlarning 14 foizida avtomatlashtirish xavfi yuqori. Ish o'rinlarining yana 32 foizi yaqin kelajakda sezilarli darajada o'zgarishi mumkin [19]. OECD hisobotida aytilishicha, mamlakatlar o'rtasida avtomatlashtirish darajasi sezilarli darajada farq qiladi. Umuman olganda, Angliya-Saksoniya mamlakatlari, Shimoliy Evropa va Niderlandiyadagi ish joylari Sharqiy va Janubiy Evropa, Germaniya, Chili va Yaponiyadagi ishlarga qaraganda kamroq avtomatlashtirilgan. Tadqiqotchilar Slovakiyadagi ishlarning 33 foizida avtomatlashtirish xavfi yuqori (70% dan ortiq) ekanligini aniqladilar. Keyingi o'rinda Sloveniya va Gretsiya joylashgan bo'lib, ularda avtomatlashtirishning yuqori xavfi mos ravishda 25% va 23% ish o'rinlariga ega. Boshqa tomondan, Norvegiya eng yaxshi holatda. Norvegiya eng yaxshi holatda — Skandinaviya mamlakatidagi ishlarning atigi 6 foizida avtomatlashtirish xavfi yuqori, undan keyin Finlyandiyada 7 foiz va Shvetsiyada 8 foiz.
AQShda ish o'rinlarining qariyb 10 foizi yuqori xavf ostida, mamlakatdagi ish o'rinlarining atigi 40 foizi avtomatlashtirish xavfi yuqori yoki sezilarli o'zgarish xavfi mavjud. McKinsey GlobalInstitute tadqiqotchilarining fikriga ko'ra, dunyodagi barcha mehnat faoliyatining qariyb yarmi mavjud texnologiyalarni moslashtirish orqali avtomatlashtirish uchun texnik imkoniyatlarga ega, ammo 2030 yilga kelib samarali avtomatlashtirilgan ish o'rinlari ulushi, hatto 2030 yilga kelib to'liq ish bilan ta'minlash uchun etarli ish bilan ta'minlangan bo'lsa ham. qishloq xo'jaligi va sanoatdagi tarixiy siljishlar ko'lamiga mos keladigan katta o'zgarishlarni amalga oshirish kerak. McKinsey stsenariylari shuni ko'rsatadiki, 2030 yilga kelib 75 dan 375 milliongacha ishchi (global ishchi kuchining 3-14%) yangi kasblarni egallashi kerak.
Bundan tashqari, barcha ishchilar yangi ish sharoitlariga moslashishlari kerak, chunki ularning kasblari tobora kuchliroq va "aqlli" mashinalar bilan birga rivojlanmoqda [9, 77-bet]. Qisqa muddatli istiqbolga ega bo'lgan mo " tadil variant sifatida biz Jahon iqtisodiy forumi prezidenti Klaus Shvab tomonidan berilgan bahoga murojaat qilamiz: uning fikriga ko'ra, robototexnika va sun'iy intellekt 2020 yilga kelib dunyoning 15 ta eng yirik rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarida 5 millionga yaqin ish o'rinlarini yo'q qiladi va bu umumiy ish o'rinlarining atigi 1,25 foiziga teng. bu mamlakatlar [20]. Rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarning mehnat bozorlaridagi asosiy tendentsiya standartlashtirilgan xizmatlarni taqdim etadigan kasblarning yo'q bo'lib ketishi hisoblanadi.
Bugungi kunda butun dunyoda avtomatik kassalar kassirlarni almashtirmoqda, jamoat transportida konduktorlar kerak emas. Har qanday yirik shaharda siz kofe va oziq-ovqat terminallarini, to'xtash joyi uchun pul to'laydigan mashinalarni va boshqalarni topishingiz mumkin.yaqin kelajakka nazar tashlasangiz, mashinalar ko'plab kasblarni egallaydi, chunki bozor iqtisodiyoti va o'sib borayotgan raqobat korxonalar va kompaniyalardan samaradorlikni doimiy ravishda oshirishni talab qiladi.
Yo'qolib ketish xavfi ostida bo'lgan kasblarga misol sifatida 2018 yilgi ishlar bo'yicha hisobotlar kelajagi quyidagilarni keltiradi: ma'lumotlarni kiritish operatorlari, buxgalterlar va auditorlar, soliq inspektorlari, pochta xizmati xodimlari, bank xodimlari, moliyaviy tahlilchilar, savdo agentlari va sotuvchilar, brokerlar, kassirlar, konveyer ishchilari, avtomobil va furgon haydovchilari, do'kon sotuvchilari, mutaxassislar statistika, moliya va sug'urta bo'yicha advokatlar. Tadqiqotchilar yaqinda AI mehnat bozorini sezilarli darajada o'zgartirishini taxmin qilishmoqda.
AI Impacts, Future of Humanity Institute (Oksford universiteti) va siyosiy Fanlar departamenti (Yale universiteti) olimlari tomonidan 2017 yilda o'tkazilgan yirik so'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, AI keyingi o'n yil ichida chet tillaridan tarjima qilish (2024 yilga kelib), yozish va yozish kabi ko'plab tadbirlarda odamlardan ustun turadi. maktab o'quvchilari uchun insholar (2026 yilgacha), yuk mashinalarini boshqarish (2027 yilgacha). 2031 yilda AI nihoyat chakana sotuvchilarni almashtiradi, 2049 yilda u birinchi bestsellerni yozadi va 2053 yilga kelib u jarroh kasbini egallaydi.
