- Кодекс зиждется на серьезном основании – Отчете Специальной группы по вопросам ценностей и этики государственной службы (Доклад Тейта), в котором сформулированы основные ценности государственной службы:
- Демократические ценности: лояльная поддержка министрам в служении на благо общества;
- Профессиональные ценности: проявление при работе на благо народа Канады профессионализма, эффективности, беспристрастности, соблюдение принципа политической нейтральности.
- Этические ценности: неизменно добросовестная и честная работа, заслуживающая доверия общества,
- Человеческие ценности: уважительное, справедливое и вежливое отношением как к населению, так и к своим коллегам.
Более подробную информацию можно получить по адресу: http://www.csps-efpc.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/TB_851/dwnld/vec-cve_e.pdf
Кодекс ценностей и этики государственной службы Основополагающий принцип: Государственные служащие обязаны ставить интересы общества выше личных и частных интересов - Кодекс включает в себя следующие разделы:
- Программное заявление о ценностях и этических нормах государственной службы (за основы были взяты ценности, сформулированные в Докладе Тейта)
- Меры, направленные на предотвращение/исключение конфликта интересов
- Принципы трудоустройства бывших государственных служащих
- Методы разрешения конфликтных ситуаций
С Кодексом ценностей и этики государственной службы можно ознакомиться на сайте: http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/TB_851/dwnld/vec-cve_e.pdf В дополнение к Кодексу, также используются кодексы поведения, разработанные отдельными министерствами и ведомствами с учетом конкретных условий и сложностей в их работе. Кодекс ценностей и этики государственной службы - Согласие с положениями Кодекса ценностей и этики является условием найма на государственную службу
- Все государственные служащие несут ответственность за соблюдение положений Кодекса при выполнении ими своих обязанностей
- Государственные служащие обязаны заново анализировать свои обязательства по выполнению требований Кодекса каждый раз, когда в их личной жизни или в должностном регламенте происходят серьезные изменения, с тем, чтобы убедиться в отсутствии реального, кажущегося или потенциального конфликта интересов между их должностными обязанностями и личными, частными интересами
- Санкции за нарушение требований Кодекса: от административных до увольнения
Do'stlaringiz bilan baham: |
