BoshqaruvTahlili JumaevaG. doc

Корхона ишчи-ходимлари таркиби турли тоифа ходимларнинг 
тахлил максадидан келиб чикиб аникланадиган ишчи-ходимларнинг 
руйхат таркибининг умумий микдоридаги улушини тавсифлайди. 
Масалан, ишлаб чикарувчи ишчиларнинг ходимлар умумий 
микдоридаги улуши, аёллар улуши, олий ёки урта махсус маълумотли 
ишчи-ходимлар улуши, ишчи-ходимларнинг мехнат стажига кура 
таркиби ва х. 
Ишчи-ходимлар мехнатининг самарадорлиги иш вакти 
бирлигида ишлаб чикарилган махсулот микдорини тавсифлайди ва 
махсулот ишлаб чикаришнинг (киймати ёки натурал куринишда) ишчи-
ходимларнинг уртача руйхат сонига нисбати сифатида аникланади. 
Ушбу курсаткич мехнат ресурсларидан фойдаланиш ва корхона 
хужалик фаолиятининг ута мухим курсаткичларидан биридир. Уртача 
соатлик, уртача кунли, уртача ойлик, уртача чораклик ва уртача йиллик 
махсулот ишлаб чикаришни фарклаш лозим. 
Уртача соатлик махсулот ишлаб чикариш бирон-бир давр (ой, 
чорак, йил) мобайнида ишлаб чикарилган махсулот микдорини ишчилар 
ушбу давр давомида ишлаган иш соатига (киши-соатлар) булиш билан 
аникланади. Уртача ишлаб чикаришнинг колган курсаткичлари 
шунингдек ишлаб чикарилган махсулотнинг ана шу даврдан хар 
биридаги ишчи-ходимларнинг уртача микдорига булиш оркали 
топилади. 
6.4.Корхона фаолиятининг натижавийлиги ва самарадорлиги куп 
жихатдан унинг ишчи кучи билан кай даражада таъминланганлигига 
боглик.Шу маънода ходимлар ва уларнинг сохиблари фаолиятни 
максадли бошкаришга мухим (шахсий) омил сифатида карашади. Ишчи 
кучи билан таъминланиш тахлилида ходимларнинг режага ва утган 
йилларга нисбатан узгаришлар, махсулот хажмини устириш юзасидан 
мутлак, ва нисбий фарклар, ходимлар айланишини характерловчи 
курсаткичлар урганилади.Корхонанинг мехнат ресурслари билан тула 
бандлиги тахлили бевосита уларнинг режага ва утган йилларга 

---

www.qmii.uz/e-lib 
75 
нисбатан, шунингдек, ишлаб чикариш кувватларидан фойдаланиш 
даражасидаги бандлигини, махсулот хажми усиши юзасидан талаб 
этиладиган ходимлар сонини урганишни тавсифлайди.Ходимлар сони 
буйича мутлак ва нисбий фаркланишлар махсулот ишлаб чикариш 
хажмига нисбатан олиб каралган холда аникланади. 
Шунингдек, тахлил этишда мехнат ресурслари харакатини 
характерловчи асосий курсаткич сифатида ходимлар кунимсизлиги 
аникланади: 
Ходимлар 
кунимсизлиги 
куйидаги 
богланишда 
аникланади: 
Хс 
+кун к --------------------- 
Х 
Бунда: 
+кун-ходимлар кунимсизлиги коэффициенти. 
Хс-корхона ва умумжамият характерида булмаган сабаблар 
таъсирида ишдан бушаганлар сони (уз аризасига кура ва мехнат 
интизомини бузганлиги сабабли ишдан бушаганлар). 
Х-ходимларнинг руйхатдаги уртача сони. 
Ходимлар кунимсизлиги бевосита уларни ишга кабул килиш 
коэффициенти хисобот даврида ишга кабул килинган ходимлар сонини 
уларнинг уртача руйхат сонига булиш асосида аникланади. 
Ходимларнинг ишдан бушатиш коэффициенти ишдан бушаган 
жами ходимлар сонини уларнинг руйхатидаги уртача сонига булиш 
асосида аникланади (6.3-жадвал). 
Курсаткичлар 
Ходимлар сони, киши 
1. Режа буйича 
1560 
2. Махсулот хажми узгаришига мувофик 
ишчилар сони 1560*20,9/100 
1886 
3. Хакикатда 
1450 
4. Мутлак фарк (3-1) 
-110 
5. Нисбий фарк (3-2) 
-436 
Корхона банд булган ишчилар сони режага нисбатан 110 кишига 
кам булган, лекин нисбий фаркланиш буйича ходимлар сони 436 
кишини ташкил этади. Бу билан корхонада асосий эътибор мехнат 
самарадорлиги ошиши хисобига махсулот хажмини устиришга каратиш 
оркали изохлаш мумкин.