Данной работы «Эволюция теорий заработной платы»

2.10. «Политика доходов».
Дальнейшее развитие кейнсианская теория заработной платы получила в работах Д. Робинсон, Э. Хансена, А. Лернера, Л. Клейна. Предлагая различные методы регулирования, они последовательно проводили принцип активного вмешательства государства в распределение доходов и регулирование ЗП. Взгляды Кейнса и его последователей заложили основы теории «политики доходов». Она преследовала широкие цели: обеспечение устойчивого экономического роста, сбалансированной денежной, инвестиционной и налоговой политики, установление высокой ЗП, ограни­чение инфляционного роста цен и т.д.
Особое место отводилось росту производительности общественного труда, который используется государством для решения социальных программ. В эту теорию экономисты включают все политические и экономические меры, направленные на стабилизацию экономики. В действительности же поставленные задачи остались неосуществленными. В области регулирования заработной платы все свелось к ограничению ее роста. В основе лежала широко известная теория «инфляционной спирали» заработной платы и цен, раскритикованная еще К. Марксом. Согласно этой теории, повышение общего уровня заработной платы неминуемо вызывает рост товарных цен. Цены растут, поскольку определяются издержками производства, в которых значительную величину составляет заработная плата. Повышение цен вызывает требования рабочих об увеличении заработной платы. С помощью профсоюзов рабочие добиваются удовлетворения этих требований. Рост заработной платы ведет к новому увеличению издержек производства, что опять – таки ведет к росту цен. Итак без конца. Получается «инфляционная спираль» или «порочный круг», выйти из которого можно, лишь регулируя трудовые отношения.
В странах с развитой рыночной экономикой связь заработной платы с производством существенно дополняется рыночными отношениями между продавцом и покупателем рабочей силы. Проблема установления ЗП становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие оказывает спрос на рабочую силу и ее предложение. На рынках рабочей силы цена труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения заработной платы – это цена равновесия спроса и предложения на рынке труда.
Согласно концепции «экономикс», в основе заработной платы лежит цена труда как одного из факторов производства. Цена труда сводится к предельному продукту труда. В соответствии с теорией предельного продукта работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Величина предельного продукта определяет спрос на труд. В конечном счете спрос на труд, как и на другие факторы производства, является производным от спроса на конечные продукты и услуги, производимыми этими факторами. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется. Таким образом, изменение спроса на труд зависит: во-первых, от спроса на продукт, созданный с помощью данного вида труда; во-вторых, от величины инноваций, способствующие увеличению производительности труда и, в-третьих, от уровня цен применяемых ресурсов. Изменения в спросе на труд вызывают изменения в уровне оплаты труда. Чем выше уровень оплаты труда, тем меньше требуется работников. Низкая же ЗП стимулирует увеличение найма работников. ЗП, при которой количество предложенного труда равно количеству требуемого труда, носит название равновесной. Уровень равновесной заработной платы определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения данного вида труда.
Теории заработной платы прошли длительный путь эволюции от «фонда» и «минимума средств существования» до «регулируемой» заработной платы и «политики доходов». Некоторые теории, имевшие в свое время широкое распространение, потеряли свое значение и сошли со сцены. Другие же в измененном виде продолжают служить и сейчас.