Экономика предприятия

Трудовой договор (контракт) представляет собой непосредственное 
соглашение между предприятием, в лице его администрации и человеком 
поступающим на работу. 
Он включает в себя пункты: 
- 
трудовые функции (место работы, должностные обязательства, 
квалификацию, специальность, название должности); 
- 
права и обязанности сторон; 
- 
материальное обеспечение (размер оплаты труда, его изменение); 
- 
срок действия и начало работы. 
По сроку действия трудовые договоры подразделяются на: 
1) 
заключаемые на неопределенный срок; 
2) 
срочные трудовые договоры; 
3) 
договоры подряда (на время выполнения работы). 
Если в приказе о приеме на работу срок, на который принят работник, не 
указан, считается, что он принят на неопределенный срок, т. е. на постоянную 
работу. Такой договор действует в течение неограниченного времени, пока 
работник или администрация не расторгнут его в установленном законом 
порядке. 
При заключении срочного договора, заранее определяется его 
продолжительность, до истечения которой работник не может расторгнуть его 
по своему желанию. Это возможно лишь при наличии у него уважительных 
причин (болезнь или инвалидность, нарушение администрацией условий 
трудового договора и т. д.). При истечении срока договора, действие его 
прекращается. 
Оформление на работу не зависимо от срока производится приказом. 
Вопрос 2. Производительность труда: показатели и методы 
измерения 

---

73 
Эффективность 
использования 
трудовых ресурсов 
предприятия 
характеризует производительность труда. 
Производительность труда подразумевает способность человека 
создавать в процессе труда определѐнное количество материальных благ, т. е. 
производить определенное количество продукции в расчете на единицу 
затрачиваемого живого труда. 
Под 
производительностью 
труда 
понимают 
эффективность, 
плодотворность производственной деятельности человека. Она является 
критерием эффективности производства. 
Производительность труда может определяться количеством продукции, 
выпускаемой в единицу времени или количеством рабочего времени, которое 
необходимо затратить на производство единицы продукции. 
Значение роста производительности труда состоит в том, что он является: 
1) главным условием расширения производства; 
2) фактором воздействия на снижение себестоимости; 
3) главным фактором роста национального дохода; 
4) основой сокращения рабочего дня. 
Производительность труда измеряется двумя показателями: выработкой 
продукции или еѐ трудоѐмкостью. 
Выработка - это количество продукции, произведенной одним 
работающим за определенный период времени.
В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции 
различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и 
трудовой. 
1. При натуральном методе объем производства измеряется в физических 
единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.)