Chipta raqami 1 Muhandis qanday mehnatni muhofaza qilish qoidalariga amal qiladi?

Qanday baxtsiz hodisalar tekshiriladi va hisobga olinadi?

8. 
   Jarohatlar, zaharlanish, issiqlik urishi, portlashlar, baxtsiz hodisalar, binolar, inshootlar va inshootlarning vayron bo'lishi, kuyishlar, muzlash, cho'kish, elektr toki urishi va chaqmoq, hayvonlar, hasharotlar va sudraluvchilar bilan aloqa qilish natijasida shikastlanish, shuningdek sog'liqning boshqa zararlari korxona hududida va uning tashqarisida mehnat vazifalarini bajarish paytida, korxonalarda, korxona manfaatlarini ko'zlab, shaxsiy transportda, korxona transportida yoki shaxsiy transportda ishlashga ketayotganda sodir bo'lgan tabiiy ofatlarda, agar Agar yo'l- transport hodisasi sodir bo'lsa, subbot (yakshanba) sodir bo'lgan taqdirda, korxonalarga patronaj yordami ko'rsatilgan va mehnat vazifalarini bajarishda boshqa shaxsga tan jarohati yetkazgan bo'lsa , xizmat safari uchun foydalanish huquqini berish to'g'risida ish beruvchining buyrug'i mavjud .
   
9. 
   Mehnatni muhofaza qilishni qaysi fondlar moliyalashtiradi?
   

9. 
   Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish davlat tomonidan, shuningdek, mulkchilik shaklidan qat’i nazar, jamoat birlashmalari va korxonalarning ixtiyoriy badallari hisobidan amalga oshiriladi.
   
10. 
    Uskunalarga davriy texnik xizmat ko'rsatish uchun platformaning kengligi qancha?
    

10. 
    0,8 m dan kam bo'lmagan; agar uskunaga har tomondan xizmat ko'rsatish zarur bo'lsa, uning atrofidagi platformaning kengligi mos ravishda 1,0 va 0,8 m bo'lishi kerak.
    

1. 
   Sanoat xavfsizligi nima?
   

1. 
   Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va hodisalar va ularning oqibatlaridan shaxs va jamiyatning hayotiy manfaatlarini ta'minlash.
   
2. 
   Yillik mehnat ta'tili, uzaytirilgan, qo'shimcha, ta'til hisobi?
   

2. 
   . Barcha xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda dam olish va mehnat qobiliyatini tiklash uchun yillik ta'til beriladi. Yillik asosiy ta'til xodimlarga beriladi va muddati 15 ish kunidan kam bo'lmaydi. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, 1,11 guruh nogironlari 30 kun, noqulay mehnat sharoitlari bilan qo'shimcha ta'til, og'ir iqlim sharoitida, 6 kunlik ish haftasidan hisoblangan, 48 ish kunidan oshmasligi kerak.
   
3.