Ellik foiz ehtimollik bilan tadqiqotchilar AI kelgusi 45 yil ichida barcha vazifalarda odamlardan ustun turadi va 120 yil ichida barcha odamlarning ish joylarini avtomatlashtiradi, deb hisoblashadi, Osiyodan kelgan respondentlar bu voqealarni Shimoliy amerikaliklarga qaraganda ancha oldinroq kutishadi [21]. Ommaviy raqamlashtirish butun sohadagi ishlarning umumiy holatini qanday tubdan o'zgartirishi mumkinligi haqidagi eng yorqin tasvirlardan biri bu yuk tashish sektori.
Bir qator tahlilchilarning hisob-kitoblariga ko'ra, uchuvchisiz yuk konvoylaridan foydalanishga umumiy o'tish tufayli global yuk tashish sanoati har yili taxminan 168 milliard dollarni tejaydi., shundan 35 mlrd. yoqilg'i tejamkorligi bo'ladi, taxminan bir xil ijobiy ta'sir yo'llardagi baxtsiz hodisalar sonining keskin pasayishiga va taxminan 70 milliard dollarga olib keladi. bu mehnat xodimlarini ommaviy ravishda qisqartirishga imkon beradi [22]. OECDning 2018 yilgi hisobotiga ko'ra, past malakali ishchilar va yoshlar eng zaif mavqega ega, chunki talabalar va boshlang'ich darajadagi lavozimlar tajribali ishchilarga qaraganda avtomatlashtirish xavfi yuqori.
Malaka talablari past va ko'pincha ish haqi past bo'lgan muntazam ishlar eng katta xavf ostida, eng past xavf esa mutaxassislardan tortib ijtimoiy ishchilargacha kengroq ish o'rinlariga ega. Tadqiqotchilar avtomatlashtirish tufayli ishdan ayrilish xavfi erkaklarda ayollarga qaraganda yuqori ekanligini aniqladilar.
Price water house Coopers ma'lumotlariga ko'ra, erkaklar egallashga moyil bo'lgan kasblarning 35% avtomatlashtirish nuqtai nazaridan xavf ostida, ayollar uchun esa bu imkoniyat atigi 26% ni tashkil qiladi [23]. Ta'lim va ijtimoiy ko'nikmalarning past darajalariga yo'l qo'yiladigan savdo va transport kabi sohalarda ko'pincha erkaklar ustunlik qiladi — bu sohalar birinchi navbatda robotlashtirishga moyil.
Ammo eng ko'p ayollarni jalb qiladigan ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmat ko'rsatish sohalari hozircha robotlar bilan band bo'lish xavfi kam. Buni Oksford tadqiqotchilari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar ham tasdiqlaydi: ularning ma'lumotlariga ko'ra, ish joylarining 97 foizini erkaklar egallagan qurilishda avtomatlashtirish tufayli ishdan ayrilish xavfi 70% ni tashkil qiladi va hamshiralarning 93 foizini tashkil etadigan ayollar uchun robotizatsiya tufayli ishdan ayrilish ehtimoli atigi 0,009% ni tashkil qiladi .
Ishlarni avtomatlashtirishning mumkin bo'lgan oqibatlari aholining daromad darajasi bo'yicha tabaqalanishi, ishsizlikning ko'payishi, shuningdek, ish bilan ta'minlash imkoniyati cheklangan aholi punktlarida (monogorodlar deb ataladigan) odamlarning daromadlari va hayot darajasining pasayishi bo'ladi. Tadqiqotchilar robotlashtirish jamiyatning bo'linishiga olib keladi, deb taxmin qilishmoqda: bir tomondan malakali mutaxassislar — muhandislar va ishlab chiquvchilar, boshqa tomondan — past malakali xodimlar.
Kurt Vonnegut 1952 yilda "mexanik pianino" romanida aynan shunday jamiyat va uning muammolari haqida yozgan. rivojlangan iqtisodiyotlarda daromadlarning qutblanishi davom etadi, bu erda yuqori maoshli kasblarga talab tez sur'atlar bilan o'sib boradi, o'rtacha ish haqi bo'lgan ishchilar orasida bandlik kamayadi (mavjud daromad tarkibi saqlanib qolsa). Avtomatlashtirish orqali investitsiyalarning ko'payishi va mahsuldorlikning oshishi to'liq ish bilan ta'minlash uchun iqtisodiyotning etarlicha o'sishini rag'batlantirishi mumkin, ammo ishdan bo'shatilgan ishchilarning aksariyati bir yil ichida yangi ish topa olsalargina.
Agar ish qidirish davom etsa, qisqa vaqt ichida ish haqining pasayishi fonida ishqalanish ishsizligining ko'payishi mumkin. Buning oqibatlari ijtimoiy mojarolar soni va kuchining oshishi bo'lishi mumkin. Biroq, ko'plab tanish kasblarning "o'limi" dan qo'rqishning hojati yo'q. Darhaqiqat, TheFutureofJobsReports 2018 ma'lumotlariga ko'ra, 2022 yilga kelib 75 million hozirgi ish o'rinlari kelajakda odamlar va mashinalar o'rtasida mehnat taqsimoti natijasida yo'q qilinadi, ammo qo'shimcha 133 million yangi ish o'rinlari yaratiladi.
