Бухгалтерия хисоби

DT 6710 КТ
DT 6810 КТ
кол.	120 000		кол	36 000

3. 
   кадам. Хисобвараклар очилганидан кейин уларда руйхатга олиш журналидаги хўжалик операцияларининг суммалари акс эттирилади, яъни хисобвараклар буйича кайд этилади. Акс эттириш руйхатга олиш журналидаги хужалик операциялари акс эттирилган кетма-кетликда амалга оширилади.
   

DT 0130 КТ			DT 1010 КТ
кол. 300 000			кол 60 000
оборот: 0	-		30 000	24 000
кол. 300 000			оборот: 30 000	24 000
			кол. 66 000
DT 5110 КТ			DT 5010 КТ
кол. 246 000			кол 70 000
	120 000		120 000	120000
	42 000		оборот:120 000	120 000
	36 000		кол. 70 000
оборот: 0	198 000
кол. 48 000
DT 8330 КТ			DT 6010 КТ
кол.	460 000		кол	60 000
оборот: 0	460 000		42 000	30 000
кол.	460 000		оборот:42 000	30 000
			кол.	48 000
DT 6710 КТ			DT 6810 КТ
кол.	120 000		кол	36 000
37500 120 000	150 000		36 000
оборот:157 500	150 000		оборот: 36 000	-
кол.	112 000		кол.	0
DT 2010 КТ			DT 6410 КТ
кол 0			кол.
24 000				37 500
150 000			оборот:	37 500
оборот:174 000	-		кол.	37 500
кол. 174 000

3. 
   Х,исоб-китобларнинг тўгрилигини текшириш учун айланма кайдномасини тузиш мумкин. Дебет буйича бошлангич сальдо жами йигиндиси кредит буйича бошлангич сальдо жами йигиндисига тенг булади, чунки биз уни дастлабки баланс активи ва пассивининг маълумотларидан тулдирамиз. Дебет буйича айланмалар жами йигиндиси кредит буйича айланмаларга тент, зеро барча операциялар иккиёклама езув усулида руйхатга олинган дебет буйича куний сальдо жами йигиндиси кредит буйича якуний сальдо жами йигиндисига тенг булади. Шунинг ўзи дебит даври охиридаги баланс хисобланади.
   

Жамлама хисобвараклар буйича айланма кайдномаси

Хнсоб	Бош колдик			Оборот			Якуяий колдик
варақлар	Дебет	Кредит	Дебет		Кредит	Дебет		Кредит
.0130	300 000		-			300 000
1010	60 000		30 000		24 000	66 000
2010			174 000			174 000
5010	70 000		120 000		120 000	70 000
5110	246 000		-		198 000	48 000
8330		460 000						460 000
6810		36 000	36 000					-
6010		60 000	42 000		30 000			48 000
6710		120 000	157 500		150 000			112 500
6410					37 500			37 500
	676 000	676 000	439 500		439 500	778 000		778 000

3. 
   кадам. Якуний балансни тузиш. Айланма кайдномаси маълумотлари асосида хисобот даври охирига баланс тузилади. Балансга колдиклари мавжуд булган хисобваракларгина киритилади.
   

У куйидаги кўринишга эга бўлади:

Хисобварак	Актив	Сумма	Хисобварак	Пассив	Сумма
.0130	Машина ва асбоб-ускуналар	300 000	8330	Пай ва улушлар	460 000
1010	Хом ашё ва материаллар	66 000	6010	Мол етказиб берувчилардан қарздорлик	48000
2010	Асосий ишлаб чикариш	174 000	6810	Киска муддатли кредит	0
5110	Хисоб-китоб счети	48 000	6710	Мехнат хаки буйича ходим билан хисоблашишлар	112 500
5010	Кассадаги пул маблағлари	70 000	6410	Киска муддатли кредит	37500
	Баланс	658 000		Баланс	658 000

