Экономика предприятия

Разделение рабочих на основные и вспомогательные связано с 
функциями, которые они выполняют, а не с видами продукции.
2) руководители – лица, занимающие руководящие должности на 
предприятии (директора, начальники цехов, участков,главные специалисты и 
др.); 
3) специалисты – осуществляют инженерно-техническую, проектную и 
экономическую подготовку производства (инженеры, механики, экономисты, 
юристы); 
4) 
технические 
исполнители 
(служащие) 
- 
осуществляют 
информационно-техническое обеспечение руководителей и специалистов, 
подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и 
делопроизводство (машинисты, делопроизводители, секретари, агенты, 
архивариус, статистики, табельщики и др.). 
5) работники всех видов охраны (военизированной, пожарной, 
сторожевой); 
6) младший обслуживающий персонал (МОП): кладовщики, уборщики, 
курьеры, лифтѐры, числящиеся в штате предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия 
подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. 
Профессии – вид трудовой деятельности, требующий специальной 
подготовки для работы в данной области. 
Специальность –это вид деятельности в пределах данной профессии, 
который имеет специфические особенности и требует от работника 
дополнительных ( специальных) знаний и навыков. Специальность определяет 
вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. 
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем 
квалификации. 

---

72 
Квалификация – степень овладения работниками той или иной 
профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных 
(тарифных) разрядах и категориях. 
Структура кадров – процентное соотношение различных групп 
работающих в промышленности. 
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия 
находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно 
утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой 
перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с 
указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр 
штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него 
изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. 
Особое внимание при подборе кадров уделяют договору о найме 
работников. В отечественной и зарубежной практике широко применяется 
контрактная система найма.