13-mavzu. Avtomatik tizimlarni ishlash vaqtida ishonchliligini ta‘minlash

Ishchi xodimlarning malakasini aniqlash va sonini hisoblash.
Xodimlar sonini tartibga solish - barcha xodimlarni boshqarish tizimining asosiy yo'nalishi bo'lib qolmoqda. Shu bilan birga, ishchilar sonining hisob-kitoblari nafaqat iqtisodiy, balki muhim ijtimoiy ahamiyatga ega. Shunday qilib, mehnat standartlari ishlab chiqarish zahiralarini yashirishning asosiy vositalaridan biri bo'lib xizmat qildi. Shu sababli, uy sharoitida ishlaydigan xodimlarning soni rivojlangan mamlakatlardagi o'xshash tashkilotlardagi xodimlarning soni bir necha bor oshganligi tasodif emas.
Amaliyotida vaqt normalari eng ko'p qo'llaniladi, chunki ish vaqti mehnat xarajatlarining umumiy o'lchovidir. Bundan tashqari, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va kadrlar standartlari hisob-kitoblari asosida ish vaqtining narxi belgilanadi. Vaqt hukmronligi ostida bir ishchi yoki tegishli malakali ishchilar guruhi tomonidan ish birligini bajarish uchun ijtimoiy zarur bo'lgan vaqt sarflash ma'nosini anglatadi. Bitta radiatsiya yoki mahsulotning birligi bo'yicha belgilangan vaqtga bir vaqtning normasi deyiladi. Vaqtning qiymatlari vaqtni sarflash mashinalar va mexanizmlarning ishlashi, ishchilarning harakatlari va tanaffuslardan iborat.
Seriyali, kichik-kichik va yagona ishlab chiqarishda ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti jami ish vaqtiga % sifatida o'rnatiladi. Bunday holatda birlik vaqt normasining formulasi quyidagicha:
Texnik va iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish, xarajatlar smetalarini tuzish, ishlab chiqarish xarajatlarini aniqlash, qiymati quyidagi formula yordamida aniqlanishi mumkin bo'lgan hisob-kitob vaqtining normasini aniqlash zarur.
Ishlab chiqarish stavkalari xodimlarning sonini hisoblash, mehnat unumdorligini rejalashtirish, mehnat mahsuloti bir xil bo'lgan va tabiiy miqdorda, litrda, tonnada o'lchash mumkin bo'lgan ishlab chiqarish sohalarida ish haqini tashkil qilish uchun foydalaniladi. Soat, oylik ishlab chiqarish stavkalarini hisoblash uchun boshlang'ich qiymat birlik vaqt normasidir. Bunday holatda vaqt normasi va ishlab chiqarish tezligi o'rtasida teskari munosabat mavjud.
Kasb-hunar va malaka oshirish bo'yicha xodimlar sonini vaqt va ishlab chiqarish normalari yordamida hisoblash qiyin emas. Buning uchun, birinchi holda, me'yoriy soatlarda hisoblanadigan yaqinlashib kelayotgan ishlarning hajmi xodimlarning vaqtini taqsimlash uchun kifoya qiladi, ikkinchidan, tabiiy birliklarda ifodalangan ish miqdori tegishli ishlab chiqarish stavkasiga bo'linadi. Shu bilan birga, normalarni amalga oshirishning rejali darajasini hisobga olish kerak.
Tashkilotning xizmat va bo'linmalarida mehnatni oqilona tashkil qilish va odamlarni tartibga solish maqsadida, munosabatlar normalari, boshqaruvning bir ko'rinishidir.
Afsuski, mahalliy korxonalar amaliyotida o'rnatilgan normalar maqbul emas, boshqa xodimlarning aniq yetishmasligi mavjud. Shu sababli, mutaxassislar o'zlarining ish soatlarining katta qismini oliy ma'lumotni talab qilmaydigan oddiy ishlarda o'tkazadilar.
Natijada yuqori malakali mehnatkashlar mehnatidan foydalaniladi. Normalarning aniqligi va xodimlarning hisob-kitoblari ishonchliligi me'yorlarni hisoblashda qo'llaniladigan standartlarning sifatiga bevosita bog'liq. Mamlakatimizda sektorlararo mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun rivojlangan tizim mavjud. Sanoat va yirik korxonalarda tadqiqotlarni olib borish va standartlarni markazlashtirilgan rivojlantirish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlash bo'yicha tartibga solish va tadqiqot stantsiyalari tashkil etildi.
Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq xodimlar soni doimo o'zgarib turadi va faqat ma'lum bir muddatda berilishi mumkin. Shuning uchun, rejalashtirish va buxgalteriya hisobida oy, chorak, yil uchun xodimlar sonining xususiyatlari xodimlarning o'rtacha soni. Bir oylik o'rtacha raqam oyning barcha kunlari uchun (dam olish kunlari va dam olish kunlari, shu jumladan) xodimlar ro'yxatini tuzish va natijani bir oyda taqvimiy kunlar soniga bo'lish orqali aniqlanadi. Shu bilan birga, hafta oxiri va dam olish kunlari xodimlarning soni oldingi ish kunida qabul qilinadi. Chorak (yil) uchun xodimlarning o'rtacha soni ushbu davr uchun o'rtacha oylik miqdori hisoblanib, oy miqdori bo'yicha taqsimlanadi.
Tashkilot xodimlarining ro'yxati o'z ichiga asosiy faoliyatga aloqador bo'lganlarning hammasini o'z ichiga oladi. Ish haqi ro'yxatiga qo'shilish ish joyiga kelib tushgan sanadan boshlab amalga oshiriladi.
Ish va amaliyotlarni tartibga solish uchun mehnat xarajatlari ikki shaklda belgilanadi.

• Vaqt me'yorlari orqali:

Bu yerda, N– yillik o‘lchov birligidagi ish hajmi; Hv – ish birligi uchun vaqt normasi, kun.
Misol uchun, agar yil davomida har bir ko'rgazma uchun 27,7 ish kuni (40 soatlik ish haftasi bo'yicha) 100 tagacha eksponatga ega bo'lgan to'rtta hujjat ko'rgazmasi tashkil etilsa, unda mazkur ish uchun yillik mehnat xarajatlari tuziladi:
T = 4 x 27,7 = 110,8 kishi.kun.