Etish maqsadida institut xodimlarining ish faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini amaliyotga

100,0 
 
Izoh: Fakultet dekan o‘rinbosarlari, fakultet dekani mehnat faoliyati samaradorligini baholash mezoni asosida 
olgan natijalari bo‘yicha baholanadi. 

Agar xodim baholash me’zonlarida keltirilgan vazifalarni mutlaqo bajarmagan bо‘lsa undan baholash miqdorida 
keltirilgan ball olib tashlanadi.
 

---

Amaldagi oylik ish haqi maoshi miqdori: ____________________ so„m; 
Belgilanayotgan ustama: _______ % miqdori _________________ so„m; 
 
 
Kiritildi _______________ ____________________ 

(imzo) (F.I.SH.) 
Kelishildi _______________ ____________________ 

(imzo) (F.I.SH.) 
 
 
 
“Tasdiqlayman” 
Komissiya raisi
________________ 
(imzo) 
Shahrisabz davlat pedagogika institutining
kafedra mudiri mehnat faoliyati samaradorligini
BAHOLASH MEZONI 
Tarkibiy tuzilma (kafedra)ning nomi _________________________________________ 
Xodim F.I.SH. ____________________________________________________________ 
 
№ 
Mezonlar 
Baholash 
miqdori 
(eng 
yuqori 
ball) 
Xodimni 
faoliyatini 
baholash 
natijasi 
(ball) 
1.
Funksional xizmat vazifalarini sifatli va o„z muddatida bajarish 
(malakasi, 
salohiyati, 
bilim 
va 
ko„nikmalari, 
shaxsiy 
tashabbukorlik, tahliliy qobiliyat va boshqalar) 
15 
 
2.
Javobgarlik va mas‟uliyatni yuqorilik darajasi 
- quyi 
- o„rta 
- yuqori