Диплом по международной финансовой отчетности Материал для подготовки

План сессии 
1. Введение .................................................................................................................... 2502 
2. Определения............................................................................................................. 2502 
3. Текущие вознаграждения работникам ................................................................. 2504 
3.1 Виды текущих вознаграждений 
3.2 Признание и оценка текущих вознаграждений 
4. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности ..................................... 2505 
4.1 Виды вознаграждений 
4.2 Пенсионные планы с установленными взносами 
4.3 Пенсионные планы с установленными выплатами 
4.3.1 Особенности учета планов с установленными выплатами 
4.3.2 Последовательность учета компанией пенсионных планов с 
установленными выплатами 
4.3.3 Актуарные прибыли (убытки)  
4.3.4 Суммы, признаваемые в отчете о прибылях и убытках 
4.3.5 Стоимость прошлых услуг
 
4.3.6 Взносы в план, произведенные сотрудниками 
5. Раскрытие информации .......................................................................................... 2520
 

---

Сессия 25 – Вознаграждения работникам 
2502 
©2016 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены. 
Этот материал подготовлен Академией PwC для экзаменов ДипИФР в 2016 году. 
1. Введение 
Целью МСФО (IAS) 19 является установить порядок учета и раскрытия информации 
по вознаграждениям работникам. Стандарт требует, чтобы предприятия 
признавали: 
• 
обязательство в отношении услуг, оказываемых работником, оплата за которые 
произойдет в будущем; 
• 
расходы, когда предприятие получает экономические выгоды от услуг, 
оказываемых работником за вознаграждение. 
Данный стандарт применяется для учета всех вознаграждений работников, кроме 
тех, на которые распространяется действие стандарта МСФО (IFRS) 2 «Платежи, 
основанные на акциях». 
Вознаграждения сотрудникам, в отношении которых применяется данный стандарт, 
проистекают: 
• 
из официальных программ либо других соглашений между предприятием и 
работником, группой работников или их представителями; 
• 
из требований, установленных в законодательном порядке либо из отраслевых 
положений, на основании которых компания обязана предусматривать 
программы вознаграждений работникам; 
• 
из сложившейся практики, принятой компанией, которая дает основания 
признавать обязательство, т.к. компания не имеет другой альтернативы. 
Вознаграждения работникам включают: 
• 
текущие вознаграждения (заработная плата, взносы на социальное 
обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по 
болезни, медицинское обслуживание, обеспечение автотранспортом); 
• 
вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и другие 
вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское 
обслуживание по окончании трудовой деятельности); 
• 
прочие долгосрочные вознаграждения работникам, (оплачиваемый отпуск для 
работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии и 
отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в 
срок более 12 месяцев после окончания отчетного периода); 
• 
выходные пособия.