Дисциплина труда и способы ее обеспечения по учебной дисциплине

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги работы, следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация - это определяющий фактор включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности организации. На трудовую мотивацию оказывают влияние психологическое и моральное воздействие на участников производственного процесса (метод убеждения), материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ (метод поощрения), а также меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, и меры имущественного характера в виде возмещения ущерба сторонами трудового договора (метод принуждения).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Казанцев, В. И. Трудовое право. - М.: Academia, 2003.- 282 с.
2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
3. Кочеткова, М. А. Трудовые права работника. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. - 288 с.
4. Миронов, В.И. Трудовое право России. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 537 с.
5. Орловский, Ю.А. Трудовое право России. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 15 апреля 2008 г. - М.: Эксмо, 2008. - 320 с.
7. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 446 с.