«Boshqarish nazariyasi» fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

70. Avtokratik rahbarlar bo’ysinuvchilarning 
a) tashabbuskorligiga to’la-to’kis tayanadi 
b) tashabbuskorligiga yo’l qo’ymaydi 
c) tashabbuskorligini rag’batlantiradi va undan foydalanadi 
d) faolligini rag’batlantiradi 
71. Quyidagi usullardan qay biri xodimlarga ta’sir etish bo’yicha eng unumli sanaladi: 
a) majburlash 
b) taqdirlash 
c) ishontirish 
d) ibrat asosida 
72. Ta’minotchilar, iste’molchilar, raqobatchilar quyidagilardan qaysi birining elementlaridir: 
a) ichki muhitning 
b) tashqi muhitning 
c) xalqaro muhitning 
d) ijtimoiy-madaniy muhitning 
73. Menejer va tadbirkor o’rtasida qanday farq bor 
a) birinchisi yollanma boshqaruvchi, ikkinchisi esa mulk egasi 
b) birinchisi yollanma boshqaruvchi, ikkinchisi uning faoliyatini nazorat qiluvchi 
c) birinchisi buyruq beradi, ikkinchisi bajaradi 
d) ular o’rtasida hech qanday farq yo’q 
74. Menejer — bu:
a) boshqaruv apparatida muayyan lavozimni egallagan shaxs 
b) uch kishidan kam bo’lmagan qo’l ostida ishlovchiga ega bo’lgan rahbar 
c) ishlab chiqarishni tashkil qilish va boshqarish sohasidagi mutaxassis 
d) ishlab chiqarishni tashkil qilish va boshqarish bo’yicha professional bilimlarga ega 
bo’lgan yollanma boshqaruvchi 
75. Bilvosita ta’sir muhiti 
a) o’zi bevosita tashkilot faoliyatiga ta’sirini to’g’ridan -to’g’ri va hozirda o’tkazmaydigan, ammo 
baribir ta’sir ko’rsatmay qolmaydigan omillar qatoridir 
b) tashkilotni asosiy o’zgaruvchilariga o’z tasirini o’tkazuvchi va bunda o’zi o’zgarmay qoluvchi 
omillar guruhidir 
c) tashkilot faoliyatiga bevosita o’z ta’sirini o’tkazadigan, o’zi ham tashkilot ta’sirini sezadigan omillar 
guruhidir 
d) tashkilot faoliyatini kerakli yo’nalishda o’zgartira oladigan va o’zi ham o’zgarib turadigan omillar 
guruhidir 
76. Tashkilotga tizimli yondashuv… sifatida ko’rib chiqadi 
a) tashkilot tashqarisidagi resurslar va jarayonlarni yaxlit birlashtiruvchi ko’p rejali xodisa 
b) eski topshiriq, yoki inson, yoki boshqaruv (ma’muriyat) 
c) tashkilotning ichki va tashqi muhiti bilan bog’liq bo’lgan ko’p qirrali va o’zgaruvchan sabablar 
d) tashkilot ichkarisida resurslar va jarayonlarni bir butun qilib birlashtiruvchi ko’p rejali xodisa