Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq Muallif: Charles Brown Yaratilish Sanasi: 4 Fevral 2021 Yangilanish Sanasi

Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq
Muallif: Charles Brown
Yaratilish Sanasi: 4 Fevral 2021
Yangilanish Sanasi: 1 Mart Oyi 2023
Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq - So'Z Farq
ad
Tarkib

• 
  Asosiy farq - kutish nazariyasi va kapital nazariyasi
  
• 
   
  
• 
    
  
• 
  Kutish nazariyasi nima?
  
• 
  Kapital nazariyasi nima?
  
• 
  Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq nima?
  
• 
  Ta'rif:
  
• 
  Motivatsiya:
  
• 
  Tashqi ta'sir:
  

Asosiy farq - kutish nazariyasi va kapital nazariyasi
Kutish nazariyasi va kapital nazariyasi o'rtasidagi farq jiddiy tahlilga muhtoj, chunki ikkalasi ham ishchilarning munosabatlari ish sharoitida qanday rivojlanib borishini tushuntiradi. Motivatsiya - bu inson xatti-harakatlarini tushuntirishga harakat qiladigan nazariy tushuncha. Motivatsiya odamlarning harakati, istaklari va ehtiyojlari uchun sabablarni beradi. Bu kadrlar menejmentini o'rganishning katta sohasi. Ushbu sohada keng qamrovli tadqiqotlar olib borilgan va kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi ikkita misol bo'lgan turli xil nazariyalar. The asosiy farq kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasida bu kutish nazariyasiga ko'ra, odamlar o'zlarining ongli kutishlariga asoslanib mukofotlar evaziga harakatlarni amalga oshiradilar, ammo tenglik nazariyasi, odamlar o'zlarining sa'y-harakatlari va mukofotlar nisbati bilan boshqalar bilan taqqoslash orqali ishdan qoniqish hosil qilishni taklif qiladi..
ad
Kutish nazariyasi nima?
Vroom 1964 yilda kutish nazariyasini ishlab chiqdi. Nomidan ko'rinib turibdiki, ushbu nazariya xodimlarning ish joyidagi kutishlarini aks ettiradi, bu esa xodimlarning ma'lumotlari va mukofotlariga bog'liq. Bu xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha aniq takliflarni bermaydi, lekin ish motivatsiyasidagi individual farqlarni aks ettiradigan bilim o'zgaruvchilari jarayonini ta'minlaydi. Oddiyroq so'zlar bilan aytganda, xodimlar ishda sarflagan kuchlari, ushbu sa'y-harakatlar natijasida erishgan natijalari va olingan natijalar uchun mukofotlar o'rtasida bog'liqlik bor deb hisoblashadi. Agar bularning barchasi miqyosda ijobiy bo'lsa, xodimlarni yuqori motivatsiyaga ega deb hisoblash mumkin. Agar kutish nazariyasini tasniflashni istasak, "Xodimlar, agar ularning kuchli sa'y-harakatlari yaxshi natijalarga olib keladigan natijalarga olib keladigan yaxshi natijalarga olib kelishiga ishonsa, rag'batlantiriladi”.