"Этика и культура управления"

Кроссворд по предмету "управлению персоналом" на тему "Этика и культура управления"



По горизонтали
5. Этот принцип в управленческой культуре Московской Руси воплощался в деятельности Земских соборов
12. Участники диалога понимают неизбежность компромисса в процессе обсуждения, проявляют готовность отказаться от своей точки зрения, если аргументы оппонента кажутся более убедительными
14. Какая роль права в современной культуре демократии обусловлена тем, что в нем воплощается «потенциал разума накопленных духовных богатств», способных оградить человечество от гибельного хаоса неупорядоченности общественных, межличностных и иных отношений
18. Какой организационный стиль характеризуется предоставлением подчиненным той автономности в принятии управленческих решений, которая соразмерна их квалификации и выполняемым должностным функциям
20. Так называли правление, основанное на любви во Христе
25. Титул православного патриарха – «ваше … »


По вертикали
1. Какой уровень культуры образуют этико-ценностные установки, которые разделяют члены организации и которые определяют организационное поведение
2. Какой организационный стиль основан на жестком единоначалии и всеохватном контроле над деятельностью подчиненных, которые лишены права обсуждать решения начальства и отклоняться от выполнения непосредственных служебных обязанностей
3. Психологический фактор общественной жизни, действие которого заключается в возбуждении или подавлении мотивов к разным действиям и в укреплении и развитии одних склонностей, и в подавлении других у всего общества целом или группы лиц
4. Какой уровень культуры представлен культурой использования временного ресурса в организации управленческой деятельности, находит воплощение в эстетике и эргономике обустройства служебного помещения
6. Способность личности ставить себя на место другого, постепенно усваивать его манеры, ценностные установки, мотивацию
7. Термин, используемый Переклом для обозначения того, что Афинами управляла не горстка людей, а большинство народа
8. Величина не абсолютная, варирующая в сфере государственного управления и местного самоуправления, в зависимости от ъарактера и вида службы
9. Согласно теории и.в.богомоловой, это являет собой неосознанное наделение другого человека собственными мотивами, приписывание ему переживания и качеств, которые присущи самому оценивающему
10. Этот вид толкования, согласно теории л.и. Петражицкого связано с деятельностью частных лиц, его результатыты юридической силой не обладали, не были общеобязывающими
11. Вид стереотипов, являются психологической оценкой, опосредованной принадлежностью к тому или другому этносу
13. Этот тип подхода к местной специфике делового этикета на государственной и муниципальной службе предписывает блокировать и всемирно пресекать попытки моделирования служебной субординации по меркам сословно-кланового корпоративизма, знатности
15. Один из видов типичных организационно-управленческих конфликтов, в которых фигурируют наиболее часто конфликты между координирующими и координируемыми инстанциями
16. Вид стереотипов, за основу которых берется впечатление от внешнего физического облика
17. Данный организационный стиль реализуется таким образом, что руководитель предоставляет подчиненным полную свободу действий, оставляя за собой роль вдохновителя их творческой инициативы
19. Под влиянием окружающих и в силу взаимодействия с ними у каждого человека образуется более или менее конкретные эталоны, пользуясь которыми он дает оценку другим
21. Какой из видов правовой культуры государственного служащего определяется уровнем личностного правосознания и правового поведения
22. Подразделяется на персональную и коллективную, взаимосвязанных друг с другом
23. Что, по словам м.в.ломоносова долженствует быть велико, стремительно, остро и крепко, не первым токмо стремлением ударяющее и потом упадающее, но беспрестанно возрастающее и укрепляющееся …
24. Согласно, какому принципу, информатизация государственной и муниципальной службы должна, с одной стороны «экономить социальное время, обогащая социальный интеллект, упрощая и ускоряя процедуру социальной диагностики», а с другой - обязывает управленцев целесообразно и рационально распоряжаться служебной информацией, заботясь о ее качестве и сохранности