Деловой этикет : учебное пособие для студентов, обучающихся по программе бакалавриата по направлениям подготовки

Крейк Дж. Краткая история униформы. М. : Новое лит. обозрение, 2007. С. 19.

---

84
культурной группе. Это свойство квазиформы приводит к тому, что
деловой костюм функционирует по иным законам, нежели другие
виды одежды. Он в минимальной степени подчиняется требовани-
ям моды, а зачастую даже оказывается противоположен модным
тенденциям.
Требования к деловому костюму складывались в европейской
культуре на протяжении нескольких веков. Цветовая гамма восхо-
дит к принципам протестантской трудовой этики. Темная одежда
была характерна для предпринимателей – приверженцев кальви-
низма. Темные цвета – черный, темно-синий, темно-зеленый – сим-
волизировали надежность, верность долгу и призванию, профес-
сионализм
29
. В XIX в. утвердился новый покрой деловой одежды,
с незначительными изменениями дошедший до наших дней, но цве-
товая гамма осталась прежней, сохранив и свою семантику.
В России деловой костюм долгое время сохранял связь с фор-
менной одеждой. Не последнюю роль в этом сыграла Табель о ран-
гах, устанавливавшая соответствия между военными и граждан-
скими чинами. Подобно тому как каждому военному чину пред-
писывались свои знаки отличия в одежде, гражданские мундиры,
получившие название вицмундиров, также различались особен-
ностями отделки. Изначально они шились по образцу фрака – са-
мого популярного предмета мужского гардероба в начале XIX в.
С 1830-х гг. основой делового костюма для гражданских чиновни-
ков стал сюртук, который носили с панталонами без складок. Хотя
фасон повседневных сюртуков часто менялся, сюртуки служащих
не зависели от причуд моды, а их ткань и отделка регламентирова-
лись указами. К концу XIX в. в мужском деловом обиходе утверди-
лись пиджаки, которые к началу Первой мировой войны почти пол-
ностью вытеснили сюртук и из деловой, и из повседневной сферы.
Таким образом, история делового костюма демонстрирует ус-
тойчивость требований к нему и его внеположенность моде. В на-
ши дни в деловой одежде этикетная эстетика скромности реали-
зуется в правилах, которые должны соблюдаться неукоснительно
29
См. подробнее: Харви Дж. Люди в черном. М. : Новое лит. обозрение, 2010.
304 с. : ил.

---

85
вне зависимости от того, какую должность занимает сотрудник
и в какой профессиональной сфере он работает:

 Деловой костюм нельзя сочетать со спортивной обувью.

 Абсолютным табу на работе являются мини-юбки, глу-
бокие декольте, высокие разрезы.

 Колготки или чулки обязательны в любое время года
и в любую погоду.

 Белые носки несовместимы с деловым дресс-кодом.

Изменение температуры воздуха не повод вносить су-
щественные изменения в стиль одежды.

Татуировки и пирсинг в рабочей обстановке неприем-
лемы.

 Изделия крупной вязки не носят на работе даже зимой.

 Использование полупрозрачных и прозрачных тканей
недопустимо.

Использование в одежде синтетических материалов
считается дурным тоном.

 Очки с затемненными стеклами можно носить только
на улице.

Изделия с драгоценными камнями (особенно бриллиан-
тами) можно надевать только в вечернее время.
В последние годы этикет внешнего вида тесно связан с поня-
тием дресс-кода – формы одежды, требуемой при посещении ор-
ганизаций и мероприятий. Хотя в обыденном сознании существу-
ет представление о некоем унифицированном дресс-коде, едином
для всех профессиональных сфер и любых ситуаций делового об-
щения, в реальной практике требования, предъявляемые к деловой
одежде, могут значительно различаться. Основные факторы, кото-
рые влияют на выбор той или иной версии делового костюма, – это
сфера деятельности и ситуация ношения. То, что является этало-
ном стиля для сотрудников банковской сферы, может быть непри-
емлемо для представителей креативных индустрий.
Авторы книги «Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю
для успешных мужчин» предлагают следующую градацию делового

