Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq Muallif: Charles Brown Yaratilish Sanasi: 4 Fevral 2021 Yangilanish Sanasi

CHECK THIS OUT


Молодая мама из Самарканда раскрыла свой успех богатства
Depozit Uz


Uy sharoitida xar kuni 1 kgdan ozish tabiy sinalgan usul
Fatality


Ushbu arzon o'zbek vositasi ko'rish qobiliyatini 98% tiklaydi
Visu Caps
Kutish nazariyasi Vroom (1964) bo'yicha topilgan taxminlarga asoslanadi. Ushbu taxminlar:
ad
Taxmin №1: Odamlar kutish bilan tashkilotlarga ish qabul qilishadi. Ushbu taxminlar ularning ehtiyojlari, motivlari va tajribalari bilan bog'liq bo'ladi. Bu ularning o'zini tutishi va tanlangan tashkilotga munosabatini aniqlaydi.
Taxmin № 2: Xodimlarning xulq-atvori uning ongli qarorining natijasidir. Ular o'zlarining xatti-harakatlarini kutishlariga qarab tanlashda erkin.
Taxmin № 3: Turli xil odamlar tashkilotlardan turli xil mukofotlarni xohlashadi yoki kutadilar. Kimdir yaxshi maosh olishni xohlasa, kimdir ish xavfsizligini talab qilsa, kimdir martaba o'sishini afzal ko'rishi mumkin va hokazo.
Taxmin № 4: Xodimlar o'zlarining afzalliklari bo'yicha natijalarni optimallashtirish uchun mukofot alternativalarini tanlashadi.
Xodimning ish joyidagi xatti-harakatining ushbu taxminlariga asoslanib, uchta element muhimdir. Bular kutish, instrumentallik va valentlikdir. Kutish sa'y-harakatlar maqbul natijalarga olib keladi degan ishonchdir. Instrumentallik ijro mukofotiga ishora qiladi. Valensiya bu xodimning mamnuniyatiga erishish uchun mukofotning qiymati. Uchala omilga 0 - 1 dan raqamlar berilgan, nol eng kichik va 1 eng yuqori. Ikkalasi ham haddan tashqari uchlar. Odatda, raqamlar orasida o'zgarib turadi. Uchala raqamga alohida-alohida raqamlarni bergandan so'ng, u ko'paytiriladi (Kutish x Instrumentality x Valence). Bu raqam qancha ko'p bo'lsa, xodimlarning ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Raqam kamroq bo'lsa-da, ular kamroq g'ayratli yoki ishdan norozi.
ad