Диплом по международной финансовой отчетности Материал для подготовки

2. Определения 
Вознаграждения работникам (employee benefits) – это все формы 
вознаграждений работникам в обмен на предоставленные ими услуги. 
Текущие вознаграждения работникам (short-term employee benefits) – это 
вознаграждения, которые ожидаются к погашению до истечения 12 месяцев с 
момента окончания периода, в котором работники оказали услуги компании, кроме 
выходных пособий. 

---

Сессия 25 – Вознаграждения работникам 
2503 
©2016 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены. 
Этот материал подготовлен Академией PwC для экзаменов ДипИФР в 2016 году. 
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (post-employment 
benefits) – это вознаграждения, выплачиваемые работнику по окончании трудовой 
деятельности, кроме выходных пособий. 
Пенсионные планы (post-employment benefit plans) – это официальная или 
неофициальная договоренность, согласно которой компания выплачивает 
вознаграждения работнику или работникам по окончании трудовой деятельности. 
Пенсионные планы с установленными взносами (defined contribution 
plans) – это пенсионные планы, согласно которым компания выплачивает 
фиксированные взносы другой компании (фонду) и не несет правовых или иных 
обязательств по внесению дополнительных платежей, если у фонда выявится 
нехватка денежных средств для выплаты вознаграждений работникам. 
Пенсионные планы с установленными выплатами (defined benefit plans) 
– это все прочие пенсионные планы, отличные от пенсионных планов с 
установленными взносами. 
Дисконтированная стоимость обязательств по пенсионному плану с 
установленными выплатами (present value of a defined benefit obligation) 
– это дисконтированная стоимость ожидаемых будущих выплат (до вычетов активов 
плана), то есть сумма выплат, необходимых для погашения обязательств перед 
работниками, за услуги, оказанные в текущем и прошлом периодах.