Диплом по международной финансовой отчетности Материал для подготовки

3.2 Признание и оценка текущих вознаграждений 
В основе учета текущих вознаграждений сотрудникам лежит принцип начисления. 
При предоставлении работником своих услуг в течение отчетного периода компания 
должна признать текущее обязательство по выплате вознаграждения работнику, с 
одной стороны, и расход в отчете о прибылях и убытках, с другой стороны (если 
только вместо расходов не признается актив, например, в соответствии с 
требованиями МСФО (IAS) 2 «Запасы», МСФО (IAS) 16 «Основные средства», МСФО 
(IAS) 38 «Нематериальные активы» или МСФО (IFRS) 15 «Выручка по договорам с 
покупателями»). 
При этом в учете будут сделаны следующие бухгалтерские проводки: 
Дт Отчет о прибылях и убытках/ Актив 
Кт Обязательство перед сотрудниками по выплате вознаграждений 
Обязательства по оплате краткосрочных отпусков признаются в зависимости от вида 
отпусков: 
• 
если отпуск является накапливаемым, то компания признает обязательства по 
оплате отпусков по мере оказания работником услуг. Отпуска считаются 
накапливаемыми, если работник имеет право использовать их в будущих 
периодах. В отчете о финансовом положении на конец года компания отражает 
свои обязательства по оплате накапливаемых отпусков, которые не были 
использованы работниками в отчетном периоде; 
• 
обязательство по ненакапливаемым отпускам признаются в том периоде, в 
котором работник фактически использовал право на отпуск. 
Компания признает обязательство по планам участия в прибыли, либо 
премиальным планам только в том случае, когда она: 
• 
имеет правовое или традиционное обязательство по соответствующим 
выплатам; 
• 
сумму обязательства можно достоверно оценить. 
Данное обязательство существует тогда и только тогда, если компания не имеет 
другой альтернативы, кроме как выплатить данное вознаграждение. 

---

Сессия 25 – Вознаграждения работникам 
2505 
©2016 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены. 
Этот материал подготовлен Академией PwC для экзаменов ДипИФР в 2016 году.