Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

3.2 Ishga qabul qilish va tanlash

Ishga qabul qilish va tanlash kamsitish haqidagi da'volarga hamda haqiqiy (ko'pincha qasddan bo'lmagan) tengsizliklarga nisbatan sezgir bo'lgan sohalardir.

Hafsalasi pir bo'lgan ish izlovchilar, masalan, kamsitish, ayniqsa ishga qabul qiluvchi tashkilotning ishchi kuchida bir xil etnik ozchilik, jins yoki guruh vakillarining aniq etishmasligi bilan bog'lash xavfi doimo mavjud. Quyidagi tavsiyalarni yodda tutish kerak.

(a) reklama
(i) Muayyan guruhga (haqiqiy kasbiy malakadan tashqari) ustunlikni bildiruvchi har qanday so'zlardan qochish kerak.
(ii) Ish beruvchilar "kamsitish niyatini" bildirmasligi yoki nazarda tutmasligi kerak.
(iii) Ishga qabul qilish bo'yicha adabiyotlar tashkilot teng imkoniyatlarga ega ish beruvchi ekanligini ko'rsatishi kerak (agar kafolat bo'lsa).
(iv) O'quvchilar asosan bir xil irq yoki jinsga mansub bo'lgan joylarda reklama joylashtirish bilvosita kamsitish hisoblanadi. Bu, agar u keng tarqalgan bo'lsa, og'zaki ravishda ishga qabul qilishni o'z ichiga oladi.
b) ishga qabul qilish agentliklari. Agentlik uchun ko'rsatmalar hech qanday afzallikni ko'rsatmasligi kerak.
(c) ariza shakllari. Ular ish bilan bog'liq bo'lmagan (masalan, uy-ro'zg'or tafsilotlari) va faqat bitta guruhni to'ldirish so'raladigan savollarni o'z ichiga olmaydi.
(d) intervyu
(i) Ish bilan bog'liq bo'lmagan har qanday savol, agar umuman so'ralsa, barcha sub'ektlarga berilishi kerak va hattoki ba'zi turdagi savollar kamsituvchi sifatida talqin qilinishi mumkin. (Masalan, siz faqat ayollardan oila qurish yoki qaramog'idagilarga g'amxo'rlik qilish rejalari haqida so'rashingiz yoki eng yomon holatda - tabletkalar yoki PMT haqida so'rashingiz mumkin emas.)
(ii) Suhbatda guvoh bo'lishi yoki hech bo'lmaganda kamsitish to'g'risida da'vo qilingan taqdirda batafsil eslatma olish tavsiya etiladi.
(e) Tanlov testlari. Ular to'liq tegishli bo'lishi kerak va biron bir guruhga yoqmasligi kerak. Hatto shaxsiyat testlari oq tanli erkak nomzodlarga yordam berishi ko'rsatilgan.
(f) Yozuvlar. Suhbatni rad etish va yozib olish sabablari tergov paytida batafsil ma'lumotga ega bo'lishi uchun diqqat bilan qayd etilishi kerak.