Бошқарувнинг хорижий моделлари режа

3.Корпорация ишлаб боришини таъминлайдиган уч асосий куч(мулкдорлар,менежерлар, ходимлар)манфаатлари хамда тасир нисбатини бир маромда саклаш.

• 
  4.Корпорация ва ишбилармон хамкорлар ва таъминотчилар ,махсулот истемолчилари уртасида хилма-хил алокаларни шакллантириш.
  

Моделнинг авзаллик томонлари.

Моделнинг авзаллик томонлари.

• 
  Капитал жалб килиш кийматининг пастлиги;
  
• 
  Узок муддатли максадларни кузлашга каратилганлик;
  
• 
  Компаниянинг ракобатбардошликни кузлашга каратилганлиги ;
  
• 
  Компаниянинг юқори даражадаги баркарорлиги;
  

Моделнинг камчиликлари .

• 
  Инвестийияни амалга ошириш мураккаблиги;
  
• 
  Инвестиция даромадлигига кам эътибор ва банк томонидан молиялаштиришнинг мутлок хукумронлиги ;
  
• 
  Компанияларда ахборот шаффофлигининг пастлиги ;
  
• 
  Миноритар акциядорлар хукукларига кам эътибор каратилганлик;
  

http://fayllar.org