Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi?
Haqiqiy zarar - ish beruvchining mulkining haqiqiy kamayishi. Ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi doirasida, lekin to'liq miqdorda: qimmatbaho narsalarning saqlanishini ta'minlamaganlik, qasddan zarar etkazganlik, mast holda, musodara qilish, harakatlar, tijorat sirlarini oshkor qilish uchun undirishni yoki undirishni rad etishga haqli.
Ventilyatsiya tizimlarining samaradorligini instrumental tekshirishning chastotasi qanday?
Yiliga kamida bir marta va kapital ta'mirdan keyin.
Qanday baxtsiz hodisalar tekshirilmaydi?
tomonidan ularning sog'lig'iga qasddan zarar etkazish , shuningdek, jabrlanuvchilar jinoyat sodir etganda olgan jarohatlari (sud-tibbiy ekspertiza xulosasi yoki tergov organlarining ma'lumotnomasi bo'yicha).
Ishga ruxsatnoma bo'yicha qabul qilgan shaxsning javobgarligi qanday?
Ishning xavfsizligi va buyurtmada ko'rsatilgan xavfsizlik choralarining to'liqligi uchun - qabul qilish.
Xavfsizlik arqonlarini sinovdan o'tkazish chastotasi qanday?
6 oyda 1 marta.
Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish turlari?
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni birlamchi, davriy, favqulodda sinovdan o'tkazish.
H-1 shaklidagi aktlar kimga yuboriladi?
Jabrlanuvchiga yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxsga tekshirish materiallari bilan korxona mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (muhandis, mutaxassis), davlat texnik mehnat inspektori.
Mehnat shartnomasining shartlari, turlari?
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin: noma'lum muddatga, belgilangan muddatga, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga, muayyan ishning davomiyligi uchun. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, teng kuchga ega kamida ikki nusxada tuziladi va tomonlarning har biriga saqlash uchun beriladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