---

86
стиля, которая с некоторыми уточнениями применима и к женско-
му бизнес-стилю:
– Корпоративный стиль. Наиболее строгий стиль, использую-
щийся в крупных инвестиционных банках и юридических фирмах.
Корпоративный стиль предполагает для мужчин наличие костю-
ма, светлой (предпочтительно белой) рубашки и галстука, для жен-
щин – юбки до колен и светлой блузки.
– Нестрогий деловой стиль. Это стиль, допускающий откло-
нения от корпоративного. Например, мужчине возможно обойтись
без галстука или надеть вместо костюма пиджак и брюки (для кор-
поративного стиля подобное сочетание неприемлемо). Женщина
может носить деловой костюм с цветной блузкой и добавить ак-
цент в виде яркого аксессуара.
– Свободный деловой стиль. Это стиль пятницы. Пиджак
не требуется, хотя и желателен. Обязательными остаются рубашка
или тонкий пуловер. В женском гардеробе появляются платья, ком-
бинации платья с жакетом, а также брючные костюмы.
– Условно-деловой стиль. Строго говоря, этот стиль не вписы-
вается в традицию делового стиля. Он допускает и отсутствие галс-
тука, и даже отсутствие пиджака. В рамках данного стиля возмож-
но скомбинировать костюм с аккуратной футболкой. Также допус-
тимо надеть просто рубашку или свитер без пиджака. Основным
критерием такого стиля является не определенный набор предме-
тов гардероба, а общая аккуратность облика: туфли должны быть
начищены, а джемпер чист и отглажен
30
.
Можно предложить и другую типологию, основанную на си-
туационном критерии. В этом случае допустимо выделить три ос-
новных типа делового костюма:
– Повседневный деловой костюм. Это костюм, предназначен-
ный для ежедневной работы в офисе в привычном кругу сотрудни-
ков и клиентов. Он может определяться нормами корпоративной
культуры, но чаще следует негласным предписаниям, сложившим-
ся в той или иной профессиональной сфере.
30
См.: Гросс К. Д., Стоун Дж. Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю
для успешных мужчин. М. : Эксмо, 2006. 192 с. : ил.

---

87
– Деловой костюм для встреч и переговоров. Данный вид одеж-
ды предназначен для встреч с деловыми партнерами. Это своего
рода «официальный язык» в одежде, призванный уравнять стату-
сы участников и обеспечить общность требований к одежде безот-
носительно частных корпоративных требований и индивидуаль-
ных предпочтений.
– Дресс-код официальных торжественных мероприятий. Тре-
бования к одежде, надеваемой по торжественным поводам, наибо-
лее формальны, так как подчиняются соображениям не целесооб-
разности, а традиции и светских ритуалов. Как правило, конкрет-
ная разновидность такого дресс-кода указывается в приглашении.
Эти варианты дресс-кода различаются как содержанием тре-
бований, так и строгостью, с которой они должны соблюдаться.
Требования, предъявляемые к повседневному деловому костюму,
распространяются лишь на некоторые профессиональные сферы.
Это, прежде всего, государственная служба, юриспруденция, бан-
ковское дело. Кроме того, этим требованиям обязаны следовать
руководители высшего звена большинства учреждений. В большин-
стве других отраслей повседневная одежда либо допускает большую
свободу, либо вовсе не регламентирована. Также, как правило, до-
статочно свободны в выборе одежды сотрудники, не взаимодей-
ствующие с клиентами. Наиболее консервативен как для мужчин,
так и для женщин деловой костюм для встреч и переговоров, на ко-
торый мода оказывает минимальное влияние. Что касается дресс-
кода официальных торжественных мероприятий, то его строгость
разнится. Мужской костюм представляет собой детально регламен-
тированную традиционную форму одежды, которая с XIX в. пре-
терпевает лишь незначительные изменения. Женский же допуска-
ет значительную свободу выбора в пределах, намеченных правила-
ми. Наконец, если в повседневной рабочей обстановке чаще всего
допустимы небольшие отклонения от требований делового стиля,
то на официальных мероприятиях любая ошибка может стать ро-
ковой для репутации.

---

88