5 ДАРС.
МЕХНАТГА ХАК ТУЛАШ ХИСОБИ
5.1. Иш хақи табели болничний ва отпуска хисоблаш тартиби
Мехнатга хак тўлашнинг асосий шакллари ишбай ва вақтбай шакллар хисобланади.
Ишбай иш хаки ишлаб чикарилган махсулот (ишлар) микдори ва унинг бирлиги учун нархлар асосида хисобланади.
Тунги вактдаги иш учун хак тулаш. Соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вакт тунги вакт деб хисобланади (УзР Мехнат кодексининг 122-моддаси). Тунги вактдаги ишнинг хар бир соати учун камида бир ярим баравар микдорда хак тўланади. яъни тунги вақтдаги иш учун кўшимча тўлов микдори соат ставкасининг 50% дан кам бўлиши мумкин эмас.
Байрам ва дам олиш кунларида ишлаганлик учун икки баробар микдорда ҳак тўланади. Агар ходим бунинг хисобига бошка куни дам олса бир баробаода ҳак тўланади.
Вакггинча мехнатга кобилиятсизлик нафакаси хисоб-китоби.
Вактинча мехнатга қобилиятсизлик нафакаси иш стажининг давомийлигидан қатъий назар иш хакининг 100 фоизи миқдорида куйидагиларга туланади:

1. 
   коронавирус инфекцияси билан зарарланиши ёки зарарланган деб гумон қилиниши муносабати билан карантинга жойлаштирилган ота-оналар (улар ўрнини босувчи шахслар, васийлар, ҳомийлар) (ПФ-5969-сон Фармоннинг 16-бандида)
   
2. 
   Агар ходимнинг ўзи Covid-19 билан касалланган бўлса, “касаллик варақаси” бўйича тўлов унга умумий қоидаларга мувофиқ Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида низомнинг 26-28-бандларига мувофиқ тўланади.
   
3. 
   ишлаётган Иккинчи жахон уруши катнашчиларига;
   
4. 
   байналминал жангчиларга ва уларга тенглаштирилган бошка шахсларга; карамогида 16 ёшга (Укувчилар 18 ёшга) етмаган уч ёки ундан ортик болалари болтан ходимларга;
   
5. 
   Чернобиль АЭСдаги авария окибатларини тугатишда катнашган ходимларга; Чернобиль АЭСдаги авария натижасида радиоактив ифлосланиш зонасидан эвакуация килинган ва кучирилган, кон хосил килувчи органлар касалликлари (ўткир лейкоз),
   
6. 
   калконсимон без (аденома, рак) ва хавфли ўсмалар билан боғлик касалликларга чалинган ходимларга;
   
7. 
   мехнатда майибланиш ва касб касаллиги натижасида вақтинча мехнатга қобилиятсиз бўлган ходимларга.
   

Қолган ишчиларга вактинча мехнатга кобилиятсизлик буйича нафака куйидаги микдорларда туланади:
Умумий ҳоллар учун нафақа миқдорлари қуйидагиларни ташкил этади 14.05.2002 й. 1136-сон Низом 26 ва 27-б.:

1. 
   умумий иш стажи 8 йил ва ундан ортиқ бўлган ходимларга ҳамда 21 ёшга етмаган чин (сағир) етимларга - иш ҳақининг 80%и миқдорида;
   
2. 
   умумий иш стажи 8 йилгача бўлган ходимларга - иш ҳақининг 60%и миқдорида.
   

Ижтимоий аҳамиятга эга бўлган касалликлар (сил касаллиги, онкология касалликлари, янгидан пайдо бўладиган хатарли ўсимталар, жинсий йўл билан ўтадиган касалликлар, СПИД, мохов (лепра) касаллиги, руҳий касалликлар) бўйича ҳисобда турган ходимларга вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси қуйидаги миқдорларда тўланади:

1. 
   умумий иш стажи 8 йил ва ундан ортиқ бўлганда - иш ҳақининг 100%и миқдорида;
   
2. 
   умумий иш стажи 5 йилдан 8 йилгача бўлганда - иш ҳақининг 80%и миқдорида;
   
3. 
   умумий иш стажи 5 йилгача бўлганда - иш ҳақининг 60%и миқдорида.