Etish maqsadida institut xodimlarining ish faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini amaliyotga

№ Xodimning institutdagi ish staji 
Moddiy rag„batlantirish miqdori 
(bazaviy hisoblash miqdorining) 
1. 
5 yilgacha 
6 (olti) barobar 
2. 
5 yildan 10 yilgacha 
8 (sakkiz) barobar 
3. 
10 yildan yuqori 
10 (о„n) barobar 
- Xodimning (asosiy shtatdagi xodimlar uchun faqat 1-nikoh tuzilganda) nikoh tо„yi 
munosabati bilan: 

---

5.9. Komissiya yig„ilish bayonnomasiga asosan Xodimlar bо„limi tomonidan institut 
rektorining buyrug„i rasmiylashtiriladi. 
5.10. Komissiyaning barcha a‟zolari Komissiya zimmasiga yuklatilgan vazifalarning 
bajarilishi va faoliyati, shuningdek, qabul qilingan qarorlar yuzasidan kollegial tarzda javobgar 
hisoblanadi. 
VI. Institut xodimlarini moddiy rag„batlantirish mezoni 
6.1. Xodimlarni moddiy rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash 1, 2 va 3-
toifaga kiruvchi xodimlar uchun mazkur Nizomning 1-ilovasi, 4-toifaga kiruvchi xodimlar uchun 
mazkur Nizomning 2-ilovasida keltirilgan shaklda va baholash mezonlariga muvofiq amalga 
oshiriladi. Mazkur shakldagi baholash mezoni bir bо„lim doirasida ushbu bо„limdagi barcha xodimlar 
rо„yxatini umumiy keltirgan holdagi shaklda ham tasdiqlanishi mumkin. 
6.2. Xodimlarni moddiy rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash bevosita 
mas‟ul rahbar (prorektor, bо„lim boshlig„i, dekan yoki kafedra mudiri) yoki Kasaba uyushma 
qо„mitasi tomonidan Komissiyaga baholash mezonini bevosita bо„ysunuvchi rahbar bilan birgalikda 
har bir xodim bо„yicha alohida dastlabki baholash natijalarini tо„ldirib taqdim etadi. Bunda, zarur 
hollarda moddiy rag„batlantirishni asoslovchi dalillar va tegishli hujjatlar ilova qilinadi. Berilgan 
dastlabki baholash natijalari Komissiya kotibi tomonidan jamlanadi va Komissiya yig„ilishiga olib 
kiriladi. Dastlabki baholash natijalarini rektor nomiga kiritishning sо„nggi muddati har chorakning 
sо„nggi (uchinchi) oyini 15 (о„n beshinchi) sanasi hisobanadi. 
6.3. Institut rektori va prorektorlariga belgilanadigan moddiy rag„batlantirish miqdorlari 
mazkur Nizomga asosan hamda rahbar kadrlarning faoliyat samaradorligini baholash mezonlari 
asosida Komissiya tomonidan umumiy tartibda kо„rib chiqiladi va belgilanadi. 
6.4. Professor-o„qituvchilarni moddiy rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash 
mazkur Nizomning 3-ilovasida keltirilgan shaklda va fakultet dekani va kafedra mudirlarini moddiy 
rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash mazkur Nizomning 4-ilovasida keltirilgan 
shaklda baholash mezonlariga muvofiq amalga oshiriladi. 
6.5. Xodimlarga О„zbekiston Respublikasi Prezidenti farmon va qarorlari, Vazirlar 
Mahkamasi qarorlari, vazirlik va idoralarning qaror va buyruqlari hamda amaldagi boshqa normativ-
huquqiy hujjatlarga muvofiq moddiy boshqa rag„batlantirishlar belgilanishi mumkin. 
6.6. Xodimning kalendar yilning har choragi davomidagi faoliyati samaradorligi natijalariga 
kо„ra unga berilgan moddiy rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash Komissiya 
tomonidan har chorak yakuni bо„yicha qayta kо„rib chiqilishi mumkin. Bunda, moddiy 
rag„batlantirish va oylik maoshiga ustama haq belgilash miqdori oshirilishi, kamaytirilishi yoki 
butunlay olib tashlanishi mumkin. Ushbu holda о„zgartish qaror qabul qilingandan keyingi oydan 
boshlab kuchga kiradi. 
6.7. Komissiya о„z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni lozim darajada bajarishi uchun zarur 
bо„lgan qо„shimcha hujjat hamda ma‟lumotlarni bо„lim va xodimlardan talab qilishga haqli.