Экономика предприятия

Зп = Тс

Т;
(8.5) 
где: Тс - тарифная ставка, руб/час; 
Т - отработанное время, час. 
2) 
повременно-премиальная (Зпп), при которой к оплате за 
проработанное время рабочий получает премию по установленной системе 
премирования: 
Зпп = Тс 

 Т 

 (1+П / 100);
(8.6) 
где: П- премия, %. 

---

80 
Системы, основанные на сдельной оплате труда, тоже достаточно просты 
и понятны. Однако, они трудоемки с точки зрения ведения расчетов, требуют 
специалистов-нормировщиков, большого документального оформления с 
учетом изменений в технологии, массы первичных платежных документов 
(нарядов, рапортов) и т. п. К тому же установление норм времени и расценок 
зачастую порождает конфликты, в которых каждый претендует на большее по 
сравнению с тем, что диктуется технологией выполнения работ. Однако 
―сдельщина‖ лучше других систем оплат стимулирует повышение 
производительности труда. Но главным недостатком является то, что в погоне 
за увеличением выработки работник порой забывает о качестве, губит 
оборудование 
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам 
начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу 
выполненной работы или изготовленной продукции. 
Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение 
объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на 
участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: 
именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество 
произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и 
обоснованность устанавливаемых норм труда. 
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять 
при: 
- 
наличии 
количественных 
показателей 
работы, 
которые 
непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады; 
- 
возможности у рабочих увеличить выработку или объем 
выполненных работ; 
- 
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к 
дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых 
работ; 
- 
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых 
работ; 
- 
применении технически обоснованных норм труда. 
При использовании сдельной оплаты труда сохраняется опасность 
снижения 
качества 
выпускаемой 
продукции, 
нарушение 
режимов 
технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его 
преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники 
безопасности, перерасхода материальных ресурсов. 
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: 
Прямая сдельная (Зс). Заработок рабочего определяется: