Глава I.
О сновные полож ения
151
о гр аничений или п р е д о с т а в л е н и е п р е и м у щ е с т в в об л асти
трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы,
н а ц и о н а л ь н о с т и , я з ы к а , с о ц и а л ь н о г о п р о и с х о ж д е н и я ,
и м ущ ественного и д о л ж ностн о го п ол о ж ен и я ,
отн ош ен и я к
р е л и г и и , у б е ж д е н и й , п р и н а д л е ж н о с т и к о б щ е с т в е н н ы м
объединениям, а также других обстоятельств, не
связанных с
деловыми качествами работников и результатами их труда,
недопустимо и является дискриминацией.
Не явл яю тся дискриминацией различия в сфере труда,
обусловленные свойственными данному виду труда требованиями
или особой
заботой государства о лицах, нуж даю щ и хся в
повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние,
инвалиды и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в
с ф е р е т р у д а , м о ж е т о б р а т и т ь с я в с у д с з а я в л е н и е м об
устранении дискриминации и
возмещении нанесенного ему
материального и морального вреда.
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению
работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том
числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины)
запрещ ается.
Не считается принудительным трудом работа,
выполнение
которой требуется:
на о с н о в а н и и з а к о н о д а т е л ь н ы х а к т о в о в оен н ой или
альтернативной службе;
в условиях чрезвычайного положения;
вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
в
других случаях, предусмотренных законом.
Do'stlaringiz bilan baham: 
