Данной работы «Эволюция теорий заработной платы»

2.5. Теория «железного закона» заработной платы Ф. Ласселя.
К теории «фонда» заработной платы (А. Смит – см. главу 2, а также Т. Мальтус, Д.Милль и И.Бентам) примыкает теория так называемого «железного закона» заработной платы, которую выдвинул немецкий социалист Ф. Лассель. Согласно этой теории, заработная плата равна физически необходимому минимуму средств суще­ствования рабочего. Этот размер заработной платы, по мнению Ласселя, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса.
Теории «фонда» и «железного закона» заработной платы практически потеряли свое значение с развитием капитализма. В современной западной экономической науке заработная плата выступает как цена труда. При этом ее рассматри­вают как факторный доход, трактуют исходя из теории «спроса и предложения» и сводят заработную плату к одному из элементов «издержек производства». Основные современные теории заработной платы: «производительная» теория заработной платы, «социальная» теория заработной платы и теория «регулируемой» заработной платы. Все другие многочисленные точки зрения по вопросам заработной платы представляют собой воспроизведение или комбинацию этих трех основных теорий.


2.6. «Производительная» теория заработной платы Г. Кэри и Ж.Б. Сэя.
Согласно «триединой формуле» французского экономиста Сэя, в процессе производства принимают участие три фактора: труд, земля и капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной произ­водительной услугой между владельцами трех факторов производства рабочими, капиталистами и собственниками земли и принимают, соответственно, форму заработной платы, прибыли и ренты. Представители этой теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер заработной платы непосредственно определяется уровнем производительности труда и возрастает с его ростом. В качестве аргумента авторы этой теории ссылаются на национальные различия в уровнях заработной платы в разных странах.
3акон Сэя – исключительно простая идея о том, что сам процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Это значит, что производство любого объема продукции автоматически обеспечивает доход, необходимый для закупки всей продукции на рынке. Предложение порождает свой собственный спрос². Суть закона Сэя можно проще всего представить на примере меновой торговли.
Обувщик, например, производит, или предлагает, обувь как объект покупки или спроса на рубашки или чулки, произведенные другими ремесленниками. Предложение обуви обувщиком есть его спрос на другие товары. И так якобы для всех товаропроизводителей и для всей экономики в целом: спрос должен быть таким же, как и предложение! Действительно, как модель экономики с замкнутым потоком, так и метод измерения национального дохода предполагают что-то в этом роде. Доход, полученный от производства любого общего объема продукции, будучи израсходованным, должен быть вполне достаточным для обеспечения адекватного общего спроса. При соответствии структуры рынка запросам потребителя все рынки очищаются от продукции. Может показаться, что все, что требуется делать собственникам предприятий для продажи продукции при полной занятости, – это производить данную продукцию; закон Сэя гарантирует, что расходы на потребление будут достаточными для успешной ее реализации