Muhim o'zgarishlarga qaramay, ish bilan ta'minlash istiqbollari umuman ijobiydir, aniq insoniy ko'nikmalarga ega bo'lgan ish joylari hali ham talabga ega bo'ladi. Robotlar olimlar, muhandislar, aktyorlar, rahbarlar, o'qituvchilar, ijtimoiy ishchilarni siqib chiqara olmaydi. Yangi kasblar orasida eng katta talab ma'lumotlar tahlilchilari, sun'iy intellekt, mashinani o'rganish va katta ma'lumotlar bo'yicha mutaxassislar, marketing va savdo bo'yicha mutaxassislar, dasturiy ta'minot va dastur ishlab chiqaruvchilari, jarayonlarni avtomatlashtirish bo'yicha mutaxassislar, axborot xavfsizligi bo'yicha tahlilchilar, elektron tijorat va ijtimoiy media mutaxassislari, robot muhandislari, raqamli mutaxassislar marketing. Odamlarning ish joylarini robotlar yoki sun'iy intellekt bilan almashtirish bir nechta muammolarni keltirib chiqaradi.
Birinchidan, yaxshi maoshli xodim ish joyidan butunlay mahrum bo'ladi yoki kam haq to'lanadigan xodimga o'tadi, shuning uchun uning daromadi va natijada iste'mol kamayadi. U shunchaki kamroq tovar va xizmatlarni sotib oladi, bu esa ishlab chiqarishning o'sishiga hech qanday hissa qo'shmaydi.
Ikkinchidan, ularga har xil soliqlarni, shu jumladan mahalliy byudjet mavjud bo'lgan munitsipal soliqlarni to'lash kamayadi yoki butunlay to'xtatiladi va bu nafaqat xodimning, balki robot ishlab chiqarish joylashgan butun aholi punktining muammosidir — axir robot daromad solig'ini ham, pensiya jamg'armasiga badallarni ham to'lamaydi. Aytgancha, tovarlar va xizmatlar iste'molini kamaytirish ular uchun to'lanadigan aktsiz solig'i va QQSni kamaytiradi.
Uchinchidan, xodimning to'liq yoki qisman ozod qilinishi ham shunday axloqiy savolni tug'diradi: bo'sh vaqtlarida o'zini qanday band qilish kerak? J. ga ko'ra. Shvetsiya milliy bankining A. Nobel xotirasiga bag'ishlangan iqtisodiy fanlar bo'yicha mukofoti sovrindori Stiglitz, jamiyat farovonligi uchun sun'iy intellekt texnologiyalaridan foydalanish umumiy farovonlik va hayot sifatining o'sishi fonida ish haftasini 45 soatdan 25-30 gacha qisqartiradi.

4-bob. Raqamli iqtisodiyotning O'zbekiston Respublikasiga ta'siri

4.1 o ' zbekiston Respublikasining raqamli iqtisodiyotdagi davlat siyosati

Prezident raqamli iqtisodiyot va hukumatni rivojlantirish to'g'risidagi farmonni imzoladi. O'zbekiston yalpi ichki mahsulotidagi raqamli iqtisodiyot ulushini 2023 yilga kelib 2 barobarga oshirish, elektron davlat xizmatlari ulushini esa 2022 yilga kelib 60 foizga yetkazish rejalashtirilgan. Mamlakatning barcha hududlarida raqamli bilimlarni o'qitish markazlari ochiladi.

Prezident Shavkat Mirziyoyev 28 aprel kuni "raqamli iqtisodiyot va elektron hukumatni keng joriy etish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorni imzoladi. Hujjat raqamli iqtisodiyotni jadal shakllantirishni, uning mamlakatning yalpi ichki mahsulotidagi ulushini 2023 yilga qadar ikki baravarga oshirishni nazarda tutadi.
Barcha sog'liqni saqlash muassasalari, maktablar, maktabgacha ta'lim tashkilotlari, qishloqlar va mahallalar 2020-2021 yillarda yuqori tezlikdagi internetga ulanishi kerak.
2022 yilga kelib elektron davlat xizmatlari ulushini 60 foizga yetkazish rejalashtirilgan.Farmonda 2023 yilga qadar ushbu sohadagi xizmatlar hajmining uch barobarga oshishi va ularning eksportini 100 million dollarga yetkazish bilan "raqamli tadbirkorlik" ni rivojlantirish ko'zda tutilgan.
Ta'lim tizimining barcha bosqichlarida raqamli texnologiyalarni keng joriy etish rejalashtirilgan. 2022-yilgacha mamlakatning barcha hududlarida "besh tashabbus"loyihasi doirasida raqamli bilimlarni o'qitish markazlari ochiladi. Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi raqamli iqtisodiyot va elektron hukumatni rivojlantirish sohasidagi vakolatli organ tomonidan belgilanadi. Prezident huzuridagi loyiha boshqaruvi milliy agentligi kripto aktivlari va blockchain texnologiyalarini joriy etish vakolatlarini saqlab qoladi.
Vazirlik huzurida ikkita yangi muassasa tashkil etiladi:
* "Elektron hukumat loyihalarini boshqarish markazi";
* "Raqamli iqtisodiyotni tadqiq qilish markazi".
Vazirlik Markaziy apparati tuzilmasida agrar sohani jadal raqamlashtirish, qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat xavfsizligi sohasida zamonaviy axborot tizimlari va dasturiy mahsulotlarni joriy etish masalalari uchun mas'ul vazir o'rinbosari lavozimi joriy etiladi. Shuningdek, axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi tomonidan agrar sohada raqamli texnologiyalarni rivojlantirish boshqarmasi hamda geoaxborot texnologiyalarini rivojlantirish boshqarmasi tashkil etilmoqda.
Bundan tashqari, "UZINFOCOM davlat axborot tizimlarini yaratish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha yagona integrator"MChJning ustav kapitalidagi davlat ulushi Moliya vazirligiga tekin topshiriladi.
