Bugalteriya asoslari

. Mehnatga haq to’lashda xodimlarning yoshi, jinsi millatidan qat’iy nazar sarflangan mehnat, mehnatning miqdori va sifati e’tiborga olinadi. Mehnatga haq to’lash ish haqi orqali amalga oshiriladi. Ish haqining asosiy vazifasi mehnatkashlarning xayot va mehnat sharoitini yaxshilash, mehnat me’yori bilan iste’mol me’yori o’rtasidagi me’yori o’rtasidagi bog’liqlikni ta’minlashdan iboratdir. 

• . Mehnatga haq to’lashda xodimlarning yoshi, jinsi millatidan qat’iy nazar sarflangan mehnat, mehnatning miqdori va sifati e’tiborga olinadi. Mehnatga haq to’lash ish haqi orqali amalga oshiriladi. Ish haqining asosiy vazifasi mehnatkashlarning xayot va mehnat sharoitini yaxshilash, mehnat me’yori bilan iste’mol me’yori o’rtasidagi me’yori o’rtasidagi bog’liqlikni ta’minlashdan iboratdir. 
• Inson uchun qanday shaklda va qancha miqdorda ish haqi olishi emas, balki unga qancha miqdorda tovarlar va xizmatlar sotib olishi mumkinligi muhim.

. Shu 

• . Shu 
• sababli ish haqining ikki turi: nominal va real ish haqi mavjud. Mehnatga haq to’
• lashni to’g’ri tashkil qilish ishlab chiqarishni rivojlantirish, uning samaradorligini 
• oshirish ayniqsa mehnat unumdorligini o’stirishning muhim vositalardan biridir. 
• Mehnatga haq to’lashni tashkil qilish - bu sarflangan mehnat va unga to’
• lanadigan ish haqi miqdori o’rtasidagi o’zaro bog’liqlikni ta’minlashdan iborat bo’
• lib, u ish beruvchi bilan ishlovchilarning manfaatini ko’zlaydi. 
• Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatga haq to’lashni tashkil qilishning bir 
• qancha vazifa va tamoyillari mavjud. 

1. Takror ishlab chiqarish vazifasi. U mehnatkashlarni, ularning oila a’zolarini farovonligini ta’minlashga qaratilgan. Bunday inson ehtiyojlarining oshib borishini belgilovchi iqtisodiy qonun aks etadi. Ushbu vazifa davlat tomonidan ish haqini tartibga solish qonun-qoidalari bilan o’ta bog’langan.

• 1. Takror ishlab chiqarish vazifasi. U mehnatkashlarni, ularning oila a’zolarini farovonligini ta’minlashga qaratilgan. Bunday inson ehtiyojlarining oshib borishini belgilovchi iqtisodiy qonun aks etadi. Ushbu vazifa davlat tomonidan ish haqini tartibga solish qonun-qoidalari bilan o’ta bog’langan.
• 2. Rag’batlantiruvchi vazifa u xodimlarning ish haqining miqdorini sarflagan mehnati bilan bog’liqligini, korxonaning ishlab chiqarish faoliyatini natijalari asosida hisoblanganligini belgilaydi. Ushbu bog’lanish xodimlarning o’z mehnatlari natijalarini doimo yaxshilashdan manfaatdor bo’lishlariga qaratilgandir.