Case-study case: Marketing bo‘limidagi xodimlar 2 oydan beri oylik olishmagan. Natija

CASE-STUDY
Case: Marketing bo‘limidagi xodimlar 2 oydan beri oylik olishmagan.
Natija: Xodimlar direktorga murojaat qilishgan. Tartibsizlik kelib chiqqan. Ba’zi xodimlar ishdan ketmoqchi, ba’zilari esa buxgalterni ishdan olishni so’rashmoqda, lekin muammo buxgalterda emas.
Sabab: Kassir oylik uchun ajratilgan pullarni bukmekerlik o’yinlariga tikib yuborgan.
Yechim:

1. 
   Tartibsizlikni to‘xtatish, ya’ni direktor xodimlarga vaziyatni to‘g‘ri tushuntirib, buxgalter ishini to‘g‘ri bajarganini, ularga oyliklari albatta yetkazilishini aytishi kerak.
   
2. 
   Xodimlarga kassadan yoki direktor fondidan tezda oylilarini berish.
   
3. 
   Ishdan ketmoqchi bo’lgan xodimlarga oyligi kechikkani uchun kompentensiya to’lash.
   
4. 
   Vaziyatni o’rganish, chunki faqat ishdan ketmoqchi bo’ganlarga kompentensiya berilsa, qolganlar yana muammo chiqarishi mumkin.
   
5. 
   Kassirni pulni talab qilish, agar bosh tortsa uni sudga berish.
   
6. 
   Kassirni ishdan haydash yoki qilgan ishi uchun pushaymon bo‘lsa va boshqa bu ishni qilmaslikka va’da bersa uni ishda olib qolish ham mumkin.
   
7. 
   Kadrlar bo‘limi boshlig‘iga nega vaziyat shu ahvolga kelgunicha nazorat qilmaganligi uchun o‘z mas’uliyatini qayta eslatish va hayfsan berish.
   
8. 
   Boshqa bo‘limda ishlaydigan xodimlar bilan ham gaplashish va ularda ham bunday vaziyat yo‘q ekanligini tekshirish