Hujjatda davlat organlari va tashkilotlari umumiy qiymati 1 milliard so'mgacha bo 'lgan axborot tizimlari va dasturiy mahsulotlarni ishlab chiqish, joriy etish, integratsiyalash va texnik qo' llab-quvvatlash bo 'yicha bitta shartnoma doirasida faqat dasturiy mahsulotlar va axborot texnologiyalari texnologik parki rezidentlari o' rtasida tanlovlar o 'tkazish huquqiga ega ekanligi belgilab qo' yildi.
1 avgustga qadar vazirlikka jismoniy va yuridik shaxslarga pochta aloqasi obyektlari tarmog'i orqali yuboriladigan yozishmalar, bildirishnomalar, chaqiruvlar va boshqa yuridik hujjatlarni yetkazib berish va yetkazib berishni tasdiqlashning yagona milliy tizimini joriy etish, shuningdek axborotni saqlash va hisobga olish topshirildi.

4.2 raqamli iqtisodiyotni jadal shakllantirish

Shu bilan birga, inson o'zining foydasizligini, jamiyatdan ajralishini his qiladimi? U o'zini ortiqcha, talab qilinmagan his qiladimi, bu psixologik stress, befarqlik, depressiyaga olib kelishi mumkinmi?
Biz Stiglitz va Microsoft korporatsiyasining asoschisi B. Geyts bilan sanoatlashgan mamlakatlarda avtomatlashtirishning tezlashib borayotgan sur'atlarini nazorat ostiga olish kerakligi to'g'risida kelishib oldik. Stiglitz qayta taqsimlash mexanizmi orqali yo'qotishlarni yo'qotganlarga (ishdan bo'shatilgan, kam maoshli ishlarga o'tgan) qoplash imkoniyatiga ega bo'lish uchun raqamlashtirish orqali erishilgan mehnat unumdorligining o'sishiga soliq solishni qo'llab-quvvatlaydi.
Geyts, shuningdek, kelajakda soliq tizimi o'zgarishi kerak, deb hisoblaydi va robotlar uchun avtomatlashtirish jarayonini biroz sekinlashtirish va odamlarga ish joylarini saqlashga imkon berish uchun maxsus to'lovlar kiritilishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri taqiqlar bo'lishi mumkin emas, ammo 10 ta inson ishini bitta robot bilan almashtirgan tadbirkor, uning harakatlari yuqorida aytib o'tilgan yo'qotishlarni qoplash uchun robotga qo'shimcha soliq solishning oqibatlarini keltirib chiqarishini bilishi kerak.
Soliqning bir qismi ishdan bo'shatilgan ishchilarga ish haqi yo'qotishlarini qoplashi kerak, qolgan qismi turli darajadagi byudjetlar o'rtasida qayta taqsimlanishi kerak. Bu erda Kaldor-Xiksning mantiqiy va adolatli kompensatsion printsipidan foydalaniladi, unga ko'ra ijtimoiy-iqtisodiy tizimning bir holatdan ikkinchisiga o'tishi, agar bunday o'tish davrida g'alaba qozongan jamiyat a'zolari ahvoli yomonlashayotganlarning yo'qotilishini qoplay olsalar, foydalidir.
Shunday qilib, saytni avtomatlashtirishdan foyda ko'rgan korxona egalari (u erda mahsuldorlikning oshishi, mehnat xarajatlarining pasayishi, ish joyida shikastlanishning yo'qligi) zarar ko'rgan tomonlarning yo'qotishlarini qoplaydilar — qisqartirilgan ishchilar. 2017 yil fevral oyining o'rtalarida robotlashtirilgan ish joylariga soliq solish imkoniyati Evropa komissiyasining yig'ilishida ko'rib chiqildi.
Ushbu soliqdan tushgan mablag'lar ishlab chiqarishni avtomatlashtirish tufayli ish joylarini yo'qotgan ishchilarni qayta tayyorlashga yo'naltirilishi kerak edi. Biroq, bunday soliq jadal rivojlanayotgan yuqori texnologiyali bozorga o'ta salbiy ta'sir ko'rsatishi va Evropa sanoatining raqobatbardoshligini buzishi mumkinligidan qo'rqib, bu g'oya rad etildi.
Bundan tashqari, umr ko'rish davomiyligining o'sishi va eski dunyoning mehnatga layoqatli tub aholisi foizining pasayishi Evropa iqtisodiyotiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda, shuning uchun robotlashtirish rasmiylarga Afrika va yaqin Sharqdan ommaviy immigratsiyadan ko'ra bu muammoni hal qilishning afzal usuli bo'lib tuyuladi.
Shu bilan birga, Koreya Respublikasi hukumati 2017 yilda sanoatda avtomatlashtirishni sekinlashtirishga qaratilgan birinchi qadamni qo'ydi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, robot (avtomatik) sanoat uskunalariga sarmoya kiritadigan korporatsiyalar imtiyozli soliqqa tortiladi: loyiha qiymati va biznes hajmiga qarab soliqni kamaytirish 3-7% ni tashkil qiladi. Tayyorlangan qonun loyihasi 2020 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozni investitsiya miqdorining 2% yoki undan kamiga kamaytirishni taklif qiladi. Mahalliy tahlilchilarning fikriga ko'ra, hukumat umumiy avtomatlashtirish va yangi avlod robot ish o'rinlarining paydo bo'lishi ishlaydigan odamlar sonini kamaytiradi va pensiya va boshqa mablag'larni to'ldirishni kamaytiradi, shu bilan birga ko'proq odamlar ijtimoiy himoyaga muhtoj bo'ladi. Bizning fikrimizcha, Belorussiyada robotlarning ishini odamnikiga o'xshash tarzda soliqqa tortish hali ham amaliy emas.
