ОТНОШЕНИЙ
Статья 14. Р а б о т н и к к а к с у б ъ е к т т р у д о в ы х
отношений
С уб ъ ек та м и трудовых отнош ений могут быть граж дане
Республики Узбекистан, а такж е иностранные граждане и лица
без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77)
и заключившие трудовой договор с работодателем.
Статья 15. Р аб о т о д а т ел ь как субъ ект т р уд ов ы х
отношений
Работодателями могут быть:
1) предприятия, в том числе их обособленные структурные
подразделения, в лице их руководителей;
2) частные предприятия, собственник которых одновременно
является их руководителем;
3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях,
предусмотренных законодательством;
4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм
работников в порядке, установленном Кабинетом М инистров
Республики Узбекистан.
(Пункт 4 введен Законом Республики
Узбекистан от 20 август а 2015 года № ЭРУ-391 - Собрание
законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 33, ст. 439)
Статья 16. Основные трудовые права работника
В соответствии с Конституцией Республики У збекистан
каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на
справедливые условия труда и на защиту от безработицы в
порядке, установленном законом.
Каждый работник имеет право:
на в о з н а г р а ж д е н и е з а т р у д не н и ж е у с т а н о в л е н н о г о
з а к о н о д а т е л ь с т в о м р а з м е р а по п е р в о м у р а з р я д у Е д и н о й
тарифной сетки по оплате труда;
(абзац второй части второй в
редакции Закон а Республики Узбекистан от 30 ап реля 2013 года
№ З Р У -3 5 2 - Собрание законодательства Республики Узбекистан,
2013 г., № 18, ст. 233)
Do'stlaringiz bilan baham: |
