Данной работы «Эволюция теорий заработной платы»

2.7. Теория «предельной производительности» Дж.Б. Кларка .
В дальнейшем теория «факторов производства» была модернизирована американским экономистом Дж.Б.Кларком в теорию «предельной производительности». Ее суть сводится, во-первых, к тому, что ЗП есть плата за труд, и, во-вторых, величина заработной платы приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим. Согласно этой теории, если один из факторов производства (труд, капитал или земля) увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Так, если на предприятии увеличи­лось количество рабочих при неизменном объеме применяемых средств производства, то производительность труда вновь принятых рабочих последовательно снижается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается «предельной производительностью», а сам рабочий - «предельным. По утверждению Кларка, «ценность» каждого рабочего для капиталиста равняется предельному продукту. Отсюда вывод: заработная плата каждого рабочего стремится быть равной продукту «предельного» рабочего (т.е. продукту труда наименее производительного рабочего). Кларк определяет заработную плату как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших условиях производства. Следовательно, теория «предельной производительности» стремится доказать, что, присваивая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую заработную плату.
В настоящее время теория «предельной производительности» является одной из наиболее распространенных. Однако активизация рабочего движения вызвала необходимость дополнить эту теорию «социальной» тео­рией ЗП.


2.8. «Социальная» теория заработной платы М.Туган-Барановского.
В свое время она была сформулирована русским экономистом М. Туган-Барановским. По его мнению, заработная плата является не производственной категорией, а распределительной. Уровень ее определяется двояко: с одной стороны, производительностью общественного труда (определяющей, как велик общественный продукт), а с другой стороны, пропорцией, в которой чистый общественный продукт делится между предпринимателями и рабочими. В свою очередь эта пропорция зависит от социального фактора - экономической борьбы рабочих.


«Коллективно-договорная» теория заработной платы является одним из вариантов «социальной» теории. Большая группа современных экономистов (Ф. Пирсон, Л. Рейнолдс, А. Росс, Л. Лейстер, Дж. Шистер и др.) отрицают объективную основу заработной платы. Они исходят из того, что ЗП рабочих одной и той же квалификации колеблется в определен­ных пределах в зависимости от договорной силы сторон. Фактический уровень ставок в этих пределах зависит от «степени процветания фирмы», от «неосознанных чувств и интуитивных оценок рабочими трудового потенциала», от «степени сопротивления рабочих», от «свойственного предпринимателям чувства справедливости». Рабочий и предприниматель выступают здесь как равноправные участники процесса и одинаково заинтересованы в повышении производительности труда как средства увеличения чистого продукта.