Bugungi kunda mamlakatimiz birinchi navbatda texnik qayta jihozlanishga, zamonaviy ishlab chiqarish sanoati ulushining keskin o'sishiga muhtoj va robot solig'i mamlakatimiz uchun muhim bo'lgan texnologik taraqqiyotga to'sqinlik qiladi. Maqolada keltirilgan savollarning oxirgisi iqtisodiyotni raqamli transformatsiya davrida davlat siyosatining shakllanishiga tegishli.
Kelgusi yillarda mehnat dunyosiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni batafsil bashorat qilishga urinish qiyin bo'lsa-da, siyosatchilar mehnat bozorlarining barqarorligi va moslashuvchanligini oshirishi muhimdir. Ushbu fonda, 2018 yil mart oyidan boshlab OECD tashabbusi bilan "G7 FutureofWorkForum" doimiy ravishda ishlaydi, unda demografik o'zgarishlar, globallashuv va texnologik taraqqiyot ish miqdori va sifatiga, mehnat bozoriga, ko'nikmalarga va ijtimoiy siyosatga qanday ta'sir qilishi ko'rib chiqiladi.
Forumda mehnat bozorida yangi muammolarni hal qilishda "katta yettilik" mamlakatlarining strategiyalari, ilg'or usullari va tajribasi e'lon qilinadi. Shunday qilib, forum veb-saytida Germaniya mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish Federal vazirligining "Work 4.0" (2017) nomli oq kitobi nashr etildi, bu Germaniya iqtisodiyotining Industry 4.0 o'zgarishi haqidagi munozaraning zaruriy davomi hisoblanadi.
Kanadaning axborot-kommunikatsiya texnologiyalari kengashi " Digital Talent: Roadto 2020 va Beyond. Kanadaning Global raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish bo'yicha Milliy strategiyasi" (2016), bu iqtisodiyotning barcha jabhalarida raqamli ko'nikmalarning muhimligini ta'kidlaydi. Shuningdek, Frantsiya bandlik bo'yicha maslahat Kengashining "avtomatlashtirish, raqamlashtirish va ish bilan ta'minlash" (2017) hisoboti nashr etildi, unda mehnat va bandlik sohasidagi texnologik innovatsiyalarning yangi to'lqini oqibatlarini tahlil qilish masalalari muhokama qilindi.
Yaponiya hukumati tomonidan ishlab chiqilgan" ish uslubini isloh qilish bo'yicha harakatlar rejasi " (2017) mehnat bozorida tug'ilishning pasayishi va jamiyatning qarishini hisobga olgan holda islohotlarni amalga oshirishga katta e'tibor beradi. AQSh mehnat vazirligi FY 2018-2022 StrategicPlan (2017) ni taqdim etdi, bu mehnat bozoridagi ustuvorlikni aks ettiradi: yangi va tajribali xodimlarning zamonaviy kasblarini samarali o'qitish orqali ishchi kuchi samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish. Shubhasiz, inson mehnatini robotlar, axborot tizimlari va sun'iy intellekt bilan almashtirish bo'yicha global tendentsiyalar yaqin kelajakda Belorusiya mehnat bozorini chetlab o'tmaydi.
Masalan, Belorusiya banklari allaqachon mijozlarga xizmat ko'rsatishning jismoniy kanallaridan raqamli kanallarga faol ravishda o'tmoqdalar. Buning natijasi banklarning filiallari (va xodimlari) sonining keskin qisqarishi va ularning formatining o'zgarishi edi. Biz tushunishimiz kerakki, iqtisodiyotning raqamli o'zgarishi kelgusi yillar masalasi emas, bu jarayon bizning xohishimizdan qat'i nazar, allaqachon jadal rivojlanmoqda. Raqamli iqtisodiyotni joriy etish kelajakdir va agar biz ushbu imkoniyatdan foydalanib, turmush darajasini oshirish, mamlakatning raqobatbardoshligini va milliy xavfsizlikni ta'minlash, 15-20 yil ichida dunyoning etakchi iqtisodiyotlari guruhiga kirishni istasak, bugungi kunda yaqinlashib kelayotgan xatarlarni minimallashtirish bo'yicha qat'iy choralar ko'rish zarur.
Mehnat bozorini inqilobiy o'zgarishlarga moslashtirish imkon qadar og'riqsiz bo'lishi uchun Belorussiya raqamli davr muammolariga samarali javoblarni oldindan ishlab chiqishi muhimdir.
Hukumat, ta'lim muassasalari va yirik ish beruvchilarning katta sarmoyalari va birgalikdagi sa'y-harakatlari talab etiladi. Bu nafaqat bo'shatilgan xodimlarni qayta tayyorlash, balki infratuzilma, dasturlar, o'qitish usullari va xodimlarni qayta tayyorlashning yangi ehtiyojlarga muvofiqligini ta'minlash kerak. Raqamli iqtisodiyotni muvaffaqiyatli rivojlantirish uchun kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash tizimi iqtisodiyotni raqamli davr talablariga javob beradigan mutaxassislar bilan ta'minlashi kerak. O'tgan asrning 90-yillarida (iqtisodiy va huquqiy Profil) juda mashhur bo'lgan mutaxassisliklar bo'yicha universitetlarga abituriyentlarni jalb qilishning sezilarli darajada pasayishi muqarrar, chunki ular allaqachon sun'iy intellektga ega dasturlar tomonidan siqib chiqarilmoqda va bu jarayon faqat o'sib boradi. Bunday mutaxassislar ko'plab kasblarning ko'nikmalarini birlashtirgan keng qamrovli, universal ta'lim olishlari kerak: iqtisodchi, buxgalter, marketolog va moliyaviy, soliq, mehnat va iqtisodiy huquq sohasidagi advokat. Va aksincha, malakali ishchilar va muhandislarga ortib borayotgan talabni hisobga olish kerak; AKT mutaxassislari, ayniqsa katta ma'lumotlar segmentlarida, mobil ilovalarni ishlab chiqish va Internet xavfsizligi; inqirozni boshqarish tajribasiga ega bo'lgan biznes-tahlilchilar va xavf menejerlari. To'rtinchi sanoat inqilobida ishlab chiqarish kiberfizik tizimlar va sanoat 3D printerlari operatorlari va sozlovchilariga muhtoj bo'ladi. Favqulodda vaziyatlarda qutqaruv xizmatlarida, tezkor etkazib berish, video suratga olish, atrof-muhitni muhofaza qilish sohasida, tibbiyotda, qurilishda dron uchuvchisi eng yaqin kelajak kasbiga aylanadi.
