Bugalteriya asoslari

Bugalteriya asoslari

2-10 – guruh talabasi

Baxtiyarov Zaxriddin

Mavzu:Mehnatga haq to’lashning maqsadi va vazifalari

Korxonalarda mehnatga haq to’lashning mohiyati va turlari

• Kadrlar korxonada mehnat bilan band bo‘lgan hamda korxona shaxsiy tarkibiga kiruvchi turli kasbiy malakaviy guruhlardagi xodimlar majmuasidir. 
• Mehnat har bir shaxs va umuman jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo‘ladigan moddiy va ma'naviy ne'matlar yaratish sohasidagi maqsadga muvofiq faoliyatdir.

Mehnat -insonda mavjud ong ma'naviyat bilan uning jismoniy imkoniyatlarining birlashishi tufayli yuzaga keladi.

• Mehnat -insonda mavjud ong ma'naviyat bilan uning jismoniy imkoniyatlarining birlashishi tufayli yuzaga keladi.
• Moddiy ishlab chiqarish jarayonini tadqiq qilish asosida shunday fikrga kelish mumkinki, mehnat avvalo, inson bilan tabiat o‘rtasidagi sodir bo‘ladigan shunday jarayonki, unda inson o‘z faoliyati bilan o‘zi va tabiat o‘rtasidagi moddalar almashinuvini bevosita ifodalaydi, tartibga soladi va nazorat qiladi

O’zbekiston Respublikasining bozor iqtisodiyotiga o’tishi davrida mehnatga haq to’lash, daromadlarni taqsimlash bilan bog’liq masalalarning mohiyati tubdan o’zgardi. 

• O’zbekiston Respublikasining bozor iqtisodiyotiga o’tishi davrida mehnatga haq to’lash, daromadlarni taqsimlash bilan bog’liq masalalarning mohiyati tubdan o’zgardi. 
• Totalitar tizimda moddiy ne’matlarni mehnatkashlar o’rtasida taqsimlash markazlashgan holda amalga oshirilgan bo’lib, unda mehnat o’lchovlari va iste’mol o’lchovlarining tenglik tamoyili asos qilib olinar edi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida moddiy ne’matlar markazdan turib taqsimlanmasdan, yollanma xodimning har bir muayyan vaziyat uchun sarflagan mehnatini ish haqining miqdori bilan to’g’ridan-to’g’ri ayirboshlash tamoyiliga asoslangan.

Mehnatga haq to’lash ishchi va xodimlarning moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qondirishning asosiy manbai bo’lib, korxonada buni amalga oshirishning iqtisodiy shakli – ish haqidir.

• Mehnatga haq to’lash ishchi va xodimlarning moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qondirishning asosiy manbai bo’lib, korxonada buni amalga oshirishning iqtisodiy shakli – ish haqidir.
• Bunday sharoitda ish haqi-bu davlat tomonidan mehnatga haq to’lash uchun ajratiladigan milliy daromadning qismi bo’lmasdan, balki ish beruvchi daromadning mehnat shartnomasi asosida va mehnat natijasiga muvofiq ravishda yollanma mehnatning to’lovchi uchun sarflaydigan qismidir yoki yollanma xodimning bajargan ish evaziga ishlab topilgan mablag’ining miqdoridir.