xulosa Oraliq ishning xulosasida ―boshqaruv tizimi‖ga yana bir bor to‘xtalib, bu tushuncha tashkiliy, sotsial va siyosiy ma‘noda g‘oyatda ko‘p qirrali, har tomonlama bo‘lib juda ko‘p masalalarni o‘z ichiga olishini ta‘kidlamoqchiman. Boshqaruv tizimi tushunchasi hozirgi jamiyat korxona va tashkilotlarini tashkiliy, ijtimoiy, professional va ma‘naviy rivojlanishi muammosi, ijodiy mehnati va tashabbusi mustaqilligi, yuksak ahloqiyligi va barcha darajadagi xodimlarning yangilikni aks etish tuyg‘ularining doimo o‘sib borishi hamdir. Bu shuningdek, hozirgi jamiyatimizni rivojlantirish, har bir kishida butun kuch-quvvatini berib halol mehnat qilishga ongli ishtiyoqini uyg‘otishdir, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish esa iqtisodiy taraqqiyotning muhim shartidir. Adabiyotlar
Abdurahmonov Q.H va boshqalar ―Davlat xizmati xodimini boshqarish‖ O'quv.qo‘l. T.:2002.
Abdurahmonov Q.H., Xolmo'minov SH.R., Xayitov A.B., Akbarov A.M. «xodimni boshqarish» O'quv qo'llanma T. 2004.
O'zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi.-T.: ‖Adolat‖,1999 yil.
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Farmonlari.
http://hozir.org
Do'stlaringiz bilan baham: |