Elektron hukumat tomon harakatlanayotganda, jamoatchilik va muayyan sohalar (masalan, ta'lim, uy — joy kommunal xo'jaligi, qurilish, pensiya ta'minoti va boshqalar) uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar o'rtasida onlayn muloqotni tashkil etadigan davlat organlari-mutaxassislar bilan aloqa platformalarining moderatorlariga ehtiyoj paydo bo'ladi.qo'shma echimlarni ishlab chiqish uchun. Endi mehnat bozorida raqamli texnologiyalar sohasidagi malakali mutaxassislarga bo'lgan talab aniq fanlar sohasida maktab va universitet ta'limining nisbatan yaxshi sifati tufayli qondirilmoqda.
Ko'plab iqtidorli yoshlarning mavjudligi Belorusiya jamoalarining dasturlash bo'yicha jahon talabalar chempionatlari va matematika va tabiiy fanlar bo'yicha xalqaro olimpiadalarda muvaffaqiyatli chiqishlari bilan tasdiqlanadi. Shunga qaramay, ba'zi ko'rsatkichlar bo'yicha Belorusiya ta'lim tizimi raqamli rahbarlardan sezilarli darajada orqada qolmoqda, bu esa kelajakda raqamli kadrlar etishmasligi xavfini tug'diradi.
Shunday qilib, Belorusiya maktab o'quvchilarini tayyorlashning umumiy darajasi etakchi mamlakatlardan ancha past: Singapur, Yaponiya, Estoniya, Finlyandiya. Xuddi shu narsa universitetlarga ham tegishli: Times Higher Education ma'lumotlariga ko'ra, Belorusiyaning biron bir o'quv muassasasi 2018 yilda dunyodagi eng yaxshi universitetlar ro'yxatida birinchi mingta emas. 2018 yilda AQSh yangiliklarining umumiy reytingida BDU 1295 universitetdan 668 o'rinni egalladi. Belorusiya maktablari va oliy o'quv yurtlarining aksariyati eskirgan mavzuga yo'naltirilgan ta'lim tizimi va potentsial ish beruvchilar bilan zaif o'zaro munosabatlar bilan ajralib turadi. Bundan tashqari, so'nggi yillarda ta'lim muassasalarining moddiy-texnik bazasi modernizatsiya qilinayotganiga qaramay, ta'lim jarayonida raqamli texnologiyalar intensiv emas.
Qo'llaniladigan usullar, o'quv formatlari, o'quv dasturlari, potentsial ish beruvchilar bilan o'zaro munosabatlarga yondashuvlar raqamli iqtisodiyot ehtiyojlariga moslashishni talab qiladi.
Ushbu vazifani ustuvor vazifa deb hisoblash kerak, chunki etarli miqdordagi yuqori malakali "raqamli" kadrlarning mavjudligi Belarus Respublikasida yangi raqamli texnologiyalarni joriy etish muvaffaqiyatining shartlaridan biridir. So'nggi yillarda Belorusiya davlati mahalliy ta'lim tizimining raqamli rahbarlardan orqada qolishini bartaraf etishga qaratilgan jiddiy sa'y-harakatlarni amalga oshirmoqda. Biroq, erishilgan yutuqlar Belorusiya maktabining raqamlashtirish sharoitida zarur muammolarni hal qilishga tayyorligi haqida gapirish uchun hali etarli emas.
Raqamli iqtisodiyot-raqamli texnologiyalar va tegishli mahsulotlar va xizmatlarni yaratish, tarqatish va ulardan foydalanish faoliyati; raqamli texnologiyalar-ma'lumotlarni elektron shaklda yig'ish, saqlash, qayta ishlash, qidirish, uzatish va taqdim etish texnologiyalari
Bugungi kunda yangi raqamli texnologiyalar, innovatsion biznes modellari jamiyatning iqtisodiy hayotining barcha sohalariga kirib boradi, iqtisodiyotning mohiyatiga ta'sir qiladi va undagi sifatli tarkibiy o'zgarishlarni shakllantiradi. Natijada raqamli iqtisodiyot an'anaviy iqtisodiyotning quyi tizimi sifatida shakllanib, raqamli texnologiyalardan faol foydalanish va o'ziga xos elektron tovarlarning aylanishi bilan ajralib turadi.
