Danii davlatining ijtimoiy siyosati

Xavfni oldini olish va kamaytirish texnikasi

Xavflarni bartaraf etish va minimallashtirish bo'yicha aniq chora-tadbirlar majmuasini tanlagandan so'ng, tanlangan echimlarning yetarlilik darajasi to'g'risida qaror qabul qilinishi kerak. Agar ular mos bo'lsa, loyiha amalga oshiriladi, aks holda uni tark etish, ya'ni xavfdan qochish tavsiya etiladi. Hilton mehmonxonasi operatsiyalarning yuqori tijorat xavfini taklif qiladi. Shu munosabat bilan xavf darajasini kamaytirish uchun ma'lum usullardan foydalanish zarurati tug'iladi. Shuni ta'kidlash kerakki, jahon amaliyotida tahdidlarni kamaytirishning turli xil va ko'pincha o'ziga xos usullari va usullari qo'llaniladi.

• Xavfni oldini olish va kamaytirishning eng keng tarqalgan, keng qo'llaniladigan va samarali usullari:
• Sug'urta;
• Mablag'larni bron qilish;
• Diversifikatsiya.

• Xatarlarni oldini olish uchun xodimlarning faoliyatini nazorat qilish
• Tegishli harakatlar algoritmidan foydalanish barcha mehmonxona bo'ysunuvchilarining faoliyatini samarali nazorat qilishga va xodimlarning qobiliyatsizligi, ziddiyatli vaziyatlar va boshqa tahdidlar bilan bog'liq xavflardan qochishga yordam beradi. Monitoring tizimi xodimlarning ish hayotida doimiy boshqaruv ishtiroki va unga muhtojlarga yordam berish printsipiga asoslanishi mumkin. 

• Ushbu yondashuv nafaqat ish vazifalariga rioya etilishini nazorat qilish, balki rahbariyat va bo'ysunuvchi o'rtasida ishonchli munosabatlarni o'rnatish imkonini beradi. Bundan tashqari, bu shaxsiy omillar xodimlarning ishiga ta'sir qilishiga va mehmonxonada xizmat ko'rsatish sifatini yomonlashishiga yo'l qo'ymaydi. Mehmonxona rahbarlari uchun maxsus ishlab chiqilgan bunday tizim quyidagi bosqichlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• 1. Rahbariyat vaqti-vaqti bilan Hilton xodimlarini kasbiy muvofiqligi va ish majburiyatlari bo'yicha vakolatlari uchun sinovdan o'tkazishi kerak. Shu maqsadda turli xil psixologik treninglar ishlab chiqiladi, seminarlar o'tkaziladi va qo'shma malaka oshirish kurslari tashkil etiladi. 

• 2. Yana bir qadam-xodimlarni boshqarish va kuzatishda innovatsion yondashuvlarni qo'llashga binoan va boshqa, "sifat bo'yicha shaxsiy majburiyatni namoyish etadigan mehmonxona menejerlari xodimlarning roli ravshanligiga bevosita ta'sir qiladi"

• 3. Bunday qadam "jamoalarni global miqyosda yig'ish yana bir ustuvor vazifadir" (xavf, strategiya va innovatsiyalarni moslashtirish). Hilton global zanjirdagi mehmonxonalardan biri bo'lganligi sababli, boshqa filiallar bilan o'zaro aloqalar doimiy va samarali bo'lishi uchun bunday ish munosabatlarini o'rnatish muhimdir

• Xulosa
• Mehmonxonada moliyaviy va boshqa xavflarni minimallashtirish va oldini olishga qaratilgan maxsus reja bir qator shartlarni o'z ichiga olishi mumkin. Turli tahdidlar ta'siri ostida tashkilot rahbariyati korxona faoliyatini himoya qilish va mehmonlarga eng qulay dam olishni ta'minlash uchun aniq chora-tadbirlarga murojaat qilishi kerak. Xodimlar bilan ishlash risklarni boshqarish siyosatini muvaffaqiyatli amalga oshirishning ajralmas qismidir. Hamkorlik dasturlari muvaffaqiyatli rivojlanish strategiyasini qabul qilish uchun mehmondo'st biznes ishtirokchilari o'rtasida aloqa o'rnatishga yordam beradi. Xavf menejerlarining javobgarligi katta ahamiyatga ega va ularning faoliyati bir qator muhim protseduralarni – tahdidlarni aniqlash, baholash, monitoring qilish va og'zaki bayon qilishni o'z ichiga oladi. 

•