Экономика предприятия

Зкс = Рк 

 В;
(8.11) 

---

82 
Рк= 
Т С
Нвыр

; (8.12) 
где: Рк - косвенная сдельная расценка; 
В- количество выпущенной продукции основным рабочим; 
ТС- тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; 

Нвыр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых 
обслуживает данный рабочий. 
5) Аккордная система - применяется в целях сокращения сроков 
выполнения работ (ремонт оборудования, устранение аварии и т. д.). В этом 
случае заработная плата устанавливается заранее на обусловленный комплекс 
работ с определением срока его выполнения. Если для выполнения 
аккордного задания требуется длительный срок, то производятся 
промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном 
периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и 
приемки всех работ по подряду. 
5) 
При коллективной (бригадной) форме оплаты труда заработок 
бригады (Збр) рассчитывается: 
Збр = Рб

Вбр;
(8.13) 
Рб = 

ТС/Нвыр.бр.;
(8.14) 
где: Рб - расценка за определенную работу (продукцию), выполненную 
всей бригадой, руб/шт; 
Вбр - количество выпущенной бригадой продукции за определенный 
период времени, шт, т . др.; 

ТС - сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; 
Нвыр.бр. - норма выработки бригады, шт, т. 
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого 
работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей 
бригады, участка и т.п. Введение коллективной сдельной системы 
сопутствует, как правило, внедрению поточных и конвейерных линий. В этом 
случае ее применение основано на тесной взаимосвязи рабочих конвейерных 
линий. Синхронная работа, особенно с заданным ритмом, делает 
нецелесообразным поощрение индивидуальной выработки, но итог работы 
зависит от каждого, и в этом отношении эта система оплаты труда 
заинтересовывает всех рабочих в своевременном и качественном выполнении 
своей операции. 

---

83 
Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать 
рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает 
использование оборудования, способствует развитию взаимопомощи и 
укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная 
ответственность за улучшение качества продукции. 
Основная задача распределение заработка бригады заключается в том, 
чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 
Распределение общего заработка бригады между еѐ членами 
осуществляется через коэффициент приработка. Он определяется делением 
месячной заработной платы бригады на заработную плату бригады по тарифу. 
Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально 
тарифным ставкам и отработанному времени: 
ЗПi
Р б Вб
П
Т С i
Т фi
Т С i
Т фi
i
n








р
1
; (8.15) 
где: Зпi- заработная плата i-го члена бригады, руб. 
П- поощрительные выплаты, руб.; 
Тсi- тарифная ставка i-го члена бригады, руб/час; 
Тфi- фактически отработанное время i-м членом бригады. 
Все чаще на предприятиях (особенно с небольшой численностью) или в 
их подразделениях производится распределение начисленных фондов оплаты 
труда с помощью коэффициентов, отражающих вклад работников и 
учитывающих сложность труда, отработанное время, вклад работника в общие 
результаты деятельности.