Raqamli iqtisodiyotning rivojlanish darajasi mamlakat raqobatbardoshligi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bu uning rivojlanishiga davlat va biznesning alohida e'tiborini talab qiladi. Maqolada dunyoda va O'zbekistonda raqamli iqtisodiyotning rivojlanishi haqida umumiy ma'lumot berilgan, raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish xavfi va tahdidlari aniqlangan, shuningdek ularni bartaraf etish yo'nalishlari taklif qilingan. Bugungi kunda elektron iqtisodiyot allaqachon sof iqtisodiy jarayonlar doirasidan tashqarida ekanligi aniqlandi. Raqamlashtirish ijtimoiy jarayonlarga kiritilmoqda, odamlarning muvaffaqiyatli hayoti tobora ko'proq unga bog'liq, bundan tashqari, davlat tashkilotlari va tuzilmalari ishiga raqamli texnologiyalar keng miqyosda joriy etilmoqda.
Raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish darajasiga ko'ra, O'zbekiston dunyoda yetakchi o'rinlarni egallamaydi, lekin yildan-yilga o'z mavqeini takomillashtirib, yetakchilarga ergashgan mamlakatlar guruhida ishonchli turadi.
Raqamli iqtisodiyotni yanada rivojlantirish bo'yicha davlat va biznesning birgalikdagi ishi zarur. Ushbu faoliyatda resurslar va sa'y-harakatlarni ularni zararsizlantirishga yo'naltirish uchun maqolada ta'kidlangan bir qator muammolar, xatarlar va tahdidlarni hisobga olish kerak.

Xulosa

Kelgusi o'n yilliklarda biznes-jarayonlar va butun tarmoqlarni keng raqamlashtirish inson mehnatini mashina bilan qisman almashtirishga va ishchi kuchining katta qismini bo'shatishga olib keladi, bu esa kompaniyalar va davlatlar uchun yangi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.
Shu bilan birga, raqamli texnologiyalar va platformalar mehnat bozoriga sezilarli ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: ular kadrlar qidirishni osonlashtiradi, ish qidirish vaqtini qisqartiradi, xodimlarning ish faoliyatini yaxshilaydi, masofaviy ish o'rinlari yordamida iqtisodiyotga kadrlar jalb qilish bilan bog'liq vaziyatni yaxshilaydi va sifatli ta'lim olish imkoniyatini beradi. Yaxshi natijalarga erishish uchun siyosatchilar va biznes rahbarlari avtomatlashtirishdan foydalanishlari va shu bilan birga raqamli iqtisodiyot texnologiyalari tufayli ishchilarning harakatlarini nazorat qilishlari kerak.
Mehnat bozoridagi yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar mavjud o'qitish va kadrlar tayyorlash modellariga, shuningdek, kasbiy ko'nikmalarni shakllantirishga biznes yondashuvlariga qarshi chiqadi. Shuning uchun birinchi ustuvor vazifa ishchi kuchiga talabning barqaror o'sishini ta'minlashdir. Yana bir ustuvor vazifa-mehnat bozorini raqamlashtirish sohasidagi vaqtinchalik jarayonlarni qayta ko'rib chiqish va o'zaro faoliyat avtomatlashtirish oqimlarida bo'lgan ishchilarning daromadlarini saqlab qolish. Davlat, biznes va ta'lim muassasalaridan kutilayotgan o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish, shuningdek, bo'shatilgan xodimlarni qayta tayyorlash va ishga joylashtirish bo'yicha muvofiqlashtirilgan harakatlar talab etiladi.
Asosiysi, yangi texnologiyalarga o'tish muqarrar ekanligini tushunish. Ushbu transformatsiyaning tezligi va muvaffaqiyati zamonaviy texnologiyalarni kundalik ishimiz va biznes jarayonlarimizga integratsiya qilish zarurligini qanchalik tez anglashimizga bog'liq.
Tahlil va tadqiqot quyidagi xulosalar chiqarishga imkon beradi:
1 ijtimoiy himoya-insonning jinsi, millati, yoshi, yashash joyi va boshqa sharoitlaridan qat'i nazar, uning ijtimoiy, iqtisodiy, siyosiy va boshqa huquqlari va kafolatlarini ta'minlashga qaratilgan davlat siyosati.
Ma'lum darajada ijtimoiy himoyaga muhtoj bo'lgan aholining ko'plab toifalari paydo bo'ldi va shuning uchun hozirgi vaqtda aholini ijtimoiy himoya qilish tizimining maqsadi ushbu ehtiyojga ega bo'lgan aholi guruhlari va ayrim fuqarolarni samarali vositalar yordamida qo'llab-quvvatlashdir.
2 Davlat aholini ijtimoiy himoya qilishni tashkil etishda, pensiya xizmati va nafaqalar bilan ta'minlashni, ijtimoiy xizmatni, oila va bolalarga ijtimoiy yordamni tashkil etishda, aholini ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini, ijtimoiy siyosat asoslari to'g'risidagi qoidalarni, mintaqaviy ijtimoiy dasturlarni ishlab chiqish uchun ijtimoiy standartlar va tavsiyalarni tayyorlashda, tashqi iqtisodiy va xalqaro hamkorlikni ta'minlashda, ijtimoiy aholining turli toifalari hayoti.
3 aholini ijtimoiy himoya qilish davlatning ijtimoiy siyosatiga mos keladigan ijtimoiy ta'minot, ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy yordamni o'z ichiga oladi, bu Konstitutsiya bo'yicha insonning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlaydigan sharoitlarni yaratishga qaratilgan.
Aholini ijtimoiy himoya qilishning 4 asosiy shakli pensiya ta'minoti, ijtimoiy nafaqalar, aholining ayniqsa muhtoj toifalariga imtiyozlar, davlat ijtimoiy sug'urtasi, ijtimoiy xizmatdir.
5 muhtojlarga maqsadli ijtimoiy yordam, agar kam ta'minlangan oila a'zolarining jon boshiga o'rtacha daromadi yashash darajasidan past bo'lsa va faqat qiyin hayotiy vaziyat mavjud bo'lsa, uni mustaqil ravishda engib bo'lmaydi.
