ÿKonfliktlarni hal qilish uslublari
Mojarolarni hal qilish uslublarini ikki guruhga bo'lish mumkin:
ÿ Raqobat uslubi (majburlash)
Vayronkor nizolarni hal qilish uslublari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
ÿ Fitting uslubi ÿ
Murosasiz
uslub
ÿ halokatli
ÿ hamkorlik uslubi
Psixologlar
mojarodan chiqishning bir nechta an'anaviy usullarini
aniqlaydilar va
muayyan vaziyatga qarab siz uchun eng mosini tanlashni
maslahat berishadi:
Konstruktiv nizolarni hal qilish uslublari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
ÿ konstruktiv
- moslashish, qochish va raqobat (raqobat).
ÿ
qochish
murosa, hamkorlik.
Machine Translated by Google
Mojarolarni hal qilish modellari
Mediatsiyaning kamchiligi muzokaralar jarayonini talab qiladigan
uzoq vaqt xarajatlaridir;
vaziyatni hal qilish, har doim ham rahbarni uchinchi shaxs sifatida qoniqtirmaslik; mediator
muzokaralar jarayonini olib borish uchun tegishli ko'nikmalarga ega.
Arbitrajning
birinchi
modeli yoki arbitraj sudi.
Shu
bilan birga, nizolashayotgan tomonlar
har
ikki tomonni tinglaydigan va
bahsli masala bo'yicha qaror qabul qiladigan hakam yoki arbitrga
(uchinchi shaxs)
murojaat qiladilar.
Bu
vaqt jihatidan eng tejamkor, tez qaror qabul qilishga
imkon beradi , qo'llab-quvvatlash zarur deb bilganini qo'llab-quvvatlaydigan rahbar uchun foydalidir .
Ikkinchisi arbitraj
modelidan tubdan farq qiladigan vositachilik modelidir. Vositachi -
Do'stlaringiz bilan baham: