Фармацевтика иқтисодиёти

эга бўлмаган ёши улуғ ва иш қобилиятини йўқотганларга нафақа 
Ўзбекистон Республикаси Президенти фармони асосида бажарилади.
Хўжалик ҳисобидаги корхоналар шу жумладан, хусусий, жамоа 
дорихоналарига иш ҳақи фонди статистика бошқармаси уларнинг 
иш ҳажми асосида белгилаб беради.
Д орихона ходимлари учун 3 хил квалификация тоиф аси 
белгиланган: 
олий, биринчи
 ва 
иккинчи.
 Унингучун қўшимча нисбатан 
минимал иш ҳақи беш, уч ва икки баробар ҳақолишлари мумкин.
Иш ҳақидан ушлаш уч қисмга бўлинади:
— давлат бюджети фойдасига (солиқ, суд қарорлари бўйича 
жарима);
— айрим фуқаролар ва корхона фойдасига (мижоз, суғурта, уй 
ҳақи, маиший хизматлар);
— шахс ишлаётган корхона фойдасига.
Таътил пули ўртача иш ҳақи бўйича ҳисобланади. Ишчининг 
таътилга кетиш ойидан олдинги 
12 календарь ой учун иш ҳақи 
йиғиндиси аниқланади. Бунда олинган миқдор 12 га, сўнг 25,4 га 
бўлиниб, бир кунлик ўртача иш ҳақи аниқпанади. Уни таътил кунлари 
сонига кўпайтириб, таътил учун ҳақаник^анади.
И ш вақтининг нормал муддати
Қонун ҳужжатлари иш ҳафтаси муддатини ҳамда иш куни 
муддатини тайин этиш тариқасида иш вақги меъёрини белгилайди. 
Жумладан, Меҳнат кодекси 115-моддасининг биринчи қисмига 
биноан олти кунлик иш ҳафтасида ҳам, беш кунлик иш ҳафтасида 
ҳам иш вақти ҳафтасига қирқ соатдан ортиқбўлиши мумкин эмас.
Меқнат кодекси 115-моддасининг иккинчи қисмига мувофиқ, 
агар корхонада олти кунлик иш ҳафтаси жорий этилган бўлса, ҳар 
кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса 
саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим.
Бу меъёрларга риоя этиш тўғрисидаги талаблар мулк шаклидан