Aholini ijtimoiy himoya qilishni rivojlantirish bo'yicha belgilangan vazifalarni hal qilish uchun quyidagilar zarur:
1 federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, mintaqaviy ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, turli mulkchilik shaklidagi korxonalar va tashkilotlar o'rtasida ijtimoiy siyosat sohasida o'zaro hamkorlik tartibini takomillashtirish;
2 uni amalga oshirish uchun barcha hokimiyat organlarining javobgarligini oshirish;
3 aholini ijtimoiy himoya qilishda nodavlat sektorini rivojlantirish;
4 aholini ijtimoiy himoya qilish tizimida kadrlar siyosatini takomillashtirish, shu jumladan ijtimoiy xodimlarning ijtimoiy himoyasini oshirish;
5 aholiga ijtimoiy xizmatlar ko 'rsatish bilan shug' ullanuvchi nodavlat tuzilmalar, jismoniy shaxslar va davlat xizmatlari faoliyatini litsenziyalashni tashkil etish;
6 qabul qilingan federal va mintaqaviy aholini ijtimoiy himoya qilish dasturlarining maksimal darajada bajarilishini ta'minlash, shuningdek, eng kam ish haqini oshirish, uni mehnatga layoqatli shaxsning yashash minimumi qiymatiga maksimal darajada yaqinlashtirish
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

O ' Zbekiston Respublikasi Qonunlari

1. O'zbekiston Respublikasining 13.01.92 yildagi "aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni
2. Mehnat kodeksi //77-moddaning birinchi qismi o 'zbekiston Respublikasining 2009 - yil 24-dekabrdagi o' RQ-239-sonli Qonuni tahririda-o ' R QHT, 2009-y., 52-son, 554-modda)
3. O ' zbekiston Respublikasining "imtiyozlar to' g 'risida" gi qonuni 1995-yil 30-avgust, 110-i-son-o ' zbekiston Respublikasi Olimajlisining vedomostlari
4. Maxsus iqtisodiy zonalar to'g'risida-T.: "Adolat", 2019.
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonlari
1. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Qarori. "Xalq bilan muloqot va inson manfaatlari yili" Davlat dasturi to'g'risida 09.02.2017 y.
2. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni. Bandlik sohasidagi davlat siyosatini yanada takomillashtirish va mehnat organlari faoliyati samaradorligini tubdan oshirish chora-tadbirlari to'g'risida. 2017 yil 24 may, PF-5052-son
3. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni. Xususiy mulk, kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni ishonchli himoya qilishni ta 'minlash, ularni jadal rivojlantirish yo'lidagi to'siqlarni bartaraf etish chora-tadbirlari to' g ' risida 2015 yil 15 may, PF-4725-son
O ' Zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Qarorlari
1. O ' zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2007-yil 24-maydagi 106-sonli qarori
2. O ' zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi Majlisining qarori. 2016 yilda mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish natijalari va 2017 yil uchun iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo'nalishlari to'g'risida.
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Asarlari
1. "Tanqidiy tahlil, qattiq intizom va shaxsiy javobgarlik har bir rahbar faoliyatida kundalik normaga aylanishi kerak" O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning Vazirlar Mahkamasining 2016 yilda mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish yakunlari va 2017 yilga mo'ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo'nalishlariga bag'ishlangan Kengaytirilgan majlisidagi (15.01.2017) ma'ruzasi / / Xalq so'zi, 2017 yil 16 yanvar yil
Internet manbalari
1. Raqamli iqtisodiyot bo'yicha xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) byurosining Sharqiy Evropa va Markaziy Osiyo mamlakatlari uchun materiallari.// mintrud.karelia.ru/Attachment.axd?id=3466761c-ecdf-4b2f-b24e.
2. Eurostat statistika xizmati ma'lumotlari.
3. International migration and development report of the UN Secretary General, 2006 //Habitat Debate. September 2006, Vol. 12, No.3. P.5.
4. O 'Zbekiston Respublikasi Davlat Statistika Qo 'Mitasi // Birja" 18.04.2013 //№44(1607)
5. O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish yakunlari bo'yicha 2018 yilning birinchi choragidagi hisoboti.
6. O'zbekistonda bandlik: qiyinchiliklar va istiqbollar
7. Aholi bandligini tashkil etish va tartibga solish. Xodimlarni boshqarish: aspirantlar uchun darslik / / "ikkinchi qo'l kitob javoni"kutubxonasi -
Darsliklar
1. Abdullayev A. M., Kurpayanidi K. I. global dunyoda innovatsion texnologiyalarning o'rni / / iqtisodiy tiklanish . - 2012. - Jild 2.
2. Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E."Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi"//iqtisodiy mutaxassisliklar bo'yicha universitetlar uchun darslik.Moskva: birlik, 1999 yil.P. 23
3. Evropa Ittifoqining yagona ijtimoiy siyosati: haqiqat va istiqbollar// kuch. - № 7. - 2009
4. Kurpayanidi K. I. institutsional o'zgarishlar sharoitida iqtisodiy institutlar / / yangi universitet. - 2013. - №5. - 4-9 betlar.
5. Rasulev A. F., Trostyanskiy D. V. inqirozdan keyingi davrda iqtisodiyotning innovatsion faoliyatini rivojlantirish //Iqtisodiyot va moliya. - 2011. - №1. - 8-10 betlar.
6. Roshchin A. A. innovatsion to'lqin transformatsion tsiklning yakuniy bosqichi sifatida / / yangi universitet. - 2012. - №10.- S. 7-11.